據(jù)臺(tái)灣“中央社”報(bào)道,，根據(jù)臺(tái)灣104信息科技集團(tuán)調(diào)查，有22.4%企業(yè)明年不加薪,；包含企業(yè)不僅不調(diào)整薪水,，甚至部分人員還會(huì)被減薪，以及有無薪假的壓力,，可能造成實(shí)質(zhì)減薪等,。

　　根據(jù)調(diào)查顯示，有22.4%企業(yè)已經(jīng)表明,，明年不加薪資,。其中，14.9%企業(yè)表示,，全體員工不動(dòng)薪資,；2.6%不僅不增加薪資，且部分人員還可能面臨減薪的危機(jī),；4.9%不加不減,，但仍有無薪假壓力，可能造成實(shí)質(zhì)減薪,。

　　反觀,，明年有計(jì)劃調(diào)高全體員工薪水的企業(yè)占11%，自2011年的19%,、2012年的13.2%,，連續(xù)第3年下降。另外,，60.9%只有績(jī)優(yōu)員工調(diào)薪,；其他情況占5.7%,。

　　104信息科技集團(tuán)公共事務(wù)部經(jīng)理張雅惠建議，企業(yè)應(yīng)公布全體平均值或達(dá)成率,，讓員工清楚標(biāo)準(zhǔn),，并了解自己的獎(jiǎng)酬落點(diǎn)；另外,，為了長(zhǎng)期留才,，企業(yè)也應(yīng)針對(duì)內(nèi)部核心人才實(shí)施“差異化”薪酬，提撥一定比率的育才獎(jiǎng)金,。