昨天,，寧波市職業(yè)經(jīng)理人協(xié)會在成立十周年慶典大會上發(fā)布了《2015寧波職業(yè)經(jīng)理人發(fā)展白皮書》(以下簡稱“白皮書”),。在民營企業(yè)繁多的寧波，“打工皇帝”人數(shù)多少,，收入幾何,，“江湖地位”如何？現(xiàn)在,，讓我們透過這份白皮書窺知一二吧,！

隨著第一代甬商逐漸步入55歲的門檻，甬商們迎來了交接班的高峰期,，但由于二代甬商的成長尚需時日,，以及家族企業(yè)現(xiàn)代化、規(guī)范化的需求,，這幾年,，寧波對于職業(yè)經(jīng)理人的需求越來越大。

那寧波目前有多少個職業(yè)經(jīng)理人呢？“白皮書”告訴我們,，到2015年,，寧波的職業(yè)經(jīng)理人總數(shù)已經(jīng)超過了15萬。對,，你沒看錯,，就是15萬，寧波的“打工皇帝”如今已成為一個龐大的團體,。而在2009年,，這個數(shù)字還僅僅是5萬。

這15萬多“打工皇帝”在公司的地位如何,，工資多少,？“白皮書”顯示，在參與調(diào)查的單位中,，職業(yè)經(jīng)理人為高級管理者正職的占了40.7%,，高級管理者副職的占了37.1%，中級管理者占了22.2%,。這也就是說,，7成以上的職業(yè)經(jīng)理人都是總經(jīng)理或者副總經(jīng)理。

有這么一句俗話,，最低級別的工種拿日薪,，一般工薪階層拿月薪，公司高層拿年薪,。既然職業(yè)經(jīng)理人是“經(jīng)理”級別的高層人物,，拿的自然就是豐厚的年薪了。調(diào)查顯示,，寧波職業(yè)經(jīng)理人的平均年薪為35萬元左右,，74.1%的高階職業(yè)經(jīng)理人的主要收入方式是年薪，平均一年拿50萬元左右,。

“今年我們沒有專門調(diào)查上市公司高管的收入,，但基本可以預(yù)測從事金融行業(yè)和地產(chǎn)行業(yè)的職業(yè)經(jīng)理人拿的年薪最高。”“白皮書”主要撰寫人,、寧波市職業(yè)經(jīng)理人協(xié)會人力資源經(jīng)理人分會副會長袁紅清說,。

記得馬云曾經(jīng)這樣描述老板和職業(yè)經(jīng)理人的區(qū)別：有一個人上山打野豬，一槍打出去,，野豬沒死,，它沖了過來。那人把槍一扔,，往山上跑的,，就是職業(yè)經(jīng)理人,。那人如果連續(xù)向沖過來的野豬開槍，子彈打完了,，他把槍一扔,，從腰上拔出柴刀和野豬拼命的，他準是老板,。老板逃無可逃,，只能血拼。

這么看來,，拿著高薪,，卻不用承擔過大壓力的職業(yè)經(jīng)理人好像還真是一個讓人羨慕的職業(yè)：干得好皆大歡喜，干得爛大不了一走了之,。但事實上,，“打工皇帝”絕不是那么好當?shù)摹?ldquo;寧波的企業(yè)界圈子很小，職業(yè)經(jīng)理人拼的就是口碑,，既然敢叫‘職業(yè)經(jīng)理人’,，就要有職業(yè)操守和職業(yè)精神。”現(xiàn)任寧波某知名服裝企業(yè)高管的黃經(jīng)理說,，去年公司重點發(fā)展電商,，在兩個多月的時間里,，自己幾乎每天都要加班加到凌晨1點,，有時候?qū)嵲诳覆蛔×耍�就在辦公室的躺椅上睡到天亮,，讓員工帶些早飯上來再接著干,。

像黃經(jīng)理這樣的“拼命三郎”，在寧波的職業(yè)經(jīng)理人中絕非個例,。據(jù)“白皮書”調(diào)查顯示,，超時工作的現(xiàn)象在寧波的職業(yè)經(jīng)理人中非常普遍，70.4%的高階職業(yè)經(jīng)理人每周工作時間在50小時以上,，29.6%的高階職業(yè)經(jīng)理人每周工作時間在60小時以上,。只有不到30%的高階職業(yè)經(jīng)理人每周工作時間在40小時左右(即每天工作8小時，每周工作5天),�,？傮w來說，寧波的職業(yè)經(jīng)理人工作強度比全國職業(yè)經(jīng)理人偏大,。

