我最近剛來(lái)到一家弱電工程公司做人事，現(xiàn)在面臨的主要問(wèn)題是前任HR請(qǐng)了長(zhǎng)長(zhǎng)的霸王產(chǎn)假：從剛檢查出懷孕開(kāi)始,，就一直請(qǐng)假至今,，之前公司多次讓她回來(lái)，她一直不理會(huì),，態(tài)度就是反正我不可能離職,，你也不能辭退我。

她的正常產(chǎn)假會(huì)在這個(gè)月結(jié)束,，我還沒(méi)有了解她會(huì)不會(huì)如期回來(lái)上班,，但是公司已經(jīng)傷透了腦筋，決定對(duì)她進(jìn)行辭退,。我想出的辦法是調(diào)崗或者更改制度,，考勤制度指明超過(guò)幾天做離職處理。

請(qǐng)問(wèn),，這樣是否可行,？還有什么更好的辦法沒(méi)有？

為了保證職業(yè)女性孕期合法權(quán)力,，保證工作中安全和健康,，《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)法》,、《勞動(dòng)法》等有多部法律法規(guī)都有明確規(guī)定保護(hù)性條款,。立法活動(dòng)都是在一定法律的價(jià)值觀指導(dǎo)之下的國(guó)家行為。

法律的價(jià)值一方面是指法律在發(fā)揮其社會(huì)作用的過(guò)程中能夠保護(hù)和增加的價(jià)值,。例如,，人身安全、財(cái)產(chǎn)安全,、公民的自由,、社會(huì)的公共福利、經(jīng)濟(jì)的持續(xù)發(fā)展,、善良風(fēng)俗的維持,，環(huán)境的保護(hù)與改善等都是其體現(xiàn)，還有秩序,、自由,、效率和正義更是這層意義上的法的價(jià)值的根本體現(xiàn)。這種價(jià)值是法追求的理想和目的,，因此又稱(chēng)為法的“目的價(jià)值”,。第二種使用方式是指法的“形式價(jià)值”，它是指法律在形式上應(yīng)當(dāng)具備的那些值得肯定或好的品質(zhì),。無(wú)論是哪一層意義法律的價(jià)值都體現(xiàn)出它的有益性,。公平,、正義是法律的基本標(biāo)準(zhǔn)。

因此,，我們知道任何一部法律法規(guī)都有其適用范圍的,。先前我們經(jīng)歷過(guò)眾多的霸王條款，也正在法律法規(guī)不斷規(guī)范的進(jìn)程中得以約束的,。產(chǎn)假是職業(yè)女性享受生育保險(xiǎn)的一部分,，有些國(guó)家甚至還有將其延長(zhǎng)的趨勢(shì)。在實(shí)際操作中,，企業(yè)有相關(guān)制度規(guī)定,，職業(yè)女性甚至可以享受更多孕產(chǎn)期待遇。例如有些企業(yè)會(huì)給家中有孕婦的男職工放產(chǎn)假等,，都體現(xiàn)企業(yè)人性化的一面,。這些都是我們?cè)诜�律保護(hù)范圍內(nèi)可以享受到的合法權(quán)益，濫用法律的行為肯定也不會(huì)得到法律支持,。

案例HR是否可以保證企業(yè)有關(guān)孕期相關(guān)制度規(guī)定符合法律程序,，而且提出的霸王產(chǎn)假說(shuō)法是否有法律依據(jù)可以支持。對(duì)方某些作法可能存在一些法律漏洞,，但也不能成為我們以暴制暴的理由,。這種態(tài)度至少是不足以取信于人的，有損于企業(yè)形象,。沖突的解決需要一種利益衡量和價(jià)值衡量。如果沒(méi)有正確的價(jià)值觀,，其結(jié)果也只會(huì)向錯(cuò)誤的方向更進(jìn)一步,。

熟悉相關(guān)法律法規(guī)是我們HR的必備一課。同時(shí),，我們也不能忽視職業(yè)素養(yǎng)也是我們發(fā)揮職業(yè)能力的基礎(chǔ)之一,。處理員工解聘工作是我們?nèi)粘９ぷ饕徊糠郑�是否我們可以始終如一體現(xiàn)以人為本的精神,，是否我們將這種精神貫注于HR方方面面,，保證HR管理正常運(yùn)行，借此促進(jìn)我們的職業(yè)生涯得以良性發(fā)展,。水到渠成,，以任何借口綁架法律，綁架道德都無(wú)法抵達(dá)預(yù)期的彼岸,。

為準(zhǔn)媽媽們祈福,！