首先我們來看一個案例：A是某家公司的招聘專員，全面負責(zé)公司的招聘工作,。公司非常重視人才的引進,，也給了不少的費用支持。A也開發(fā)了不少的招聘的渠道,，所有能用的網(wǎng)絡(luò)招聘渠道全都開通了,，而且還經(jīng)常性的參加現(xiàn)場招聘會,。即便是這樣，也沒有多少人來公司面試,，這讓A非常的苦惱,。那么問題到底出在哪呢？

 

　　招聘廣告是招聘環(huán)節(jié)當(dāng)中最基礎(chǔ)的一個工作,，但是往往就是基礎(chǔ)的環(huán)節(jié),，決定了企業(yè)是否可以邀約到更多的求職者到公司參加面試。只有有了大量的候選人參加面試,，否則的話,，連選擇的機會都很少，就更不要說找到優(yōu)秀的人才了,。那么到底撰寫出具有吸引力的招聘廣告呢,？我們將從以下三個方面來講解：

 

　　一、    招聘廣告的重要性,；

 

　　二,、    招聘廣告的基本組成部分及撰寫技巧；

 

　　三,、    如何撰寫出具有吸引力的招聘廣告,；

 

　　求職者在選擇企業(yè)的時候，由于對企業(yè)還不是非常的了解,，所以判定企業(yè)好壞的第一個標(biāo)準(zhǔn),，就是從招聘廣告來判斷的。我們一起來學(xué)習(xí)今天課程第一個知識點：

 

　　一,、招聘廣告的重要性

 

　　招聘廣告最重要的一個核心點就是：招聘廣告是用來吸引人才的,，而不是用來留人的。招聘廣告的寫的是否具有吸引力,，很大程度上決定了求職者是否會選擇去這家企業(yè)面試,。先把人才吸引過來，才可以談面試和篩選的問題,。

 

　　二,、招聘廣告的基本組成部分及撰寫技巧

 

　　1、企業(yè)簡介,。企業(yè)簡介是求職者了解企業(yè)的第一途徑,，很多HR同學(xué)們所在的企業(yè)并不是世界500強或者是知名企業(yè)，沒有知名品牌在背后做支撐,。而求職者往往都喜歡把簡歷投向大企業(yè),，相比之下中小型企業(yè)就沒有了優(yōu)勢。針對這個問題,，主要就是看我們?nèi)绾稳?ldquo;包裝”自己的企業(yè)了,。當(dāng)然這里所說的包裝并不是去浮夸自己的企業(yè),，而是通過一些方法和技巧，讓自己的企業(yè)簡介更具有吸引力,。方法（1）：我們可以通過數(shù)字化來提升企業(yè)實力,。比如年產(chǎn)值達到XX萬元；公司連續(xù)X年獲得XX樣的稱號,；公司服務(wù)過的客戶達到XX萬人,；市場份額占比X%等等。也可以對未來的發(fā)展規(guī)劃進行數(shù)字化描述,。比如：公司計劃20XX年總產(chǎn)值達到XX萬,；未來2年內(nèi)發(fā)展XX個分公司等等。方法（2）有圖有真相,。很多招聘網(wǎng)站,、渠道上都是可以上傳圖片的，只是很多HR同學(xué)們不知道,，或者沒有利用好這一點,。文字描述的再好，也不如一張圖片來的直觀,。我們可以上傳幾張公司優(yōu)美的辦公環(huán)境,，也可以上傳公司活動時候的照片，或者公司新產(chǎn)品的照片等等,。（3）企業(yè)簡介不可長篇大論,，突出重點即可。比如簡單描述企業(yè)的大事記,。

 

