加薪，不是誰都有資格去和老板談的,，對于我們這些在市場上忙忙碌碌拼搏了一年的營銷人來說,；如果你在人事部的“考評排行榜上”一直名列前茅，為什么不試著向老板提出加薪,，爭取自己應(yīng)得的利益呢,？當(dāng)然，談加薪事關(guān)重大,，沒有方法,、技巧，結(jié)局很可能會與你的愿望背道而馳,。

 

　　下面6個技巧,，也許能成為你的有力參考。

 

　　單獨約會進(jìn)行薪酬談判時,，不要試圖聯(lián)合集體的力量,，沒有人比老板更懂得利用人在利益追求上的私心。幾個人擰成一股繩去談加薪,，領(lǐng)頭的那個往往會成為犧牲品,，跟從者倒多少能得到一點實惠。因此切勿帶一幫“小弟”前去切磋,，一切依靠你自己,。

 

　　不要攀比許多企業(yè)都采用薪酬保密的原則，因此與老板談加薪時,，不要與周圍的同事比較,。一來，刺探他人的收入違反企業(yè)規(guī)定,，你仗未開打便已經(jīng)輸了,；二來，老板會覺得你是出于嫉妒才來加薪,，反而會忽視你的實力,。正確的做法是，你得表現(xiàn)出強烈的自信,，擺出自己為公司做出的貢獻(xiàn),，用事實說服老板。

 

　　目的明確你的目的是加薪,，而不是走人,，所以一定要含蓄地表達(dá)出對企業(yè)的忠誠。如果傻到揚言“不加薪就走人”,，就等著面對難堪的結(jié)局吧,。

 

　　選準(zhǔn)時機談加薪的時機相當(dāng)重要,，可選擇了公司大賺了一筆、老板心情極佳的時候去談,，只要明確列出自己出色的業(yè)績,、勤勉的工作態(tài)度、重大的成果和近期接受的專業(yè)培訓(xùn)等,，成功的可能性是很大的,。

 

　　知己知彼還要弄清業(yè)內(nèi)的行情，如果你的薪水已經(jīng)處于一流水平,，要加薪只能轉(zhuǎn)行了,。其次，要弄清老板類型,，如果他是那種從不主動為員工加薪的老板,，說明他可能有些剛愎自用，最好采取比較迂回的加薪戰(zhàn)術(shù),，具體方法見下一條,。

 

　　迂回戰(zhàn)術(shù)巧妙地將獵頭公司正以雙倍薪水挖你的消息送進(jìn)老板耳朵，如果他還不采取行動,，那么顯然,，在他心目中你還不值那么多。但這也有一定的危險,，因為他一旦知道你懷有二心,，對你就會心生提防。

 

　　總之,，你要心里很清楚,，和老板談加薪的過程就是一場博弈，而且是最為驚心動魄的博弈,，最好不要弄的兩敗俱傷,，一拍兩散，辭職走人,，這是雙輸?shù)慕Y(jié)果,，我們期待的是雙贏的結(jié)果。