美國(guó)餐飲行業(yè)雇傭了1300萬(wàn)員工，占勞動(dòng)人員的10%.研究者觀察到,，餐廳服務(wù)員的績(jī)效有很大改進(jìn)空間,。之前也有研究表明，餐飲行業(yè)服務(wù)員的工作效率只是制造工人工作效率的一半,。本研究觀察了餐廳工作鏈上不同環(huán)節(jié)中員工工作量與績(jī)效的關(guān)系,，并且指出，在工作量到達(dá)某個(gè)極限之前,，增加工作量不會(huì)影響工作質(zhì)量,；而超過(guò)某個(gè)飽和點(diǎn)之后，單位時(shí)間工作量的增加會(huì)使員工的績(jī)效下降（進(jìn)而影響銷(xiāo)售額）,。不過(guò)，因?yàn)樵撗芯恐械膯T工工作量還遠(yuǎn)遠(yuǎn)達(dá)不到這個(gè)臨界點(diǎn),，所以這個(gè)餐廳可以減少員工（進(jìn)而減少大約20%的勞務(wù)費(fèi)）,，并且增加銷(xiāo)售額（大約35%）。

作者從波士頓郊區(qū)的五家餐廳獲取了交易數(shù)據(jù),。他們研究了2010年8月至2011年6月的數(shù)據(jù),，包括銷(xiāo)售額、派對(duì)規(guī)模,、小費(fèi),、服務(wù)時(shí)間與內(nèi)容、服務(wù)員的身份信息等。為了減少私人宴會(huì)或大型派對(duì)等非常規(guī)事件帶來(lái)的影響,，作者去除了銷(xiāo)售額最高和最低的7.5%的營(yíng)業(yè)日數(shù)據(jù),。平均而言，每個(gè)服務(wù)員每小時(shí)大約服務(wù)4.3位顧客,。當(dāng)總體工作量比較低的時(shí)候,，客流上升會(huì)引起較高的服務(wù)績(jī)效，因?yàn)槊啃�時(shí)會(huì)產(chǎn)生更多銷(xiāo)售額,�,？土髁康拈g歇使得服務(wù)員在疊紙巾、閑聊等不能帶來(lái)營(yíng)業(yè)額的活動(dòng)中度過(guò),，而客流量增加后,，服務(wù)員依然有時(shí)間招呼顧客，并通過(guò)提供建議性來(lái)促進(jìn)向上銷(xiāo)售與交叉銷(xiāo)售,，進(jìn)而增加業(yè)績(jī),。

但是，但每位服務(wù)員平均每小時(shí)服務(wù)5.76名顧客（事實(shí)上,，很少有服務(wù)員達(dá)到這一閾值）以上時(shí),，每位服務(wù)員帶來(lái)的銷(xiāo)售額開(kāi)始下降了。服務(wù)員的時(shí)間被消耗在點(diǎn)單,、遞送食品上,，而缺少時(shí)間和動(dòng)機(jī)來(lái)為建議顧客購(gòu)買(mǎi)額外的食品和昂貴的飲料。高負(fù)荷的工作還使得服務(wù)員不能集中注意力,，心智衰弱,，進(jìn)而績(jī)效下降。

總體來(lái)說(shuō),，這家餐廳的人員配置顯得過(guò)多,，它的員工離工作量飽和點(diǎn)還比較遠(yuǎn)。運(yùn)用回歸分析,，作者計(jì)算出最佳員工配置水平會(huì)使每位顧客的消費(fèi)額增加41%,，因?yàn)轭~外的開(kāi)胃菜、甜品,、啤酒等消費(fèi)的上升,。然而，因?yàn)槊课活櫩蜁?huì)因?yàn)轭櫩头倍喽鴾p少用餐時(shí)間,，因而也就減少了他們點(diǎn)其他食物的機(jī)會(huì),，這也會(huì)帶來(lái)6%的消費(fèi)額下降�,？傮w來(lái)說(shuō),，餐廳的銷(xiāo)售額會(huì)上升35%.此外,，作者發(fā)現(xiàn)，餐廳在超過(guò)75%的時(shí)間里都多安排了1.14位服務(wù)員,。如果去除這些額外的費(fèi)用,，餐廳會(huì)在人力成本上減少20%.（《管理學(xué)家》）