摩托羅拉的雙向互動式招聘管理

 

　　對摩托羅拉公司來說,，每一份求職者的簡歷都是一份寶貴的資源,，公司會為每一位求職者保密,。摩托羅拉公司的面試程序是人力資源部進行初步率選,，再由業(yè)務部門進行相關業(yè)務的考察及測試，最后由高層經理和人事招聘專員確定,。

 

　　在面試中,，摩托羅拉公司力爭用適當?shù)姆椒▉碓u判求職者的綜合素質，如給他們一些小題目,，讓他們做小組討論,，從中觀察每個人的性格、對待問題的態(tài)度,、反應能力等各方面的素質,。

 

　　公司認為任何面試和測評都不可能是十全十美的。通常情況下,，招聘者確實能夠憑借豐富的經驗幫助公司選拔出適用的人才。比如有人沒有申請上,，并不是他的素質,、能力不合格,，而是他和公司之間沒有一個結合點。摩托羅拉公司不會對辭職的員工有成見,，用制度歡迎離開后又回來的員工,。在公司重組期間，有些自愿離開公司的人走時按政策拿到一筆補償金,，

 

　　索尼公司的內部招聘

 

　　索尼公司每周出版一次內部小報,，刊登公司各部門的“求人廣告”,，員工可以自由而秘密地前去應聘,，他們的上司無權阻止。

 

　　另外,，索尼原則上每隔兩年就讓員工調換一次工作，特別是對于那些精力旺盛,，干勁十足的人才,，不是讓他們被動地等待工作，而是主動地給他們施展才能的機會,。

 

　　雅詩蘭黛“溫和主義”招聘政策

 

　　朱曉潔的個性或多或少影響到整個雅詩蘭黛（中國）的人力資源政策。例如,，她本人喜歡淡妝示人，即使是穩(wěn)重色調的衣著,，也最好帶有漂亮的點綴,。她說話條縷清晰,，但總是不緊不慢，甚至少有肢體動作,。

 

　　她的招聘也相對溫和，不喜歡用“刁鉆”的問題來形成自己的判斷，但是一定要尋找到個性最匹配的人,。如果說寶潔公司更有大丈夫的張揚氣概,，那么由一位女性創(chuàng)立起來的雅詩蘭黛則更加內斂。“一些大企業(yè)的招聘‘怪招’在網上并不少見,。網上鋪天蓋地都是古怪的測試題,。我相信，一個聰明的人,，只要多看看這些資料,，就基本掌握規(guī)律了。”

 

　　最快地找到目標應聘者

 

　　A公司是一家外資企業(yè),，由于業(yè)務發(fā)展的需要,，公司擬招聘一名采購經理。公司人事部門擬了一份招聘啟事,，其主要內容如下：

 

　　A外資公司招聘采購經理的啟事

 

　　大專以上學歷,，3年相關工作經驗，較好英語和計算機能力,，有高度工作責任感和溝通協(xié)調能力,。主要工作職責是聯(lián)系供貨公司，及時準確地在規(guī)定時間內將企業(yè)各部門所需化物發(fā)送至指定地點,，并確保貨物的質量和價格符合企業(yè)的要求,。

 

　　中興通訊的人才招聘——選聘一流人才

 

　　通訊公司的最大特點就是高速發(fā)展,。

 

　　對中興通訊這類的行業(yè)開拓者來說，這里的高速發(fā)展有著二個方面的含義：一是企業(yè)業(yè)務的高度膨脹,，市場份額不斷擴大,；二是技術的更新?lián)Q代持續(xù)加快。高速發(fā)展的公司面臨的首要問題就是人力資源的擴張,。人力資源短缺往往是限制業(yè)務拓展的主要障礙之一,。比如市場份額更多更大時，由于人手問題而無暇顧及一些客戶就可能造成客戶的流失,。因此,，中興通訊一直非常重視招聘，并提出了“以一流的標準選聘和培訓員工”的理念,。

