出差適逢雙休日

 

　　案例 張女士是某家化妝品公司銷售人員,，負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的推廣,，所以經(jīng)常出差在外。有一個月,，張女士整月都在外地出差,，雙休日也不能回來。當(dāng)月底,，張女士發(fā)現(xiàn)單位在發(fā)工資時并沒有將她雙休日的加班費(fèi)一并發(fā)放,，于是她找到公司的人事主管，人事主管解釋說出差在外的雙休日沒有加班費(fèi),，該項(xiàng)費(fèi)用已包含在出差補(bǔ)貼里。張女士不認(rèn)同該解釋,，便向申請勞動仲裁,，要求公司支付自己雙休日加班工資。但令她意外的是,，仲裁委并沒有支持她的請求,。

 

　　點(diǎn)評 出差在外適逢雙休日，用人單位是否應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi),，這個問題不能一概而論,。出差期間，如果雙休日是在正常工作,，而事后單位又不能安排補(bǔ)休的,，那么就必須根據(jù)《勞動法》第44條規(guī)定支付雙倍工資，但此時本人必須提供充分的證據(jù)加以證明,。反之,，如出差期間的雙休日勞動者并未提供勞動，那么就不應(yīng)認(rèn)定為加班,。因?yàn)殡m然出差地休息的質(zhì)量與在居住地休息有所不同,，但畢竟沒有為單位創(chuàng)造任何效益。本案中,，張女士要想自己的訴請得到仲裁委的支持,，就必須提供充分的證據(jù)證實(shí)其在出差期間的雙休日為公司提供了勞動。

 

　　周末參加單位培訓(xùn)

 

　　案例 楊先生在一家外資公司從事財務(wù)工作。上月的一個周末,，公司舉辦了一場注冊會計師資格考試講座,，邀請某高校知名教授前來授課。學(xué)習(xí)時間和正常上下班一致,。公司要求財務(wù)部員工全體參加,。楊先生正想?yún)⒓釉擁?xiàng)資格考試，便積極參加了這次培訓(xùn),。根據(jù)該公司規(guī)定,，員工加班后可向人事部申請調(diào)休。所以培訓(xùn)后,，楊先生提交了調(diào)休申請,，但卻被告知此次培訓(xùn)不屬于加班，不能調(diào)休,。

 

　　點(diǎn)評 周末安排員工培訓(xùn)是否應(yīng)該認(rèn)定為加班,，關(guān)鍵點(diǎn)在于該培訓(xùn)是自愿的還是強(qiáng)制性的，以及培訓(xùn)的目的是否是因?yàn)楣ぷ鞯男枰�,。如果培�?xùn)是自愿性質(zhì)的,，可以放棄，培訓(xùn)目的僅僅是提高員工的個人技能,，那么這樣的培訓(xùn)就不屬工作性質(zhì)的培訓(xùn),，因此不能認(rèn)定為加班。本案中,，楊先生所在單位舉辦的注冊會計師資格考試講座,，并非因工作的需要，也不具有強(qiáng)制性,，因此不能認(rèn)定為加班,。

 

　　節(jié)假日在單位值班

 

　　案例 張先生和一家貿(mào)易公司簽訂了一份為期一年的勞動合同，約定由張先生負(fù)責(zé)公司的業(yè)務(wù)接待工作,。期間適逢國慶,、春節(jié)長假，因單位安保需要,，張先生先后被安排值班四天,。合同到期后，張先生要求公司支付節(jié)假日期間值班的加班工資,，但遭到公司拒絕,。公司認(rèn)為值班不同于加班，且公司已向張先生支付了值班津貼,，故不應(yīng)再支付加班工資,。

 

　　點(diǎn)評 “值班”與“加班”雖然只是一字之差,，卻含義迥異。“加班”屬于延長勞動時間,，是一個法律概念,，而“值班”是企業(yè)在管理實(shí)踐中形成的概念。司法實(shí)踐中一般認(rèn)為,，加班是指法定工作時間外,，用人單位安排勞動者繼續(xù)干原工作或者與單位生產(chǎn)經(jīng)營密切相關(guān)的工作。而值班則是用人單位因安全,、消防,、行政等需要，安排勞動者從事的與本職工作無關(guān)的工作,。兩者的區(qū)別主要看勞動者從事的工作是否屬于本職工作內(nèi),、是否屬于公司“生產(chǎn)經(jīng)營”的需要。本案中,，張先生因單位安保需要被安排值班,，不屬于加班，故無權(quán)主張加班工資,。