我是某高級(jí)技工學(xué)校的在冊(cè)學(xué)生,，經(jīng)學(xué)校與實(shí)習(xí)單位協(xié)商，被安排在一個(gè)酒店實(shí)習(xí)，實(shí)習(xí)期為半年,。實(shí)習(xí)中的一天,，我在酒店點(diǎn)心房獨(dú)自一個(gè)人上班，在加工面粉過(guò)程中,，右前臂被機(jī)器纏絞軋傷,。事故發(fā)生后，酒店認(rèn)為我是在校學(xué)生,，又處于實(shí)習(xí)期,，因此拒絕賠償。學(xué)校則認(rèn)為我在工作期間受傷,，也不同意賠償,。請(qǐng)問(wèn)，我作為在校學(xué)生實(shí)習(xí)期間受傷是否算工傷,？

 

　　某技工學(xué)校學(xué)生 小王

 

　　答：實(shí)習(xí)學(xué)生不具備工傷保險(xiǎn)賠償?shù)闹黧w資格,，不享受工傷保險(xiǎn)待遇。因?yàn)椤豆�傷保險(xiǎn)條例》第30條規(guī)定“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療,，享受工傷醫(yī)療待遇”,。即只有屬于工傷事故的范圍的職工，才能依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》向用人單位提出工傷損害賠償請(qǐng)求,。其中,，“職工”是指與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的勞動(dòng)者。而勞動(dòng)者又是指依法享有勞動(dòng)權(quán)利能力,、能獨(dú)立自主地選擇用人單位并建立身份隸屬關(guān)系,、服從用人單位的組織管理、以自己的勞動(dòng)獲取報(bào)酬的自然人,。按這個(gè)標(biāo)準(zhǔn),，受傷的當(dāng)事人的身份仍是學(xué)生而不是勞動(dòng)者。所以,，其在實(shí)習(xí)期間因工作造成的人身傷害,，無(wú)法認(rèn)定為工傷。

 

　　但是,，實(shí)習(xí)生不適用工傷并不意味著“傷了白傷”,，受害人仍可以人身?yè)p害賠償起訴。

 

　　《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》規(guī)定“雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害,，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任”,。學(xué)生實(shí)習(xí)期間，由公司對(duì)學(xué)生進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督管理,，公司是受益人,，兩者之間的關(guān)系實(shí)際上形成了雇傭關(guān)系,，所以，受傷的學(xué)生應(yīng)該向公司主張賠償,。而學(xué)校對(duì)實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)過(guò)程中所受傷害,，在主觀上無(wú)過(guò)錯(cuò)，不應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。

 

　　值得關(guān)注的是：2010年1月15日,，教育部職業(yè)教育與成人教育司印發(fā)了《中等職業(yè)學(xué)校學(xué)生實(shí)習(xí)責(zé)任保險(xiǎn)實(shí)施方案》的通知，今后,，為了避免實(shí)習(xí)造成的人身傷害風(fēng)險(xiǎn)，公司和學(xué)�,？梢栽趯�(shí)習(xí)合同中約定,，由學(xué)校為學(xué)生辦理實(shí)習(xí)責(zé)任保險(xiǎn)，這樣學(xué)生在實(shí)習(xí)過(guò)程中造成人身傷害,，可依法由保險(xiǎn)公司負(fù)責(zé)賠償,。

 

　　北京市常鴻律師事務(wù)所

 

　　常衛(wèi)東