新人報到后，我們做了詳細(xì)的溝通,，溝通之后才知道,，我們能招到這名優(yōu)秀的銷售實際上是非常不容易的！

 

　　在我們給這位新同事發(fā)出OFFER之后,，他收到了兩家著名外企的OFFER,，一家是美國的世界五百強企業(yè)，一家是瑞士的做衡器的世界排名第一的企業(yè),，給的薪水都比我們高,，經(jīng)過幾周的考慮，他最終還是選擇了我們,，大家可能都很好奇,，為什么呢？

 

　　原因在于我們嚴(yán)謹(jǐn)而規(guī)范的招聘面試流程給求職者的印象要遠(yuǎn)遠(yuǎn)好于世界五百強和外資企業(yè),。

 

　　這兩家外企都是通過獵頭公司找到我們這位新同事,，首先都是HR簡單化幾分鐘和他電話溝通確認(rèn)了一下基本信息，接下來都只是安排區(qū)域銷售經(jīng)理和我們這位新同事進(jìn)行了面試,，面試通過了就直接發(fā)OFFER,，通知報到。整個招聘流程非常簡單,，給求職者的印象不是非常嚴(yán)謹(jǐn)和科學(xué),，不是非常嚴(yán)肅和正規(guī)，雖然這兩家企業(yè)的品牌很響,，都是世界知名企業(yè),。

 

　　而我們的招聘流程就大不一樣了。

 

　　這位新同事是我們的另外一位同事推薦的，拿到簡歷后我們的招聘專員他進(jìn)行了詳細(xì)的電話面試,，整個過程近1個小時,，通過行為面試，案例講解,，詳細(xì)了解了其本人的經(jīng)歷和能力,，而且了解了其本人的求職意向和我們公司配合度。

 

　　HR初步電話面試通過后,，我們安排他和區(qū)域負(fù)責(zé)人進(jìn)行了電話面試,，雙方感覺也不錯。

 

　　接下來是請求職者到我們公司總部面試,，因為他在外地,。費用由我們公司承擔(dān)。到總部后,，先是進(jìn)行一些心理和性格測試,，然后是人力資源總監(jiān)和營銷總監(jiān)分別進(jìn)行面試。結(jié)果都是OK.

 

　　因為感覺這個求職者能力非常優(yōu)秀,，為了加強公司的吸引力,，我還專門對其測評結(jié)果進(jìn)行了分析講解，給他分析了他的優(yōu)勢和缺點,，分析了他的價值觀特點,，一起探討了其個人發(fā)展目標(biāo)的合理性，對其職業(yè)發(fā)展規(guī)劃提出了科學(xué)的建議,。

 

　　整個招聘過程下來,，據(jù)他自己講，感覺這次招聘過程非�,？茖W(xué)嚴(yán)謹(jǐn),，自己也非常受重視，再加上公司本身在業(yè)內(nèi)口碑也不錯,，在業(yè)內(nèi)的薪酬也不低,，甚至曾經(jīng)得過中國大陸最佳雇主的稱號，所以雖然已經(jīng)拿到了兩家世界知名企業(yè)的OFFER,，但是經(jīng)過反復(fù)比較,，他最終還是選擇了我們公司。