年底,，各類招聘會(huì),、企業(yè)校園宣講會(huì)如火如荼，不少公司為招攬90后人才紛紛使出渾身解數(shù),，招聘方式也花樣百出,，曬“軟”、“硬”福利,、微博發(fā)招賢貼,、微電影宣傳片、抽獎(jiǎng)環(huán)節(jié),、闖關(guān)贏VIP面試等都各顯其能,，只為抓住90后的心。業(yè)內(nèi)人士分析指出,，90后是享受物質(zhì),、推崇自由、依賴網(wǎng)絡(luò)的新一代,，也是未來(lái)職場(chǎng)中的生力軍,，他們求職中有更多新的著眼點(diǎn)和訴求，其中也不乏想自己當(dāng)老板的人,。作為企業(yè)也應(yīng)與時(shí)俱進(jìn),，用更符合90后這批求職者胃口的招聘方式來(lái)招賢納士。

　　曬薪資顯示“硬”實(shí)力

　　一般來(lái)說(shuō),，企業(yè)招聘時(shí),，除非在個(gè)人面試環(huán)節(jié)，很少有公司愿意在大庭廣眾下“公開(kāi)”自己的薪酬水平,，不相互打聽(tīng)薪資,，基本上是職場(chǎng)中被默認(rèn)的潛規(guī)則。然而,，針對(duì)務(wù)實(shí)的90后,，企業(yè)開(kāi)始直接“曬”出員工收入，展現(xiàn)自己的“硬”福利,。

　　銷售代表：工作地點(diǎn)北京,，收入3900-4200元/月,；研發(fā)（博士）：工作地點(diǎn)北京，收入7000-9000元/月,；設(shè)備主管：工作地點(diǎn)北京,，收入5000-7000元/月” 正在用手機(jī)拍下招聘簡(jiǎn)章的大四學(xué)生小李表示，他跑了很多場(chǎng)招聘會(huì),，第一次看到將薪酬完全透明的用人單位,。“剛走出學(xué)校，對(duì)職場(chǎng)上的收入行情也不了解,，面試時(shí)被問(wèn)到期望薪資是多少時(shí),，又不好意思提。這樣直接說(shuō)明挺好的,，能有個(gè)直觀的比較,。”

　　“軟”福利“誘惑”享樂(lè)派

　　90后求職中不僅關(guān)心實(shí)際收益，還很考慮工作的性價(jià)比,，環(huán)境是不是舒適,、福利夠不夠誘人乃至食堂的飯菜是否夠營(yíng)養(yǎng)、合口味都在考察范圍之內(nèi),。“為員工提供游泳池,、瑜伽課、圖書(shū)館,、KTV等”,、“一天供應(yīng)三頓飯，各地風(fēng)味品類齊全,，頓頓不要錢(qián)”,，諸如此類的“軟”福利是企業(yè)用來(lái)吸引90后的新招。

　　招聘會(huì)上,，一家“超人性化”的企業(yè),，用了一整面展板展示員工福利。除了過(guò)節(jié)費(fèi),、車補(bǔ),、通信補(bǔ)貼、高溫補(bǔ)貼,，以及體檢,、員工宿舍、旅游等常見(jiàn)福利之外,，還用圖片詳細(xì)展示了工作餐菜式,，“公司專門(mén)請(qǐng)營(yíng)養(yǎng)搭配師來(lái)配餐，一周菜色頓頓不重樣,。”此外,，令人難以相信的是,，企業(yè)在員工生活區(qū)不僅提供常規(guī)的羽毛球場(chǎng)地、乒乓球案子,、小型圖書(shū)館等,，還開(kāi)設(shè)了瑜伽教室，每周有固定時(shí)間請(qǐng)知名瑜伽師來(lái)授課,，只要是公司員工便可免費(fèi)參加。

　　微博“招賢貼”@“粉絲”

　　網(wǎng)生代的90后中“微博控”不在少數(shù),，相比于傳統(tǒng)的長(zhǎng)篇幅的文字,，他們更喜歡這種短、平,、快的及時(shí)信息更新,，不少企業(yè)針對(duì)這一特點(diǎn)，在自己的企業(yè)官方微博或一些學(xué)校的官方微博上發(fā)布“招賢貼”,，一改長(zhǎng)篇累牘的招聘簡(jiǎn)章,，140字內(nèi)說(shuō)清內(nèi)容，并且附上一些微電影,、企業(yè)宣傳片等視頻來(lái)吸引90后“粉絲”,。

　　在很多企業(yè)的官方微博上，你經(jīng)常會(huì)看到這樣的微博：XX企業(yè)2013校園宣講會(huì)即將全面啟動(dòng),！北京站,、天津站、廣州站,、重慶站的宣講會(huì)將于本周內(nèi)在各大高校拉開(kāi)帷幕,。全方位了解XX、你,，不容錯(cuò)過(guò),！此外，很多企業(yè)還利用微電影這些90后熱衷的新媒體在網(wǎng)上發(fā)布帶有各自文化內(nèi)質(zhì)的宣傳片,。

　　VIP面試抽獎(jiǎng)獲得

　　90后是個(gè)性張揚(yáng),，喜歡挑戰(zhàn)、勇于表現(xiàn)自我的一代,，不少企業(yè)也把準(zhǔn)了這一“脈”,，在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)設(shè)置了新穎又富于挑戰(zhàn)的環(huán)節(jié)，搶答問(wèn)題贏禮品,、上臺(tái)互動(dòng)抽獎(jiǎng)贏VIP面試機(jī)會(huì)等都成為企業(yè)在招聘中的新法寶,。

　　“剛才已經(jīng)有一名同學(xué)獲得了VIP面試的機(jī)會(huì)，下面我們進(jìn)行第三次現(xiàn)場(chǎng)抽獎(jiǎng),。”某企業(yè)的校園宣講會(huì)上,，一名漂亮的女主持對(duì)著臺(tái)下蜂擁的學(xué)生們說(shuō),。據(jù)了解，現(xiàn)場(chǎng)學(xué)生可以通過(guò)手機(jī)在微博上發(fā)布宣講會(huì)現(xiàn)場(chǎng)的圖片并附上自己的求職宣言后@主辦方,，該微博一旦被臺(tái)上的滾動(dòng)大屏幕抽中,，就能獲得VIP面試機(jī)會(huì)，也就是說(shuō)可以跳過(guò)簡(jiǎn)歷“海選”的環(huán)節(jié),，直接與HR面對(duì)面,，如果表現(xiàn)出色，還有可能獲得現(xiàn)場(chǎng)直接簽約的機(jī)會(huì),。這樣新奇的環(huán)節(jié)加入,，讓不少90后躍躍欲試，“如果海選的話,，簡(jiǎn)歷很可能就石沉大海了,，要是被抽中參加直面，成功率就大大提高了,！