新人回答：“發(fā)行部,。您呢?”

 

老先生微笑說：“我是發(fā)行人!”

 

新人恍然大悟，以失敬的語氣說：“原來,，我們是同部門的,。”

 

如果，看完這個笑話,，你覺得不好笑,，我該恭喜你!表示有關(guān)辦公室人際疏離的問題到現(xiàn)在還不曾困擾你,。倘若,，將笑話看完后，你會心一笑,，我還是要恭喜你!想必你已經(jīng)注意到這個問題,。

 

 

我想起十幾年前在一家科技公司服務(wù)時，為了推廣一項具備“簡報”功能的產(chǎn)品,，針對經(jīng)常要對客戶做簡報的主管級人士及業(yè)務(wù)人員這個目標市場,，一位同事想出一句很能打動人心的廣告標語：“我記得你!”廣告文案的大意是：一場精采的簡報，絕對令你的聽眾對你印象深刻,。

 

借用這個概念,，我想說的是--讓別人認識你并且記得你，是你的責任,，而不是對方的義務(wù),。尤其生活在E世代，人的名字,、人的價值,，經(jīng)常被一串數(shù)位式的標記給取代，想要令別人對你印象深刻,，非得多下一點功夫才行,。

 

讓自己的服裝、儀容呈現(xiàn)獨特的風格,，不失為一個好點子,，但過猶不及的分寸很難拿捏,。倒是親切的笑容和主動的介紹，永遠是令人不設(shè)防的好主意,。

 

有一天我在健身房運動,，碰到一位熱情的女生，她自然地前來跟我打招呼：“我叫張芷榕,，朋友們都說只要記得‘只溶在口;不溶在手’,，就不會忘記我!”她這種自我介紹的方式，實在教人印象深刻,。

 

 

然而,，第一次的印象深刻，并不代表一定會記憶長久,。因此不斷的出現(xiàn)和提醒,，就變得很重要。

 

我曾參加客戶舉辦的部門燒烤活動,，跟他們七位同仁一起去烤肉,。由于估計有誤差，活動結(jié)束后,，剩下很多肉品及魚蝦,，主管一一唱名，問問同仁是否愿意把剩下來的食物帶回家當晚餐,。

 

分配完畢,，正巧有一位同仁順道搭我的便車回家。途中見她滿懷心事,，很不開心的樣子,，我問她：“怎么啦?”“說出來，您一定覺得我小心眼,、愛計較,，其實我真的不是貪心想要那些剩下來的魚蝦肉片，只是覺得很難過,，為什么我的主管叫了所有的同仁的名字,，就是沒有問我要不要帶點剩菜回家，那種被忽略的感覺,，真的很差,。”

 

雖然，在車上我可以安慰她說：“別在意吧!主管可能正好沒有看到你,，或心一急沒想到你,。”但我并沒有那樣做，反而很嚴肅的提醒她：“你回去要好好檢討一下喔!一定要想辦法提升自己在主管心目中的注意度,。不管是多么匆忙的時候,，都要讓主管記得你,。”

 

 

行銷研究中，有一種針對某類產(chǎn)品的品牌印象調(diào)查方法,，在事先不提示的狀況下,，要求消費者臨場憑直覺講出三個該類產(chǎn)品的品牌名稱，最常被提及的前三個品牌,，就可以說是品牌印象最深刻,、記憶度最佳的品牌。雖然,，“人氣”并不完全直接等于“買氣”,，但至少是一個具備參考意義的指標。

 

同樣的道理,，不妨問自己下列的問題：如果在你工作的地方,，正好有一個不錯的主管職缺，你對那個位置垂涎已久,，你認為老板在考慮升遷的人選時,，他的腦海中是不是可以很快浮現(xiàn)你的名字、你的影像?

 

沒帶到一盤魚肉,，也許不算什么;喪失一個升遷機會,，損失可就大了!想要出人頭地，先從“給別人留下好印象”開始努力吧!

 

下次,，在電梯碰見大老板時,，好好考驗他一下,，看看他是不是記得你的名字,。

 

其實，這是在考驗?zāi)阕约骸?/div>