一、 聊

 

　　面試官聊與招聘職位相關(guān)的內(nèi)容,，聊三分鐘,。

 

　　為什么面試官要采用聊的形式呢？應(yīng)聘者沒有正式錄用之前,，和面試官沒有隸屬關(guān)系,，是相互選擇的對等關(guān)系，不是誰求誰的關(guān)系,。聊,，不同于講，聊是兩個人或少數(shù)幾個人之間的非正式交流,，聊是在小范圍內(nèi)輕松氣氛中進行的,，聊顯得非常自然，讓應(yīng)聘者放松后發(fā)揮出正常的水平,。如果不采用聊的方式,，一本正經(jīng)地，讓應(yīng)聘者感覺特別別扭,，不易發(fā)揮正常水平,。

 

　　二、講

 

　　給應(yīng)聘者講的時間,，也是三分鐘,。

 

　　為什么說應(yīng)聘者是講而不是聊？因為,，盡管面試官采用的是聊天的形式,，但應(yīng)聘者表述自己看法時一般都是在講，這是由于應(yīng)聘者和面試官的心理狀態(tài)不對等以及信息不對稱造成的,。應(yīng)聘者一般都急于展示自己與應(yīng)聘崗位相宜的才能與品質(zhì),，處于表現(xiàn)自己的心理狀態(tài)，不可能平靜地聊,，所以只能是講,，甚至是演講。如果應(yīng)聘者能夠和面試官輕松地聊,，說明應(yīng)聘者的心理素質(zhì)特別好,，或者心理優(yōu)勢特別明顯,，這一般是久經(jīng)職場的高級別職業(yè)經(jīng)理人。  如果沒有前期的面試官放松地聊,，應(yīng)聘者不知道該講什么,，只有通過開始時的聊天，才能讓應(yīng)聘者圍繞所要應(yīng)聘崗位的內(nèi)容積極地展開思維,，去掉戒備心理,，打破事先準備好的臺詞，展示自己各方面的智慧和才能,。應(yīng)聘者的這段演講是應(yīng)聘過程中最關(guān)鍵的部分,，因為，作為面試官據(jù)此可以看出應(yīng)聘者的基本內(nèi)涵,，不僅看出應(yīng)聘者從業(yè)經(jīng)驗和相關(guān)行業(yè)經(jīng)歷以及資源背景,，更重要的是了解到應(yīng)聘者的知識總量和思維的寬度、速度,、深度,、精度，語言的組織能力,、邏輯能力,、概括總結(jié)能力、化繁為簡的能力,、應(yīng)變能力等等,，而這些是在應(yīng)聘者簡歷中很難體現(xiàn)出來的，甚至在筆試和測試中都很難試出來,。即使經(jīng)驗,、資歷和背景在前期翻閱簡歷時面試官都知道了，但看他寫和聽他說則是完全兩個不同的測試角度,。有經(jīng)驗的面試官根據(jù)應(yīng)聘者上述三分鐘的陳述演講,，基本上就會有一個清晰的看法——應(yīng)聘者與應(yīng)聘崗位的關(guān)聯(lián)程度和對應(yīng)聘職位的能力勝任程度做出八九不離十的判斷。

 

　　當應(yīng)聘者作三分鐘的陳述演講時,，面試官應(yīng)認真聽講,，并不時給予微笑式的鼓勵和肯定，切記不要輕易地打斷應(yīng)聘者的陳述,。如果面試官考慮到通過打斷應(yīng)聘者的陳述來考察應(yīng)聘者受挫后的應(yīng)變能力,，也不是不可，但此時的打斷效果不好,，一是應(yīng)聘者陳述的主題思路會丟失,；二是延長面試時間，進而影響到后面其他面試的人，造成整體面試時間遲延和浪費,。

 

　　三,、問

 

　　面試官發(fā)問,，要問關(guān)鍵內(nèi)容和相互矛盾的地方,，剛?cè)岵�濟�?/div>