春節(jié)過(guò)后,，寫(xiě)有“招聘”字的招工啟事一時(shí)間貼滿大大小小勞務(wù)市場(chǎng)的櫥窗。在用工荒的今天,，為了招工,，各家有各家的奇招�,？抗芾�,、靠溫情、靠出位等的一切另類(lèi)招聘奇招都在催生變化……

　　升級(jí)派 中介開(kāi)始高校招聘

　　普通工人來(lái)源減少,，但大學(xué)生依然人滿為患,。鏈家地產(chǎn)自今年起進(jìn)行全面人才轉(zhuǎn)型，不再招聘大專(zhuān)以下學(xué)歷的經(jīng)紀(jì)人,，將從全國(guó)各大學(xué)中招募超過(guò)1萬(wàn)名經(jīng)紀(jì)人,，通過(guò)鏈家自己的企業(yè)學(xué)院進(jìn)行系統(tǒng)教育訓(xùn)練。

　　“我們從去年年底開(kāi)始在全國(guó)各大高校進(jìn)行招聘,，面向全國(guó)應(yīng)屆大學(xué)生的招聘工作將持續(xù)到今年7月份,。”鏈家地產(chǎn)相關(guān)人士表示。為了留住員工,，包括鏈家在內(nèi)的北京中介對(duì)各層級(jí)的員工進(jìn)行全面薪資調(diào)整,，經(jīng)紀(jì)人基礎(chǔ)薪資漲幅有的達(dá)到100%.

　　搭售派 大廚必須自帶小工

　　“大廚得給我?guī)�三四個(gè)小工過(guò)來(lái),，包括配菜之類(lèi)的服務(wù)人員。”春節(jié)剛過(guò),，在北京市經(jīng)營(yíng)江西菜的游老板就開(kāi)始招工,。面對(duì)年年出現(xiàn)的“用工荒”，他也深感棘手,，在此之前,，他的幾家店一直依靠人員調(diào)劑維持運(yùn)營(yíng)，不過(guò)經(jīng)過(guò)與幾位管理層深入商談,，他最終想出了這個(gè)解決辦法,。

　　“大廚一般都在餐飲行業(yè)干了很多年，所以一般手底下都會(huì)帶有一些信得過(guò)的小工,，讓大廚出面找,，工資待遇好談點(diǎn)，還便于管理,。”游老板表示,。

　　溫情派 給員工父母寄補(bǔ)貼

　　“我們?cè)谶^(guò)年之前已經(jīng)給員工漲了20%的薪水。”“海底撈”負(fù)責(zé)人說(shuō),。不過(guò),，更多功夫下在了平時(shí)。據(jù)介紹,，“海底撈”有一項(xiàng)承習(xí)了多年的傳統(tǒng)――給員工的父母發(fā)補(bǔ)貼,。為了激勵(lì)員工的工作積極性，公司會(huì)根據(jù)情況,，定期給大堂經(jīng)理,、店長(zhǎng)以上干部、優(yōu)秀員工的父母寄上幾百元錢(qián),。“這筆錢(qián)是員工工資獎(jiǎng)金之外,，額外為他們的父母準(zhǔn)備的。現(xiàn)在,，已經(jīng)有20%―30%的員工父母能夠得到這筆補(bǔ)貼,。”農(nóng)村的老人大多沒(méi)有養(yǎng)老保險(xiǎn)，這筆錢(qián)就相當(dāng)于給他們發(fā)了保險(xiǎn),，“父母補(bǔ)貼”也讓更多的員工甘心在“海底撈”扎根,。

　　另類(lèi)派“錢(qián)多，人傻,，快來(lái)”上招聘廣告

　　“錢(qián)多,，人傻，快來(lái)”,，福建連天紅家具有限公司在網(wǎng)站中心位置打出如此“雷人”廣告,，為的就是“搶人”,。連天紅公司客服經(jīng)理劉海潮透露，他們企業(yè)今年用工缺口達(dá)5000人,，而目前所有一線員工數(shù)量只有3000人,，不花大力氣招工是很難完成任務(wù)的。所謂“錢(qián)多”,，是指給熟練技術(shù)工人的工資幾乎是目前同行業(yè)的兩倍,，打胚普工和五片鋸普工的工資高達(dá)每天540元；所謂“人傻”,，是大家覺(jué)得公司的董事長(zhǎng)“傻乎乎”的，現(xiàn)在用工成本越來(lái)越高,，他卻還加碼提高工資,。