--2000年收到2萬份求職簡歷

 

    --錄用比例為4%

 

    據(jù)愛立信中國公司人力資源總監(jiān)牛艷娜介紹,，今年愛立信共收到2萬份左右的有效求職簡歷，這些求職書分別來自網(wǎng)上,、報(bào)紙廣告、員工推薦,、獵頭等4個(gè)途徑,，其中來自網(wǎng)上的簡歷最多，來自獵頭公司推薦的較少,。這些簡歷包括針對性的招聘職位,，也包括非針對性的空缺。愛立信今年的錄用比例是4%,，約800人左右,。

 

    據(jù)牛艷娜介紹，與愛立信目前合作的獵頭公司比較少,，全國有三家,，比較常用的只有一家，而“副總裁,、總經(jīng)理等高級職務(wù)很少使用獵頭找”,。這可能也是她不愿意過多評論獵頭公司的一個(gè)原因，她本人也經(jīng)常受到獵頭公司的騷擾,。

 

    沒有試用,，只有培訓(xùn)

 

    --每年招聘60～80名畢業(yè)生

 

    --培訓(xùn)不是“試用”

 

    愛立信中國公司每年會招聘60～80名大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生，一般分三四次進(jìn)行,。這些新來的大學(xué)生大部分去接受培訓(xùn),，時(shí)間為剛進(jìn)入公司的一年內(nèi)。還有一部分在不同崗位上輪換,，一年以后決定他適合哪個(gè)崗位,。愛立信的觀點(diǎn)是：剛進(jìn)入愛立信的一年，不叫試用期,，而是工作期,，只不過這時(shí)的主要工作是“接受培訓(xùn)”。對新員工的培訓(xùn)目標(biāo)是：幫助接受培訓(xùn)的學(xué)員制定其職業(yè)發(fā)展方向,。

 

    “內(nèi)部人才庫”

 

    --全球分公司都有內(nèi)部人才庫

 

    --提倡從內(nèi)部選拔高級經(jīng)理

 

    愛立信內(nèi)部有一個(gè)人才庫,，對于比較高級的職務(wù)，愛立信一般提倡從內(nèi)部提拔,，牛艷娜本人的經(jīng)歷就是這樣的典范,，她在愛立信就是從普通的招聘專員做起的,。從另一個(gè)角度來看，這也是公司為員工提供更多發(fā)展機(jī)會的一種表現(xiàn),。這也許是一般大公司的作法,，因?yàn)樾」�司或新興公司常常沒有這樣的資源和機(jī)會。

 

    一般,，從內(nèi)部提拔的員工比例不到從外部招聘而來的員工的2%,，但這些人對公司的影響卻很大，因?yàn)樗麄兇蟛糠终紦?jù)比較重要的職位,。當(dāng)然,，如果你正式進(jìn)入愛立信工作后，也是“內(nèi)部員工”了,，1年工齡與10年工齡在這方面沒有太大的區(qū)別,。

 

    沒有考試，只有考察

 

    --只做素質(zhì)考察,，不做應(yīng)試考試

 

    --不同職務(wù)有不同考察

 

    愛立信對應(yīng)聘者不做應(yīng)試性質(zhì)的考試,，而是進(jìn)行全面素質(zhì)的考察。一般會使用一個(gè)考察工具,，按照這個(gè)工具開發(fā)出面試的問卷,，再加上一些考察環(huán)節(jié)，形成了完整的面試考察體系,。測試應(yīng)聘者的“預(yù)示指數(shù)”也是其中一個(gè)環(huán)節(jié),，它甚至可以測試出候選人是否誠實(shí)地回答了問題。當(dāng)然,，這些考察大部分是定性的,，并且沒有對與錯(cuò)之分。

 

    由于面試工作量很大,，愛立信自己的HR部門一般不做具體工作,，而是交給一些合作公司或其他外企去做。通常,，這些公司會對有效簡歷進(jìn)行第一輪篩選,，選出專業(yè)與空缺職務(wù)相吻合的應(yīng)聘者，進(jìn)入第二輪面試,。

 

    在第二輪面試時(shí),，根據(jù)不同職務(wù)，會有不同考察,。例如,，在業(yè)務(wù)方面，業(yè)務(wù)部門經(jīng)理負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)專業(yè)知識的考察,。不同經(jīng)理可能會有不同方式,，有的經(jīng)理可能會問“你在工作中怎么處理突發(fā)事件？”,，有的經(jīng)理可能會把應(yīng)聘者帶到現(xiàn)場直接處理技術(shù)故障,，還有的經(jīng)理會采用書面考察的形式。

 

    歸去來兮,，一如既往

 

    --對他人不夠熱情可能導(dǎo)致面試失敗

 

    --不拒絕“屢敗屢試”者

 

    沒有通過面試的主要原因可能有幾個(gè)：應(yīng)聘者的業(yè)務(wù)能力可能并沒有其簡歷所說的那么深刻,、工作經(jīng)驗(yàn)可能并不盡如其所言，缺乏激情和熱情,，對一些問題的回答沒有達(dá)到公司的期望--盡管這些問題并沒有正確答案,。

 

    不過，愛立信并不拒絕那些沒有通過聘用程序的候選人,，這些人仍可以繼續(xù)給愛立信投遞簡歷,，沒必要擔(dān)心上次面試結(jié)果的影響--愛立信對“屢敗屢試”者依舊敞開大門。愛立信目前的員工中,，就有這樣的應(yīng)聘者,。

 

    不過，對于被公司辭退的員工,，愛立信有明文規(guī)定：不再允許回來工作,。

 

    對于主動從公司辭職的員工，愛立信一樣敞開大門歡迎,，目前已經(jīng)有從摩托羅拉,、西門子、諾基亞等公司回來的員工,。據(jù)牛艷娜介紹,，這些員工回來以后，并不因此影響其待遇,，“待遇一般會維持在原來水平或有所提高”,。

 

    據(jù)牛艷娜介紹，愛立信中國公司目前沒有殘疾員工,，迄今為止也沒有殘疾人申請過愛立信中國公司的空缺職位,。“以前我國要求一些企業(yè)必須安排一定比例的殘疾人就業(yè)，現(xiàn)在好像已經(jīng)沒有這樣的要求了,，盡管如此,，愛立信還是向國家上繳一定的費(fèi)用以支持殘疾人的福利事業(yè)。”

 

    學(xué)歷與專業(yè)同樣重要

 

    ---學(xué)歷顯示智力

 

    --專業(yè)很重要

 

    牛艷娜認(rèn)為,，一個(gè)應(yīng)聘者的學(xué)歷對他所申請的職務(wù)有較大的影響,，因?yàn)?ldquo;學(xué)歷顯示智力”，而且有些職務(wù)有最低學(xué)歷限制,。

 

    她認(rèn)為,，一個(gè)人的智力可能與他所上的大學(xué)沒有太大的關(guān)系,，但與他是大學(xué)生還是研究生卻有很大關(guān)系。“這一點(diǎn)我們中國人都比較了解,，不管是由于什么樣的原因,，如果上不了大學(xué)，可能會受一些限制”,，“某些學(xué)位表示他有一定的智能”,，當(dāng)然，“學(xué)位很重要,，但不起決定性作用”,。

 

    牛艷娜認(rèn)為，專業(yè)很重要,。“盡管在學(xué)校里學(xué)的東西可能不會在工作中用得特別多,，但專業(yè)還是很重要的”。