甲公司是一家環(huán)保公司,，經(jīng)環(huán)保局招標,，接受環(huán)保局的委托,，檢測各相關對象的門窗上是否有灰塵。一般而言,，職工每天中午12點前后就可以全部完工,。為此，甲公司招的全部是非全日制職工,，上午檢測完畢后,，職工就回家了。王小姐經(jīng)人介紹來到甲公司,，在公司工作了半年多,。期間，甲公司并沒有與王小姐簽訂勞動合同,。王小姐想讓公司漲工資,，但是公司認為王小姐來的時間太短，還不能漲工資,。于是,，王小姐辭職，并到當?shù)貏趧又俨貌块T申請了仲裁,，要求甲公司支付未簽勞動合同的雙倍工資,。
庭審中，甲公司稱,，單位確實未與王小姐簽訂勞動合同,，但是自己單位的職工全部是非全日制的，屬于可以不簽訂書面勞動合同的范圍,，所以不應當支付王小姐雙倍工資,。
仲裁委經(jīng)審理認為，王小姐為甲公司付出了勞動,，甲公司為王小姐發(fā)放工資,，所以王小姐與甲公司之間形成了勞動關系。但是甲公司實施的不是標準工時制,，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,，非全日制用工可以不簽訂勞動合同,，所以不應該向王小姐支付雙倍工資。因此,，仲裁委依法裁決駁回了王小姐的仲裁請求,。王小姐不服，又起訴到法院,。法院經(jīng)審理,，認為仲裁裁決事實清楚，適用法律正確,，判決駁回了王小姐的訴訟請求,。 （慶遠）
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