[案例]2010年1月,，小王與公司簽訂勞動(dòng)合同，約定每月基本工資2000元,，公司可根據(jù)效益情況和原告的工作表現(xiàn)和實(shí)際工作業(yè)績(jī)決定發(fā)放獎(jiǎng)金,。
2011年11月，小王離開公司并申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,，要求公司支付2010年,、2011年兩年的高溫津貼共計(jì)1400元,，勞動(dòng)仲裁裁決認(rèn)定公司應(yīng)支付小王兩年的高溫季節(jié)性津貼1200元。
公司卻認(rèn)為高溫費(fèi)已算入平時(shí)績(jī)效獎(jiǎng)金,，小王無故離開公司,，對(duì)公司因工作交接等方面造成的損失應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。
[說法]法院認(rèn)為,，公司辯稱高溫費(fèi)已入獎(jiǎng)金,，卻未提供證據(jù)佐證向小王支付過款項(xiàng)，故根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,，公司應(yīng)支付小王兩年（六個(gè)月）的高溫季節(jié)性津貼,，另外公司存在過錯(cuò)，小王非無故離職,，法院支持勞動(dòng)仲裁委的裁決,，判決被告公司支付原告小王高溫季節(jié)性津貼1200元。
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