管先生與某公司簽訂的一年勞動(dòng)合同尚未到期,，該公司便以不勝任工作為由提前解除勞動(dòng)合同，管先生主張額外工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償遭拒絕,，雙方為此發(fā)生糾紛,。那么，單位以不勝任工作為由解聘員工,，應(yīng)不應(yīng)該支付額外工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,？
依照《勞動(dòng)合同法》第40條、第46條規(guī)定,，用人單位以勞動(dòng)者不能勝任工作為由解除勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資，并應(yīng)按照勞動(dòng)者工作年限支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。該公司未提前30日以書面形式通知管先生本人就單方解除勞動(dòng)合同,，應(yīng)額外支付1個(gè)月工資，并支付相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。
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