1999年，職高還沒畢業(yè)的董蕾想早點(diǎn)出來(lái)賺錢,，便去了北京麗都假日酒店做實(shí)習(xí)服務(wù)生,。這份工作并不是她想要的，只是為了順利拿到畢業(yè)證（校方規(guī)定,，學(xué)生只有與用人單位簽訂合同并工作滿三年才能正式畢業(yè)）,。一年后，董蕾和朋友借了5萬(wàn)塊錢用于償還酒店違約金,，并從那里離職,。

 

    那一年她18歲。

 

    第一份正式工作在愛立信做前臺(tái),，半年后受到總裁“欽點(diǎn)”成為總裁秘書,。此后又轉(zhuǎn)做HR、銷售,、銷售經(jīng)理,。從前臺(tái)到總裁秘書，董蕾完成這一轉(zhuǎn)型只用了半年時(shí)間,。

 

    那一年她19歲,。

 

    離開愛立信董蕾開始創(chuàng)業(yè)，開了一家公關(guān)公司,，業(yè)績(jī)非常好,，一年時(shí)間便形成了16人的規(guī)模。

 

    2004年入職王李亞洲資源公司,，成為一名獵頭,。很快便升至公司高管，十幾位團(tuán)隊(duì)成員年齡都比她大十幾歲,，而且都是有海外背景的行業(yè)資深人士,。

 

    那一年，她23歲,。

 

    一年后,，為了說(shuō)服老板同意她只身前往上海開設(shè)分公司，董蕾納下投名狀——不要一分錢工資,、不租辦公場(chǎng)地,。到上海三個(gè)月后，業(yè)務(wù)成交額達(dá)到200萬(wàn),；半年后,，老板同意正式成立分公司,。當(dāng)年底，她領(lǐng)導(dǎo)的上海分公司業(yè)務(wù)量突破1000萬(wàn),。之后,，董蕾又獨(dú)自南下，籌建深圳分公司,。

 

    那一年,，她25歲。

 

    2012年,，接受Clarius集團(tuán)董事會(huì)邀請(qǐng),，籌劃Lloyd Morgan在華業(yè)務(wù)并出任大中華區(qū)董事總經(jīng)理。Lloyd Morgan至今已經(jīng)在華成立了4家分公司,。

 

    你怎么評(píng)價(jià)自己,？

 

    從小就獨(dú)立，做事比較主動(dòng),、情商高,、有“女漢子”特質(zhì)、喜歡思考,。

 

    從前臺(tái)到總裁秘書,，這是一條很有挑戰(zhàn)的職業(yè)路徑。通常先要轉(zhuǎn)行政,，即便是憑運(yùn)氣至少也要2年才有可能成為高管秘書,，可你只用了半年時(shí)間就做到了，憑什么,？

 

    可能是我和其他前臺(tái)不太一樣吧,。首先我清楚自己的學(xué)歷和背景都不如其他人，所以公司里別人不愿意做的工作我都做,。其次是用心,，服務(wù)意識(shí)強(qiáng)，做前臺(tái)時(shí)我總是最早到公司,，等到大家都來(lái)上班時(shí),，我會(huì)為每個(gè)人開門并問(wèn)候“早上好”。

 

    什么原因后來(lái)轉(zhuǎn)做銷售,？

 

    其實(shí)我的性格并不適合做秘書,。秘書工作需要特別細(xì)心，聽從老板安排,。而我凡事都喜歡自己拿主意,，還經(jīng)常替老板做決定。好在當(dāng)時(shí)做的大部分決定是正確的。

 

    做秘書期間跟總裁接觸了很多企業(yè)高管,，期間我性格里外向的部分開始嶄露頭角,，很多客戶喜歡和我交流。才發(fā)現(xiàn)原來(lái)自己更適合做銷售,。我也喜歡和人交流,、問(wèn)問(wèn)題，好奇心重,。

 

    在王李亞洲，團(tuán)隊(duì)里的人年齡都比你大,，但你的升職最快,，為什么？

 

    因?yàn)楹芏囝檰?wèn)會(huì)挑活兒,。學(xué)歷高,、背景好的有時(shí)放不下架子。在愛立信時(shí),，我就站在公司的立場(chǎng)做事,，后來(lái)自己創(chuàng)業(yè)更是如此。我不會(huì)考慮我喜歡做什么事,，只要對(duì)公司有幫助的,，我都會(huì)去做。另外我的人緣不錯(cuò),，有一定的號(hào)召力,，能聚攏不同的人和資源去推動(dòng)不同的項(xiàng)目。老板看到我做這些事情,，自然也就給我了一個(gè)升職的機(jī)會(huì),。

