好在頂層設(shè)計雛形已現(xiàn),，配合養(yǎng)老保險制度改革,，機關(guān)事業(yè)單位人員的調(diào)薪日程已經(jīng)排到出發(fā)線上，拿到了解題的鑰匙,，接下來,，更該提到議事日程的應該是如何把調(diào)后的薪資真正曬到陽光下。在當期收入的上浮或下降中尋得平衡的公正點,，找到公眾渴求的理解點,，達成公務員薪酬調(diào)整的共識才是政府管理和社會期待的共同關(guān)切,。

公務員工資陽光不陽光,，關(guān)鍵在于敢不敢把工資條放到群眾視野里面曬。之所以公務員調(diào)薪方案甫一出現(xiàn),，社會不乏不理解,、爭議甚至反對之聲，根源還在飽受詬病的“低工資,、多補貼,、泛福利”的薪酬模式。當過低的名義工資晾曬到陽光底下,，不僅公眾質(zhì)疑，局中人恐怕也心知肚明,。當權(quán)力運行到灰色地帶,，眼花繚亂的補貼、福利充當?shù)牟粌H僅是金錢的職能,，更多的是逾越了工資的扭曲管理和行進的旁門左道,。這是一扇必須關(guān)上的“偏門”,。

當然,，隨著公務員津補貼,、福利的逐步規(guī)范，簡政放權(quán)的步步為營,，以權(quán)謀私少了,、灰色地帶敞亮了,，是時候拿出一套經(jīng)得起檢驗的公務員工資制度,。自2006年工資制度改革以來，基本工資一直未作調(diào)整的事實,，應該成為一劑助推劑，“基本工資低,、津貼補貼高”的不合理工資結(jié)構(gòu)是到了優(yōu)化調(diào)整的時候了,。糾結(jié)于漲了71元還是300元，當真發(fā)不了財致不了富,，更該看到的是工資結(jié)構(gòu)的調(diào)整帶來的利好,，即便是當期收入下降,，那也是扣除養(yǎng)老保險,、職業(yè)年金之后的數(shù)字，用簡單的數(shù)字否定一個規(guī)范的制度,，實難服眾,，“能漲就很滿足”確實是來自一線真情的回答。穩(wěn)健的增長機制,、嶄新的制度舉措,，這是必須打開的正門。

公務員薪酬調(diào)整的方向在哪里,，李克強總理的話猶在耳邊：“既要堅決堵住‘偏門’,，解決公務人員以權(quán)力參與分配、牟取不當利益問題,，也要打開‘正門’,，建立健全正常的工資增長機制，使其收入隨著經(jīng)濟發(fā)展不斷提高,，保障他們的合理待遇和應有的尊嚴,。”把好兩扇門，擊中的是公務員薪酬調(diào)整的命門，既要關(guān)緊“偏門”,、“后門”,，又要打開“正門”“正道”，這才是一個光明磊落見得了光的工資制度,。求得群眾認可,，就要把真心實意晾到群眾面前，為基層公務員謀福利,，就要把增長的數(shù)字放到臺面上,，或許，這才是公務員薪酬調(diào)整的要義所在,。