其實只要在招聘模塊做一下深度思考,，招聘工作不是那么簡單,。“金三銀四”雖然是相對學生找工作而言,，其實對于社會在職人士來說，春節(jié)剛過,，有的人,，在過去的這一年由于工作心情欠佳、或者由于薪水沒到位,、或者只是想更新下簡歷,，看看自己在大千世界的行情，從中對自己也有個市值的評價,。那作為一名優(yōu)秀的招聘HR如何把握好契機,，讓招聘工作開花結(jié)果，最終為業(yè)務工作做好服務,。

 

　　首先,，做好招聘渠道梳理，做到多渠道尋訪候選人,�,？梢杂盟季S導圖展示你所使用的招聘渠道，以及在渠道中涉及到的介質(zhì),，列明優(yōu),、缺點，總結(jié)上一年在各渠道所收到的簡歷量,、匹配成功率,、面試到場率、入職達成率等提前做好量化分析,，有助于你分析總結(jié)各招聘渠道的優(yōu)劣勢,；當然如果沒有量化結(jié)果，穩(wěn)妥起見,，使用大多數(shù)常用的渠道,，次年再嘗試新渠道新方法，或者并行使用新渠道新方法（有些招聘網(wǎng)站有免費試用版）,；因為沒有新渠道新方法的量化結(jié)果分析,，你貿(mào)然使用的話容易失利，最終會影響你的績效,。

 

　　其次,，做到主附渠道兼而有之。主做兩至三個渠道,，輔助渠道并行之,。所有渠道要展示公司職位及企業(yè)信息，擴大招聘需求擴散覆蓋面。增加招聘發(fā)布頻次或者日期的更新的及時性,。這樣有助于你接收到大量簡歷,。

 

　　再次，除了被動接受簡歷外,，主動出擊最為關(guān)鍵,，主動搜索相關(guān)職位簡歷更新人員，然后約聊,、主動去各大學校做宣講或者參加大型雙選會,、主動在人員密集場所做一些企業(yè)宣傳廣告或者宣傳品發(fā)放、主動在同行業(yè)論壇,、社交群發(fā)布一些招賢納士信息等,，總之主動尋訪一段時間內(nèi)簡歷更新的人員。主動出擊是把招聘工作進一步深化的體現(xiàn),，也是HR深度思考的一種體現(xiàn),。

 

　　第四點，大家都在主動向求職者展示自身公司實力以及職位信息,。展示企業(yè)亮點的同時,，HR的職業(yè)素養(yǎng)以及溝通方式方法對招聘工作有很大的影響因素。同招聘職位PK行業(yè),、同行業(yè)PK企業(yè),，PK的是硬性條件；在硬性條件相差不大的時候PK區(qū)域,、PK薪資,、PK福利，PK員工晉升方向,；在這些員工都沒有異議時,，這個時候HR要多溝通、真實的了解應聘者需求的痛點,，求職者通過HR可以獲得更多的關(guān)于就職企業(yè),、行業(yè),、崗位,、發(fā)展方向、福利保障等相關(guān)的信息,，保證溝通順暢的同時才可以深入痛點分析,，真正達到求職者心里需求時達成合作幾率最大。

 

　　第五點,，HR要做好業(yè)務鏈分析,，在向求職者介紹公司業(yè)務時會讓人眼前一亮，只有你專業(yè),，推薦到業(yè)務部門的人才更專業(yè),，在工作中才會得到業(yè)務部門的支持與理解,。

 

　　任何工作，不做表面文章,，在某一模塊做深入思考,，有一定的業(yè)務延展度，相信你絕對是模塊里的行家,。