　　2,、職位的描述與發(fā)布。（1）職業(yè)敘述簡潔明了,，寫出該職位的核心工作內(nèi)容即可,。有的HR同學(xué)們在寫職位描述的時候,，是把整個崗位說明書都復(fù)制粘貼了一遍,。有多少求職者會有如此的耐心，把所有的文字全部看完呢,？完整版的工作職責(zé),，完全可以等到入職以后在正式公布。當(dāng)然,，也不可過于簡單,，什么都沒說就結(jié)束了。誰能知道這份工作背后包含的工作范圍,、職責(zé),、權(quán)限都是什么呢,？（2）職位發(fā)布技巧。很多HR同學(xué)們在發(fā)布職位的時候都過于保守,。比如：公司需要招聘一名業(yè)務(wù)人員,，發(fā)布職位的時候，只發(fā)布一個崗位,，人員需求數(shù)量還是1人,。 如果求職者看到你們公司只招1個崗位，而且只招聘1人的話,，怎么會主動投遞簡歷呢,？ 我們可以多發(fā)布幾個類似的職位，人員需求數(shù)量也可以適當(dāng)?shù)脑黾�,。比如：公司需要招聘業(yè)務(wù)人員,，我們可以發(fā)布業(yè)務(wù)精英、市場主管,、拓展專員,、銷售主管、客戶經(jīng)理等職位,，每個職位需求數(shù)量可以定在5-10人左右,。

 

　　3、任職要求,。任職要求只要總結(jié)出該崗位必須具備的幾點要求即可,。比如：同行業(yè)2-3年工作經(jīng)驗；可以獨立完成企業(yè)內(nèi)訓(xùn)課程開發(fā)等,。如果想要獲得更多的簡歷數(shù)量,，任職要求在描述的時候，放款條件即可,。

 

　　4,、薪酬福利。這個模塊往往是求職者最關(guān)心的模塊了,。（1）薪酬,。我們最常遇到的問題就是，薪資寫的低了,，吸引不到人才,；寫的高了，公司又給不了,。比如,，我們招聘一個業(yè)務(wù)人員，薪資寫成3000元/月,，那么基本上沒幾個人投簡歷,。我們不妨把薪資寫的稍微高一點,，而且是一個區(qū)間段。比如：4000-8000元/月,。薪資寫的高,，并不代表就一定會給的高。3000元是基本工資,，正常情況下,，加上提成和獎金，只要可以達到4000—6000這個范圍就可以,。這樣一來可以避免薪資顯的過低,，二來可以吸引高于挑戰(zhàn)高薪的人才。另外一點需要說明的是,，對于行政類崗位的薪酬萬萬不可像業(yè)務(wù)類崗位薪酬,，設(shè)置過大的浮動范圍。比如,，我們招聘一名人力資源主管,，薪酬設(shè)定為4000—8000，求職這會猜測此崗位一定存在問題,。（2）福利,。福利部分的描寫是對薪酬的補充。比如：五險一金,、帶薪培訓(xùn),、員工生日會、聚餐旅游,、帶薪休假,、節(jié)日福利、朝九晚五,、晉升渠道,、法定雙休等等。有很大一部分求職者會因為福利的好壞,，而選擇是否投遞簡歷,。總而言之,，一定要寫出可以吸引求職者投遞簡歷的幾個點,。

 

　　5,、聯(lián)系方式,。千萬不要忘記寫明企業(yè)的聯(lián)系方式、聯(lián)系人,、聯(lián)系電話,、面試地址,、乘車路線等信息。否則即便是求職者想面試,，也聯(lián)系不上你,。

 

　　三、如何寫出具有吸引力的招聘廣告

 

　　但是在眾多的招聘企業(yè)當(dāng)中,，僅僅掌握招聘廣告的基礎(chǔ)撰寫方式還是遠遠不夠的,。我們的招聘你廣告如何才能抓住求職者的眼球，引起他們的關(guān)注,，進而激發(fā)他們加入企業(yè)的愿望呢,？這就需要我們撰寫出與眾不同的招聘廣告。我們上述所講的內(nèi)容,，充其量只能被叫做招聘信息,，真正的招聘廣告，要從營銷的角度上進行設(shè)計和包裝,。不同的招聘渠道,，適用的招聘廣告也大不相同，就招聘網(wǎng)站而言,，更多的是文字形式的廣告,，而對于現(xiàn)場招聘、新媒體招聘,，更多的則是圖文并茂形式的廣告,，不過應(yīng)遵頊的原則都是一樣的。一份具有創(chuàng)意的招聘廣告,，應(yīng)該符合以下幾個特征：

