5月份，是高校畢業(yè)生求職的傳統(tǒng)高峰,，磨刀霍霍的HR經(jīng)理這次面對(duì)的對(duì)象,，是2010年的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生，在經(jīng)濟(jì)形勢(shì)尚不明朗的現(xiàn)狀下,，將會(huì)呈現(xiàn)怎樣一幅百態(tài)圖呢?外企,、國企、私營,，大大小小的企業(yè),，他們的用人指數(shù)是什么?不妨來探探一些知名公司HR經(jīng)理的口風(fēng)，一起揭秘他們招聘2010年應(yīng)屆畢業(yè)生的秘籍吧,。
 

　　靠譜指數(shù),，態(tài)度就是一切
 

　　某知名網(wǎng)絡(luò)公司華北區(qū)資深人事經(jīng)理 亞萍
 

　　概括的說,，大多數(shù)招聘經(jīng)理傾向于靠譜的面試者，即這個(gè)人不僅要業(yè)務(wù)知識(shí)豐富,、溝通能力強(qiáng),，最重要的是知道自己可以做什么，該做什么,，要有正確的工作態(tài)度,。面試時(shí)，我們會(huì)特意提示面試者該應(yīng)聘的職位會(huì)做一些打雜兒的工作,，并觀察他們的反應(yīng)和態(tài)度�,，F(xiàn)在很多畢業(yè)生實(shí)習(xí)時(shí)，對(duì)工作內(nèi)容眼高手低,，希望一步升天,，不愿意做一些基礎(chǔ)性工作，如整理資料,、文本打印等,。更有甚者，我們?cè)�發(fā)現(xiàn)有員工,，在公司打印《三國演義》小人書,，拿回家收藏的，這樣不靠譜的職員,，我們絕不會(huì)依靠他們來幫助公司發(fā)展的。
 

　　職場顧問：許多招聘經(jīng)理都會(huì)拿靠譜或不靠譜來最終評(píng)價(jià)求職者,，而一個(gè)靠譜職員指的是其業(yè)務(wù)精通,、善于溝通，并時(shí)刻以專業(yè)的態(tài)度對(duì)待自己的職位,。態(tài)度就是一切是HR經(jīng)理們的金玉良言,。所以，求職者無論在求職時(shí)還是在試用期接受考察時(shí),，都要以正確的態(tài)度去面對(duì)工作,。畢竟，靠譜指數(shù)越高的人,，公司會(huì)更放心將他們安排在相關(guān)職位上,，幫助公司發(fā)展。
 

　　成長指數(shù),，重在自學(xué)效率
 

　　世界500強(qiáng)快消品公司大中國區(qū)人力資源總監(jiān)Charles
 

　　公司在挑選中層儲(chǔ)備的時(shí)候,，更傾向于名校學(xué)生。我們會(huì)安排專人從美國面試北大,、清華等高校的學(xué)生,，并給他們做特別的培訓(xùn),。我們認(rèn)為名校的學(xué)生，在成長效果和周期必然有其優(yōu)勢(shì),。如果職員每階段成長周期過長,，將無異于增加公司的成本。但不是說只要是名校生就能進(jìn)我們公司,。那些只靠名校畢業(yè),，連應(yīng)聘公司的名字和行業(yè)優(yōu)勢(shì)，都不很清楚的求職者,，我們是不會(huì)雇傭的,。
 

　　職場顧問：很多企業(yè)的HR經(jīng)理人會(huì)根據(jù)應(yīng)聘者的畢業(yè)院校來評(píng)判其成長指數(shù)，因?yàn)閷W(xué)校很大程度上代表個(gè)人的學(xué)習(xí)能力,。但是,，對(duì)于那些畢業(yè)院校并不知名的候選人，也不能妄自菲薄,。建議所有的應(yīng)聘者在簡歷中,，注重凸顯自己學(xué)習(xí)或工作中的成績，讓HR經(jīng)理一眼了解到自己較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力,，畢竟畢業(yè)院校不能完全代表一個(gè)人的能力并在面試前,，要做好充分的準(zhǔn)備，了解面試公司的背景與業(yè)務(wù),，并在試用期表現(xiàn)出自己的求知欲,。總之,，體現(xiàn)的成長指數(shù)越高,，越會(huì)引起面試公司的重視。
 

　　誠信指數(shù),，掛鉤工作資格
 

　　某國有電信行業(yè)公司人事部副經(jīng)理 張女士
 

　　在面試新同事的時(shí)候,，無論是有沒有工作經(jīng)驗(yàn)的，我們都會(huì)先給他們做一些小的誠信測試,。比如通過背景的問訊,，和一些假設(shè)的開放式問題，了解他們是不是誠實(shí)且不貪小利的人,。這點(diǎn)我覺得相比起專業(yè)技能來說更為重要,。即使他們?cè)趯�業(yè)技能上可能暫時(shí)還沒有達(dá)到我所滿意的程度，公司可以并且愿意花時(shí)間去培養(yǎng)他們,。曾經(jīng)有一次,，我們?cè)��?jīng)連續(xù)斃掉了來自同一所名校同一個(gè)專業(yè)同一個(gè)班級(jí)7名畢業(yè)生，因?yàn)樗麄冊(cè)诤啔v中標(biāo)注的班級(jí)職務(wù)都是班長,。
 

　　職場顧問：在工作面試中輕微的夸張并不算說謊,，但是如果夸張的太離譜了,，你的誠信就會(huì)大打折扣!有經(jīng)驗(yàn)的面試官通過幾個(gè)追問就能識(shí)別你的謊言，然后讓你離開,。不要說謊,，永遠(yuǎn)不要憑空夸大你過往的經(jīng)歷，也不要粉飾自己的成就,。時(shí)刻記住,，一個(gè)謊言可能就會(huì)毀了你的面試。
 

　　環(huán)保指數(shù)和愛心指數(shù),，產(chǎn)生高附加分值
 

　　某私營企業(yè)上海銷售總監(jiān) 王先生
 

　　你是綠領(lǐng)嗎?你知道什么是綠領(lǐng)嗎?這是我們面試應(yīng)聘者都會(huì)提出的問題,。在環(huán)保概念大行其道的今天，一個(gè)知道如何實(shí)現(xiàn)綠色辦公,，幫助公司減少運(yùn)營消耗的員工,，我們是十分推崇的。另外,，我在挑選下屬的時(shí)候,，會(huì)故意制造出一些突發(fā)狀況來看看這個(gè)人到底是否有愛心和助人意識(shí)。我們常�,；\統(tǒng)地說要有團(tuán)隊(duì)精神,，而樂于幫助同事就是團(tuán)隊(duì)精神的一部分，如果見同事有困難都不幫忙,，團(tuán)隊(duì)精神又從何談起?
 

　　職場顧問：現(xiàn)在,，更多的HR經(jīng)理樂于了解面試者在公益環(huán)保上的投入。既有愛心又知道節(jié)省公司資源的職員,，將利于團(tuán)隊(duì)和公司的可持續(xù)性發(fā)展,。面試者可以將自己在環(huán)保生活以及社區(qū)公益方面進(jìn)行特別說明，讓HR經(jīng)理有所了解,，環(huán)保指數(shù)和愛心指數(shù)將為你的面試增加不少附加分。