該公司辯稱,，王某是非法同居懷孕的，違反國(guó)家計(jì)劃生育的有關(guān)規(guī)定,，且其懷孕后未告知單位,，責(zé)任應(yīng)她自己來承擔(dān)。

 

　　仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為,，雖然王某未婚先孕是一個(gè)不爭(zhēng)的事實(shí),，但其并不違反國(guó)家法律、法規(guī)的規(guī)定,，沒有任何一部法律,、法規(guī)規(guī)定女工不得未婚先孕,，這一問題僅屬道德約束的范疇�,！秳趧�(dòng)法》第29條第3款規(guī)定,，女職工在孕期、產(chǎn)期,、哺乳期的,，用人單位不得解除與其的勞動(dòng)合同�,！杜�職工保護(hù)條例》第4條也規(guī)定,，用人單位不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期,、哺乳期降低其基本工資,，或者解除勞動(dòng)合同。這些規(guī)定均沒有區(qū)分女職工的懷孕是已婚還是未婚,，因此,，應(yīng)理解為女職工未婚先孕也應(yīng)受《勞動(dòng)法》等法律、法規(guī)的保護(hù),，用人單位不得解除未婚先孕職工的勞動(dòng)關(guān)系,，否則可能要承擔(dān)賠償責(zé)任。

 

　　仲裁委最終裁定該公司恢復(fù)與王某的勞動(dòng)關(guān)系,，雙方簽訂勞動(dòng)合同,，該合同期限至王某哺乳期滿為止。