高強度的工作時間也許只是職業(yè)經(jīng)理人壓力反映的一方面，而最讓寧波的“打工皇帝”,，尤其是外來“皇帝”難以忍受的,，還是老板對自己不信任,，樣樣事情喜歡親力親為，不肯放權(quán),，以及一些家族企業(yè)中喜歡對公司業(yè)務(wù)指手畫腳的老板親屬或老板的“初創(chuàng)弟兄”,。

一位職業(yè)經(jīng)理人對此形象地做了一個比喻：廣東的老板敢于放權(quán)，職業(yè)經(jīng)理人在廣東老板的眼里就像是“女婿”,，老板把他們當作是半個兒子,，不會限制其在外大出風頭；在寧波的一些企業(yè)家眼里,，職業(yè)經(jīng)理人更像是個“小媳婦”,，疼愛她，也給她錢花,，但就是不信任她,，不愿放權(quán)，而且時時刻刻擔心她功成名就后伺機“改嫁”,。

“白皮書”顯示,，“任職企業(yè)領(lǐng)導的授權(quán)程度”被寧波的職業(yè)經(jīng)理人看作是影響職業(yè)經(jīng)理人成長的最核心因素，選擇這一選項的職業(yè)經(jīng)理人占到了總數(shù)的56.4%,。在公司決策方面,，高階職業(yè)經(jīng)理人可以自行決策的占比不到1%。一名曾擔任慈溪某電器公司業(yè)務(wù)部經(jīng)理的胡先生無奈地告訴記者,，他之所以跳槽,，就是受不了前任東家不信任他，“家族企業(yè)中,，老板要做一個決定的時候,，除了和職業(yè)經(jīng)理人商量，還要顧及親戚人情的想法和利益,，而這些親戚根本不信任我,，覺得我的決策是另有目的。”

對此,，袁紅清表示,，寧波的一些企業(yè)在管理制度上仍然比較落后，影響和制約企業(yè)規(guī)范化運行的一把手文化還大面積存在,，如果這個問題得不到根本性的改觀,，不僅會影響到職業(yè)經(jīng)理人的成長，也會給企業(yè)健康發(fā)展埋下隱患,。

正是因為得不到老板的信任,，以及難以承受來自于各方面的壓力，寧波的職業(yè)經(jīng)理人也呈現(xiàn)出了較高的跳槽率,。“不管是干得好還是干得不好,，60%以上的職業(yè)經(jīng)理人都有跳槽的傾向,。”袁紅清告訴記者，經(jīng)理人在對薪酬普遍滿意的情況下,，跳槽原因通常是因為做得不開心,。

來自寧波市職業(yè)經(jīng)理人協(xié)會的一項調(diào)查也顯示，寧波職業(yè)經(jīng)理人平均在職壽命為一年零三個月,，在外來職業(yè)經(jīng)理人中,，近六成在寧波的時間不到五年。

而促成職業(yè)經(jīng)理人頻繁跳槽的另外一個原因是,，有29.6%的企業(yè)老板選擇到競爭對手處挖人,，成為寧波企業(yè)選拔職業(yè)經(jīng)理人的主要方式之一。而在全國職業(yè)經(jīng)理人選拔方式中,，最普遍采用的方式是人才市場招聘,，其次是獵頭公司推薦、網(wǎng)絡(luò)招聘,。調(diào)查還顯示,，寧波企業(yè)最常見的了解職業(yè)經(jīng)理人的方式是向同行詢問了解其口碑，這一比例占到了33.4%,。“這說明寧波企業(yè)更加看重職業(yè)經(jīng)理人在行業(yè)內(nèi)的信用及聲譽表現(xiàn),，但也從一個側(cè)面反映出寧波對外來職業(yè)經(jīng)理人的吸引力還不夠，老板挖來挖去,，職業(yè)經(jīng)理人跳來跳去,，都是那么幾個人，缺少新鮮血液,。”袁紅清分析,。