隨著微博,、微信等社交媒體的普及,，很多企業(yè)已涉足社交招聘領(lǐng)域�,；蛟S你因?yàn)檫@樣那樣的原因,，到現(xiàn)在都還沒(méi)有啟動(dòng)這項(xiàng)工作，當(dāng)你發(fā)現(xiàn)就算發(fā)布再多招聘信息,，也回收不了幾份簡(jiǎn)歷,，而且招聘周期越拖越長(zhǎng)，人均招聘成本越來(lái)越高,，也許是時(shí)候考慮這個(gè)選項(xiàng)了,。別擔(dān)心你來(lái)得太遲，開展社交招聘,，什么時(shí)候都不算晚,。在這里，我將給你三個(gè)建議,，幫助你提升社交招聘的效果,。

“社交媒體”包含著兩個(gè)詞：社交和媒體。參與社交媒體,，需要我們從單純的“媒體思維”中跳脫出來(lái),，加入“社交思維”，即需要用戶參與到我們周圍的品牌交談中,，需要我們與用戶建立聯(lián)系,，這也意味著傳統(tǒng)的“推送消息”的模式已經(jīng)行不通了。所以如果你的工作描述還是很枯燥乏味,，也許你該問(wèn)問(wèn)自己,，為什么要在社交媒體上分享這些內(nèi)容？誰(shuí)會(huì)關(guān)心這些內(nèi)容,？它產(chǎn)生什么樣的效果,？如果自己都沒(méi)有太多自信的話，就趁早打住吧。

或許對(duì)你而言,，妙語(yǔ)連珠是件很難的事情,，不妨考慮進(jìn)修一門文案策劃的課程，開發(fā)一下你的創(chuàng)造性思維,，然后在關(guān)鍵性的社交平臺(tái)上（如微博,、微信或一覽網(wǎng)等）寫下最具說(shuō)服力的工作描述或招聘廣告。12月5日,，招商銀行官方微博發(fā)布了一則創(chuàng)意招聘信息,，在短短四天時(shí)間內(nèi)，轉(zhuǎn)發(fā)17336次,，評(píng)論5557次,，創(chuàng)意性招聘廣告的傳播效果可想而知。相信我,，招聘即營(yíng)銷,，這項(xiàng)技能還將給你未來(lái)的招聘工作帶來(lái)非常大的幫助。

當(dāng)然,，有了創(chuàng)意性招聘廣告,，你還需要工作申請(qǐng)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，方便你通過(guò)數(shù)據(jù)分析,，抓準(zhǔn)粉絲的脈搏,，破解社交招聘的密碼。

經(jīng)濟(jì)環(huán)境變幻莫測(cè),，很多企業(yè)都面臨著巨大的生存和發(fā)展的壓力,，招聘官的輕松時(shí)光早已不再。好想在閑暇的時(shí)候,，在茶水間來(lái)一杯卡布奇諾,，好好放松一下，但是如果有個(gè)空缺崗位急需填充,，你更需要的可能還是那個(gè)合適的候選人,。

你關(guān)心候選人,，希望吸引候選人的關(guān)注,，好吧，問(wèn)問(wèn)你自己,，你了解哪些在社交媒體上關(guān)注你的人關(guān)注什么嗎,？你是否有認(rèn)真地考慮這個(gè)問(wèn)題，哪怕一分鐘,？如果你這么做了,，我應(yīng)該給你一個(gè)“贊”——很顯然，你是少數(shù)關(guān)注候選人需求的招聘官之一。

之所以候選人在社交媒體上關(guān)注你,，很大程度是因?yàn)樗�期望更多地了解企業(yè),，從而獲得工作機(jī)會(huì)。如果你關(guān)注候選人的需求,，也許你可以幫助他完善其在社交媒體上的簡(jiǎn)介,，或督促他在一覽網(wǎng)上分享他的專業(yè)見解、展示他的職業(yè)水平,，以便讓你能更深入地了解他,。也許你會(huì)覺得這不是你的工作，但是如果你這么做了,，候選人會(huì)記住你及你的雇主品牌,。不知你怎么看？

“不要給我打電話,，如果有進(jìn)一步的消息,，我們會(huì)通知你”，“你的簡(jiǎn)歷已經(jīng)放進(jìn)我們的人才庫(kù)（或ATS系統(tǒng)）中,，如果下次有合適的機(jī)會(huì),，我們?cè)俾?lián)系你”……這樣的話是不是很熟悉？如果你是求職者,，你會(huì)怎么想,？

我們都說(shuō)要把員工當(dāng)做客戶一樣來(lái)服務(wù)，如果我們這么粗糙地對(duì)待求職者,，在一次糟糕的體驗(yàn)之后,，你認(rèn)為他還會(huì)再次申請(qǐng)你的工作么？客戶服務(wù)是企業(yè)文化的一種反映,，就算候選人最終加盟了企業(yè),，相信也會(huì)很快流失掉。

這有時(shí)候也讓人納悶：這些所謂的“內(nèi)幕消息”為什么不能讓潛在候選人得知,？當(dāng)你提供給他渴望獲取的信息,，你們就能進(jìn)入到良性的互動(dòng)中去。招聘官不這么做,，是因?yàn)楹苊γ�,？還是因?yàn)椴恢�道答案？顯然都不是,，那是因?yàn)樗�根本不關(guān)心,。所以，我建議將客戶服務(wù)作為招聘的KPI考核指標(biāo)之一,。它在某種程度上,，也決定著你社交招聘的成敗。你說(shuō)呢?