2011年12月,，商某通過招聘到臨沂某公司工作,，雙方簽訂了勞動(dòng)合同,，合同期限自2011年12月15日至2013年12月14日,，約定商某月工資2500元,。合同第17條約定：職工提供虛假個(gè)人信息和身份證明、履歷,、學(xué)歷,、職業(yè)資格,、健康證明、醫(yī)療證明等材料的,，單位可以解除勞動(dòng)合同，并不支付任何補(bǔ)償,。2012年5月,，公司以商某有過犯罪記錄，卻隱瞞了該事實(shí)為由,，做出了解除商某勞動(dòng)合同的決定,。商某要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償無果后,，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。仲裁裁決駁回商某的申訴請求后,，商某不服,，向法院提起訴訟。
法院審理后認(rèn)為，公司提供的法院刑事判決及任職申請表,，證明商某曾于2007年10月25日因盜竊罪被法院判處有期徒刑2年,，緩刑3年，但他入職時(shí)在任職申請表“受過何種獎(jiǎng)勵(lì)或處分”一欄中隱瞞了被刑事處罰的事實(shí),，商某的行為構(gòu)成欺詐,。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第26條的規(guī)定，因欺詐而訂立的勞動(dòng)合同屬于無效合同,，公司有權(quán)解除與商某的勞動(dòng)合同,，并不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。最后，法院判決駁回了商某的訴訟請求,。
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