古代有一個最成功的項目團隊,，那就是西游記中取經(jīng)團隊,。

故事背景：為了完成西天取經(jīng)任務(wù)，組成取經(jīng)團隊,，成員有唐僧,、孫悟空、豬八戒,、沙和尚,、白龍馬。其中唐僧是項目經(jīng)理,、孫悟空是技術(shù)核心,、豬八戒和沙和尚是普通團員、白龍馬是老板座駕,。這個團隊的高層領(lǐng)導(dǎo)是觀音,。團隊的組成很有意思:

1.唐僧作為項目經(jīng)理PM，有很堅韌的品性和極高的原則性,，不達目的不罷休,，又很得上司支持和賞識（直接得到唐太宗的任命，既給袈裟,，又給金碗,；又得到以觀音為首的各路神仙的廣泛支持和幫助）。

2.沙和尚言語不多,，任勞任怨,，承擔(dān)了項目中挑擔(dān)這種粗笨無聊的工作。

3.豬八戒這個成員,，看起來好吃懶做,，貪財好色，又不肯干活,，最多牽下馬,，好像留在團隊里沒有什么用處,，其實他的存在還是有很大用處的，因為他性格開朗,，能夠接受任何批評而毫無負(fù)擔(dān)壓力,，在項目組中承擔(dān)了潤滑油的作用。

4.最關(guān)鍵的還是孫悟空,，由于孫悟空是這個取經(jīng)團隊里的核心,，但是他的性格極極端，回想他那大鬧天空的歷史,，恐怕作為普通人來說沒有人會讓這種人呆在團隊里,。

5.白龍馬是唐僧辦公、出差用的座駕,，身份地位的象征,。

這話題很有趣，也很經(jīng)典,，原本是缺一不可的“五人幫”,，堪稱“完美團隊”，但是要節(jié)約成本唐太宗必須裁掉一個人,，難道國庫缺錢,？我只好做一名“儈子手”，裁掉沙和尚,。原因分析如下：

1.唐僧肯定不能裁,，直接得到唐太宗（總裁）的任命書，既給袈裟,，又給金碗,，沒有他就不可能完成總裁的任務(wù)–取經(jīng)，況且其他企業(yè)也會不買賬,，口說無憑,，甚至連門多進不了。他是項目團隊中最為關(guān)鍵的人物,，總舵手,。可是他已下決心,，為了完成總裁交代的任務(wù),，可是他想孤軍奮戰(zhàn)可不行，一路妖魔鬼怪,，困難重重,。于是他想得到觀音指點，要找?guī)讉�助手,，之后他開始招兵買馬,，甄選合適人才,。

2.第一位招收的徒弟是孫悟空，法力高強,，技術(shù)精通,，業(yè)務(wù)能手（打怪），可謂是技術(shù)攻關(guān)隊長,，碰到困難（妖怪）,，一路排除，保駕護航,，確保師傅生命安全,，取經(jīng)道路順暢。況且神魔兩界都有關(guān)系戶,，各路神魔boss也要三分讓,。雖然他有大鬧天宮的前科，但是在五指山下反省和歷練,，為人處世及脾氣有所改善。創(chuàng)業(yè)之路,，雖然多次受師傅氣,，但時常發(fā)脾氣，可是最后還是回到師傅身邊,，共度難關(guān)路,。途俗話說“人非圣賢，熟能無過”,。想成大業(yè)者,，唐僧必須要有長遠(yuǎn)眼光看問題，取舍就在一念之間,。有能力的人肯定是有個性的人,，看領(lǐng)導(dǎo)怎樣去用好他，揚長避短,，把特長發(fā)揮極致,。所以，不能沒有孫悟空,，光有司令,，沒有戰(zhàn)士，留幾個燒菜的后勤,，打仗必敗,。

3.第二位招收的徒弟是豬八戒，他原本是天蓬元帥,，因色,，毀掉前途,。他能當(dāng)上元帥，肯定有他的過人之處,，魅力和溝通能力強,，可是他性格開朗，充滿活力,，特討女人喜歡,，受盡孫悟空的欺負(fù)，經(jīng)常背黑鍋,，能夠接受任何批評而毫無負(fù)擔(dān)壓力,，心態(tài)特別好，依然開心做好本職工作,。他在項目組中承擔(dān)了潤滑油的作用,。一個團隊如果沒有“開心果”，只是一股沉悶的氛圍,，沒有活力和歡樂,，想必后果會很嚴(yán)重，會被逼瘋,。歡快的工作,，才能有好的績效，所以,，豬八戒不能裁,。

4.第三位招收的徒弟沙和尚，他相當(dāng)于企業(yè)中輔助工,、搬運工,，任勞任怨，埋頭苦干,，沒有技術(shù)含量,，可替代性高。為了節(jié)約企業(yè)成本,，完全可以把任務(wù)分給團隊其他成員（悟空,、八戒）。唐僧在沒有招收沙和尚之前,，這些雜事,，還不是悟空和八戒干，所以員工的改變都是受環(huán)境影響,。所以,，為了節(jié)約企業(yè)成本，必要時候就要裁掉沙和尚。如果哪天組織想要召回他時,，我想,，以沙和尚的性格，他還是會很樂意回來的,。不管從長期或短期考慮,，裁掉沙和尚，都是比較合理的處理方法,。

5.第四個招收白龍馬,，他是唐僧的座駕，身份地位的的象征,，如今企業(yè)哪位高層出差,、辦事、接客不開豪車（寶馬,、奔馳,、奧迪等）？總不能叫他,，出差辦公坐公交車或步行吧,。同時，白龍馬對唐僧來說也大大提高工作效率,，間接能節(jié)約成本,。所以白龍馬也是不可缺少的。綜合以上分析,，我會裁掉沙和尚,，當(dāng)今企業(yè)選擇人才一般會問,，你是否有一技之長,，哪些興趣愛好、特長,。所以光埋頭苦干是沒有用,，要想在當(dāng)今社會是立于不敗之地，不被輕易淘汰,，必須擁有一技之長,，提升自己的核心競爭力，提高自己技能的含金量,，成為不可替代的那一個,。自然笑到最后的肯定是你。