前兩天,，收到中國人才熱線東莞分企業(yè)的客戶經(jīng)理盧先生的郵件，郵件中問筆者兩個問題：1,、您認為,，一個企業(yè)如果要選用網(wǎng)絡招聘，應該選擇幾個平臺才合適,？為什么,？2、您如何看待招聘平臺在企業(yè)的招聘工作中所占的地位,？由于時間較忙,，當時只是簡單地回復了盧先生�,？臻e時再次認真地思考這兩個問題,，現(xiàn)在再次整理思路，希望盧先生能認同,。

　　一個企業(yè)選用網(wǎng)絡招聘時,，應選擇幾個平臺才合適呢？對于這個問題,，筆者認為應依企業(yè)規(guī)模,、行業(yè)特征、屬地等因素進行綜合考慮,。

　　特大型企業(yè),，一般情況下可能都是集科研、生產(chǎn),、銷售,、服務跟進一體化的集團企業(yè)（少數(shù)服務性，如電信企業(yè)除外）,。這樣的企業(yè),，網(wǎng)絡招聘可能需要選擇多個不同的平臺,。如全國性的招聘網(wǎng)絡平臺、主要業(yè)務延伸到的區(qū)域性網(wǎng)絡平均,。如該行業(yè)比較成熟,，還需要在專業(yè)性的招聘網(wǎng)絡平臺上進行招聘。即特大型企業(yè)的網(wǎng)絡招聘基本上需要進行矩陣式的網(wǎng)絡平臺進行招聘,�,？墒悄壳埃�筆者們通常接觸到特大型企業(yè)有機率并不高,。再者,，即使筆者們能接觸到特大型企業(yè)，他也是進行分解,，按區(qū)域業(yè)務在進行招聘,。

　　大型企業(yè)，一般可能是全國型的知名企業(yè),。從日常的網(wǎng)絡招聘需求來說,，可能需要三個網(wǎng)絡平臺進行招聘，如一個合國型的大型招聘網(wǎng)絡,，一個區(qū)域區(qū)的名知名招聘網(wǎng)絡,，一個行業(yè)專業(yè)招聘網(wǎng)絡。三個不同的招聘網(wǎng)絡平臺,，基本上可以滿足一個正常公司日常的人才招聘需求,。目前，筆者們常見到少數(shù)公司,，在所有的網(wǎng)站上進行海招,，常年掛著那樣幾個職務，其真正目的可能并不在招聘,，而是在做廣告,，據(jù)筆者了解，目前只有招聘廣告最便宜,。

　　中型企業(yè),，一般可能是區(qū)域性的知名企業(yè)。筆者認為只需要在區(qū)域性與全國性兩個網(wǎng)絡進行組合招聘即可,，或者是將專業(yè)性與區(qū)域性兩個網(wǎng)絡進行組合（專業(yè)性較強的行業(yè)）,。

　　小型企業(yè)，筆者認為側重于區(qū)域性的網(wǎng)絡招聘,，可能效果會更好,，沒有必需長年進行注水招聘。特別是生產(chǎn)型的小企業(yè)，區(qū)域招聘效果更好,。

　　如果一個企業(yè)長期進行,，特別是中小企業(yè)進行海招，筆者認為不但起不到應有的招聘效果,，還會有反效果,。長期海招的企業(yè)，不是企業(yè)管理機制存在問題留不住人才,，就是該企業(yè)在進行注水招聘,。面對這樣的企業(yè)，優(yōu)秀人才會涌躍投簡歷嗎,？可能只會讓優(yōu)秀人才望而止步，久而久之,，形成惡性循環(huán),，企業(yè)投入越來越大，人才卻越來越驗招,，而企業(yè)卻不知道,。

　　最后，筆者建議：企業(yè)老板及招聘負責人,，選擇網(wǎng)絡招聘,，請別過份的奢望在人才網(wǎng)絡去做廣告，把真實的意圖重點放在招聘,。注重專業(yè)網(wǎng)絡,，做專業(yè)事情。

　　對于第二問題,，好的招聘平臺是企業(yè)能夠招到優(yōu)秀人才的關鍵,，在上面就網(wǎng)絡招聘的選擇上基本已涉及，這里就不再展在進行闡述,。

　　說明：大中小型工業(yè)企業(yè)的劃分,，參照國家統(tǒng)計局公布的《大中小型工業(yè)企業(yè)劃分標準》：特大型企業(yè)標準定為：年銷售收入和資產(chǎn)總額均在50億元及以上；大型企業(yè)標準定為：年銷售收入和資產(chǎn)總額均在5億元以上,；中型企業(yè)標準定為：年銷售收入和資產(chǎn)總額在5000萬元以上,；其余均為小型企業(yè)。