有個(gè)小伙子數(shù)次投簡歷到某個(gè)崗位,，簡歷引起了我的注意,，但均被忽略了，一如大多數(shù)不符合崗位要求的簡歷,。

 

　　過了一段時(shí)間,，有個(gè)獵頭朋友來電說：他認(rèn)識一個(gè)人，對我們招聘的崗位非常向往,，也投了簡歷,，可能是簡歷太多,，沒被發(fā)現(xiàn),，但朋友覺得這個(gè)人無論在專業(yè)背景和工作經(jīng)驗(yàn)方面，都挺合適崗位要求的,，問能不能見一下,。

 

　　獵頭推薦了,，不會太離譜，于是說：好啊,，定個(gè)時(shí)間來吧,，帶份簡歷。

 

　　等見到人,，我驚訝了,，就是數(shù)次被忽略的那個(gè)小伙子。仔細(xì)看了一下簡歷,，才發(fā)現(xiàn)不忽略他都不可能,，明明是金融學(xué)專業(yè)畢業(yè)，已經(jīng)在相關(guān)領(lǐng)域中工作了兩年,，可在簡歷的突出位置,，偏偏要寫上大學(xué)時(shí)期的一份兼職工作，而且是與金融完全不相關(guān)的兼職：舞蹈演員,！

 

　　把一個(gè)大學(xué)時(shí)代,，草臺班子兼職男舞蹈演員的工作經(jīng)歷，放到應(yīng)聘金融方向工作崗位的簡歷中,，會被重視嗎,？

 

　　再看一下他的照片，是一張一寸的標(biāo)準(zhǔn)照,，穿黑色T恤,，總體看起來還算職業(yè)，但問題還是有的，發(fā)型有些過于時(shí)尚,，頭發(fā)向上豎起,，顯得個(gè)性十足；臉部表情生硬,、嚴(yán)肅,，顯得很強(qiáng)勢，不太好合作的樣子,。

 

　　關(guān)于簡歷中的照片,，在這里要多說一句，一定要相信招聘時(shí)有眼緣與運(yùn)氣一說,，照片有的時(shí)候比簡歷本身更重要,，尤其對面試經(jīng)驗(yàn)較少的面試官，照片的作用相當(dāng)大,，超過一般人的想象,。當(dāng)然，照片,，有的時(shí)候也會有反作用,。這位小伙子的照片，顯然就是起了反作用,。

 

　　細(xì)節(jié)決定成敗,，如果他寫簡歷時(shí)注意一下，結(jié)果就完全不同了,。如果不寫與專業(yè)不相關(guān)的工作經(jīng)歷,，再換張照片，他長得本來不錯(cuò),，要是換張帶笑臉的,，頭發(fā)中規(guī)中矩的照片，那他的簡歷一定會增加與崗位的匹配度,。

 

　　經(jīng)過面試,，人其實(shí)還不錯(cuò)，把他的情況跟用人部門經(jīng)理介紹了,，用人部門經(jīng)理面試后,，也覺得工作經(jīng)驗(yàn)還行，于是被錄用,，工作一段時(shí)間，業(yè)績不錯(cuò),，順利轉(zhuǎn)正,。

 

　　反思一下，自己是不是也陷入慣性思維，而犯了兩個(gè)錯(cuò)誤,？

 

　　第一是：性別歧視,。一個(gè)男性，業(yè)余愛好舞蹈,，有錯(cuò)嗎,？其實(shí)業(yè)余愛好，本是簡歷中的亮點(diǎn),，企業(yè)都喜歡有業(yè)余愛好的人,，尤其這個(gè)業(yè)余愛好能達(dá)到演出、比賽這樣的標(biāo)準(zhǔn),。

 

　　第二個(gè)錯(cuò)誤是：以貌取人,。一個(gè)人有點(diǎn)個(gè)性，未必就會存在溝通協(xié)調(diào)問題,，不好合作,，個(gè)性其實(shí)也是能力的代表，有能力的人常有個(gè)性,，也常常敢于表達(dá)個(gè)性,。非得是看起來忠厚踏實(shí)的才行嗎？忠厚踏實(shí)的外表下,，也許掩蓋得是世故圓滑的內(nèi)心,。

 

　　道理自然明白，事情做起來的時(shí)候,，有時(shí)候還是出于本能反應(yīng),，想想每次看簡歷的時(shí)間，通常只有10秒鐘,，就原諒自己,，下次注意吧。