 

    你有什么領(lǐng)導(dǎo)力秘訣嗎？

 

    小時(shí)候母親常說(shuō)吃虧是福,，事實(shí)上在職場(chǎng)這么多年,，我也確實(shí)吃了不少虧，但我始終堅(jiān)信好人會(huì)有好報(bào),。做正確的事,，即使不會(huì)立即出現(xiàn)成果，但終究會(huì)有回報(bào)的,。

 

    所以只要你把下屬當(dāng)成是你的伙伴,，而不是管理與被管理的角色，很多人是愿意跟你一起干事的,。

 

    這些說(shuō)起來(lái)容易,，理解起來(lái)也不難，你是如何做到呢？

 

    先衡量自己的能力,，我不會(huì)做超出自己能力范圍的承諾,。

 

    另外我覺得思考的習(xí)慣也能讓我比一般人想問(wèn)題全面、成熟,。我是那種思考勤奮,，但行動(dòng)上比較懶的人，除了睡覺,，其它時(shí)間我基本上都在想事情,。所以當(dāng)你養(yǎng)成邊工作邊思考的習(xí)慣時(shí)，工作效率至少提升一倍以上,。效率提高,，才會(huì)帶來(lái)自信。當(dāng)一個(gè)人有了自信時(shí),，才會(huì)去主動(dòng)幫助別人,。

 

    怎么才能做到高效？

 

    我不會(huì)事無(wú)巨細(xì)什么都管,，而是抓大放小,。小事犯錯(cuò)我不會(huì)管，錯(cuò)就錯(cuò)了,，改正就好,，影響不了主旋律，但大事上一定不會(huì)放過(guò),。這是我高效工作的原因之一,。

 

    你有缺點(diǎn)嗎？

 

    脾氣不太好,，有時(shí)會(huì)情緒化,。我的家庭、受教育經(jīng)歷帶給我一些優(yōu)秀的品質(zhì),，比如自立自強(qiáng),，但也會(huì)帶來(lái)不安全感。

 

    不安全感體現(xiàn)在哪些地方,？

 

    占有欲,、控制欲強(qiáng)。情緒化的根源就在于缺乏安全感,，太希望抓住所有的東西,，不想失去，所以才會(huì)有情緒的起伏,。

 

    認(rèn)清以后會(huì)改變嗎,？

 

    最近兩年開始嘗試改變，比如我會(huì)把自己置于對(duì)方的情境中思考問(wèn)題。別人說(shuō)換位思考很難,，但我在這方面很早就養(yǎng)成了習(xí)慣,，在愛立信時(shí)就喜歡情境模擬練習(xí)，到自己開公司,，有時(shí)為了布置好一個(gè)會(huì)場(chǎng),，我會(huì)先把腦子放空，什么都不想,。然后走進(jìn)會(huì)場(chǎng),，以參會(huì)者的心態(tài)審視、挑毛病,。這種方法效果很好,。

 

    在職場(chǎng)里很多人希望像你一樣成為領(lǐng)導(dǎo)者。你有過(guò)HR經(jīng)歷,，現(xiàn)在公司里也有HR，能不能基于HR的職業(yè)特點(diǎn)給一些建議,？

 

    我覺得能最終勝出,，成為出類拔萃的HR人才必須具備情商高、肯做事,、重大局,、敢冒險(xiǎn)的特征。

 

    你怎么看現(xiàn)在企業(yè)里HR做事的方式和心態(tài),？

 

    他們的學(xué)歷,、背景都很好，想的遠(yuǎn),、看的也更遠(yuǎn),，但有些時(shí)候他們表現(xiàn)的眼高手低，更希望立即達(dá)成目標(biāo),。事實(shí)上,，HR的事務(wù)性工作非常繁雜，能把它做好已經(jīng)很了不起了,。與其抱怨,，不如先審視自己、認(rèn)清方向,，然后再去腳踏實(shí)地的做一些事,。

 

    但現(xiàn)今很多HR覺得自己可以做更多更重要的事，不能大材小用,，所以在事務(wù)性工作還沒做好的情況下就想嘗試更多的挑戰(zhàn),，有時(shí)甚至?xí)�認(rèn)為自己不受重視，每天重復(fù)簡(jiǎn)單的工作，看不到希望和未來(lái)……在想這些問(wèn)題的時(shí)候,，時(shí)間已經(jīng)不知不覺被混過(guò)去了,。