對有些人來說,，管理一個多元化員工團隊不是一件容易的事——要努力理解不同年齡,、種族、性別,、生活階段,、家庭構(gòu)成與思想的人。然而,，普華永道第18期《全球CEO年度調(diào)查》報告顯示,，85%的CEO認可形式的多樣化與包容策略給他們帶來了更多凈利潤。此外,，大多數(shù)CEO（71%）表示,，他們從不同的地區(qū)尋找具有競爭力的人才，這意味著多元化的人才組合對企業(yè)很有利,。
領(lǐng)導者必須為招聘與留住領(lǐng)導層的多元化員工而設(shè)定相關(guān)目標,。如果公司重視多元化勞動力的目標設(shè)定，就能減少在踏入新的市場和開拓市場時遇到的一些負面狀況,，因為了解員工的不同視角有利于拓寬異地市場,。即使有明確的目標與方向，還需注意,，領(lǐng)導者不能在選擇了自己的多元化道路之后就悶頭向前,，還應當有能力在必要時做出改變，消除障礙,。
根據(jù)普華永道的調(diào)查,，81%的CEO表示，他們希望員工能學到新技能,，并將這一階段的員工稱為“適應性人才”,。一個優(yōu)秀的全球領(lǐng)導者應當讓其組織將學習計劃和經(jīng)營目標保持一致，從而保證公司能更為順暢地度過各個發(fā)展階段,。
如果你想成為積極推動公司經(jīng)濟效益的領(lǐng)導者,，就必須改變對多元化的看法，以下建議或許可供參考,。
尋找機會改變你的觀點,。根據(jù)海德思哲公司（Heidrick & Struggles）的“CEO報告”，CEO閱讀的范圍并不局限于其通常感興趣的領(lǐng)域,，也會在旅行期間尋求多元化的對話,，因此他們有著很多機會可以使自己的觀念發(fā)生變化。
汲取公司多元化與包容策略的精華,。即使執(zhí)行過程與原計劃不一致,，企業(yè)中大多數(shù)通情達理的人都會了解這些策略背后的意圖,。他們明白，多元化視角的兼容并蓄能給團隊帶來非常好的結(jié)果,。
為他人創(chuàng)造表達意見的安全區(qū),。開明、誠摯通常是領(lǐng)導者期望擁有的品質(zhì),。杰出的領(lǐng)導者會創(chuàng)造各抒己見的氛圍,。
在組建團隊時，眼光要超越多元化的傳統(tǒng)“內(nèi)部維度”,。性別,、年齡、種族,、民族,、體能與性取向都屬“內(nèi)部維度”。多元化的外部維度與組織維度有時也是非常重要的,，如教育背景,、父母身份、工作領(lǐng)域或資歷等,。
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