 

　　在招聘中,，中興通訊都會重點考慮人才的背景,，對其所受教育的要求一般鎖定在重點本科院校,。對此，陳健洲解釋說,，我們不否定非重點高校的學生不行,，但是我們認為在重點高校的范圍內，優(yōu)秀的學生比率要更高,，更有利于中興通訊選聘到一流的人才。中興通訊的大部分崗位都要求員工有好的技術背景,，因此對高校和專業(yè)都有一個較為明確的要求,，此外，對工作經驗及一個健康的體魄也要求較高,。中興通訊的面試非常嚴格,，分為技術能力和素質考核二個方面進行考察,，被面試者須通過６—７關，把關極其嚴格,，實行一票否決制,，而且中興通訊的面試官都是通過專業(yè)培訓的。中興通訊的要求很簡單：招聘到的人才既是優(yōu)秀的人才,，也是符合公司文化原則的人才,。

 

　　英特爾聘人的獨特渠道

 

　　我們的招聘渠道很多。其中包括委托專門的獵頭公司幫我們物色合適的人選,。另外,，通過公司的網頁，你可以隨時瀏覽有哪些職位空缺,。并通過網絡直接發(fā)送簡歷,。只要我們認為你的簡歷背景適合，你就有機會接到面試通知,。

 

　　還有一個特殊的招聘渠道,，就是員工推薦。它的好處首先在于,，現(xiàn)有的員工對英特爾很熟悉,，而對自己的朋友也有一定了解，基于這兩方面的了解,，他會有一個基本把握,，那個人是否適合英特爾，在英特爾大概會不會成功,。這比僅兩個小時的面試要有效得多,，相互的了解也要深得多,。英特爾非常鼓勵員工推薦優(yōu)秀的人才給公司，如果推薦了非常優(yōu)秀的人,，這個員工還會收到公司的獎金,。當然，進人的決策者是沒有獎金的,。如果因為人情招了不適合的人,，決策者會負一定責任，所以決策者會緊緊把握招聘標準,，絕不會出現(xiàn)裙帶關系,。

 

　　統(tǒng)一公司——先去掃廁所

 

　　統(tǒng)一公司要求員工有吃苦精神以及腳踏實地的作風，凡來公司應聘者公司會先給你一個拖把叫你去掃廁所,，不接受此項工作或只把表面洗干凈者均不予錄用,。他們認為一切利潤都是從艱苦勞動中得來的，不敬業(yè),，就是隱藏在公司內部的“敵人”,。

 

　　日產公司——請你吃飯

 

　　日產公司認為，那些吃飯迅速快捷的人,，一方面說明其腸胃功能好,，身強力壯，另一方面他們往往干事風風火火,，富有魄力,，而這正是公司所需要的。因此對每位來應聘的員工,，日產公司都要進行一項專門的“用餐速度”考試——招待應聘者一頓難以下咽的飯菜,，一般主考官會“好心”叮囑你慢慢吃，吃好后再到辦公室接受面試,，那些慢騰騰吃完飯者得到的都是離開通知單,。

 

　　殼牌石油——開雞尾酒會

 

　　殼牌公司組織應聘者參加一個雞尾酒會，公司高級員工都來參加,，酒會上由這些應聘者與公司員工自由交談,，酒會后，由公司高級員工根據(jù)自己的觀察和判斷,，推薦合適的應聘者參加下一輪面試,。一般那些現(xiàn)場表現(xiàn)搶眼、氣度不凡,、有組織能力者得到下一輪面試機會,。

 

　　美電報電話公司——整理文件筐

 

　　先給應聘者一個文件筐，要求應聘者將所有雜亂無章的文件存放于文件筐中,，規(guī)定在10分鐘內完成,，一般情況下不可能完成,，公司只是借此觀察員工是否具有應變處理能力，是否分得清輕重緩急,，以及在辦理具體事務時是否條理分明,，那些臨危不亂、作風干練者自然能獲高分,。