中工網訊 （通訊員 吳丹 周琳）多力公司是一家從事服裝生產的企業(yè),，2011年11月，多力公司接到一筆訂單,，因員工缺少,，便將約5300小時的工作量以13元/小時的價格交給王某。王某前后叫來張某等23人到多力公司工作,，工資為每小時13元,。12月17日，張某到多力公司從事服裝縫紉工作,。張某等人與多力公司的員工一起工作,，遵守多力公司的作息制度，接受多力公司的管理,。
今年1月4日晚上9時,，張某下班回家途中與他人相撞受傷，因涉及到是否構成工傷,，張某向法院提起訴訟要求確認其與多力公司之間存在勞動關系,。審理中，多力公司認為張某是王某雇傭的員工,，工資由王某發(fā)放,，其與張某之間是勞務關系,，并非勞動關系。
法院審理后認為,，多力公司主張張某是王某雇傭的員工,，未能提供張某與王某之間簽訂的勞務分包合同等證據(jù)。王某出面找張某等人到多力公司工作,，向張某等人發(fā)放工資,，不足以證實其為張某的雇主,，相反,，多力公司陳述其支付給王某的報酬為13元/小時，與張某等人獲得的報酬一致,，且張某等人的出勤時間也由多力公司員工記錄,，即王某在其中毫無利益可言，不符合分包的法律特征及生活常識,，故不能認定雙方屬于分包關系,。
勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同,。多力公司為完成訂單聘用張某等員工,，張某在多力公司工作，由多力公司進行管理,，符合勞動關系的特征,。法院據(jù)此判決張某與多力公司存在勞動關系。
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