 

　　1,、引起注意。首先我們需要先抓住求職者的眼球,。特別是圖片形式的招聘廣告,，設(shè)計的排版、顏色,、字體,、篇幅、標(biāo)題,、格式等,，既要突出重點，又要具有創(chuàng)意,。不少的網(wǎng)站上有很多關(guān)于招聘廣告的模板,，對于不是學(xué)習(xí)平面設(shè)計的HR同學(xué)們，只需要下載模板，更改內(nèi)容使用即可,。

 

　　2,、產(chǎn)生興趣。如果只是抓住了大家的眼球,，卻沒有實質(zhì)性的內(nèi)容,，還是產(chǎn)生不了效果。要想在抓住眼球的基礎(chǔ)上引起求職者的興趣,，就需要設(shè)計出能夠引發(fā)興趣的點或面,，語言的表達要生動。往往幽默,、具有內(nèi)涵的文字更能夠引起求職者的興趣,。

 

　　3、激發(fā)愿望,。對于求職者來講,，只有上述兩點還是顯得過于空洞，在這個環(huán)節(jié)就必須設(shè)計出激發(fā)求職者投遞簡歷的欲望,。說的直白一點,，就是給求職者一個把簡歷投遞給你們公司的理由。人的愿望大多來自內(nèi)部需要和外部刺激,，內(nèi)部需要是他們是否想找我們能提供的工作,，外部刺激就是要讓他們看到應(yīng)聘該職位能得到的好處。在招聘信息中寫好了薪酬福利,，還需要強調(diào)企業(yè)的文化建設(shè),，著重突出企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)機制、企業(yè)職位晉升機制,、企業(yè)良好的工作環(huán)境,、企業(yè)業(yè)余文化生活等方面來獲得求職者的青睞。這些都是求職者關(guān)注的點,。用一句話總結(jié),，就是求職者最在乎什么，我們就可以寫什么,。

 

　　4,、采取行動。招聘廣告的最終目的是投放之后可以產(chǎn)生良好的效果,，收到大量的求職簡歷,。只要做好了以上三點，第四點自然水到渠成,，我們只需要寫明聯(lián)系方式,、聯(lián)系人,、面試地址等企業(yè)信息即可。

 

　　5,、留下記憶�,；蛟S看到招聘廣告的求職者并不是合適的候選人,，也無論對方是否向我們投遞了簡歷，但都會在他們的記憶里留下深刻的印象,。這也是招聘廣告的另外一個目的“企業(yè)宣傳”,。

 

　　最后跟大家簡單分享3則別人的招聘廣告

 

　　1、公司不大,，千萬上下,，不重資歷，只看才華,；

 

　　2,、標(biāo)題：找?guī)讉�人來，教育一下我們的老板,。再下面是崗位說明,。

 

　　3、如果可以,，我們能不能一起留在天津,，不去所謂的北上廣深打拼，不為外表光鮮的外企賣命,，每天8點半上班,，5點下班，周末雙休,，可以在公司里練習(xí)瑜伽,、太極、肚皮舞,，熟悉每一條街道的名字,，有一大幫死黨或閨蜜，和心愛的人慢慢變老,，如果可以,，我們能不能一起留在天津。

 

　　怎么樣,？以上三則招聘信息是不是都很具有特色呢,？好了，今天的課程就告一段落,，我們再一起回顧一下今天學(xué)習(xí)的內(nèi)容,。第一、招聘廣告重要性。招聘廣告的目的是吸引人,，而不是留人,。第二、招聘廣告的基本組成部分及撰寫技巧,。包括企業(yè)簡介,、職位的描述與發(fā)布、任職要求,、薪酬福利,、聯(lián)系方式；第三,、如何撰寫出具有吸引力的招聘廣告,。包括引起注意、產(chǎn)生興趣,、激發(fā)愿望,、采取行動、留下記憶,。

 

　　如果有疑問的小伙伴,，可以找我哦~~

 

　　作業(yè)：根據(jù)不同的渠道，分別撰寫,、修改自己公司的招聘廣告,。