華爾街有句著名的話：如果你想找個(gè)朋友,，不如去買條狗吧。職場(chǎng)友誼的第一個(gè)禁忌就是,，大部分人不愿意與同事分享私人生活,。職場(chǎng)規(guī)則很明確，就是利益的博弈,，各種關(guān)系的背后,，穿插的是各種利益關(guān)系。

　　在工作中產(chǎn)生的友誼,，不管多么深厚,，都會(huì)受到公司各種矛盾沖突和制度變更的考驗(yàn)，尤其是當(dāng)你們面對(duì)直接的競(jìng)爭(zhēng)時(shí),，比如爭(zhēng)同一個(gè)職位,，搶同一筆獎(jiǎng)金，為同一件事負(fù)責(zé),。

　　一旦成為朋友,，難免會(huì)分享一些不大不小的隱私，這是職場(chǎng)友誼中的定時(shí)炸彈,。當(dāng)昔日的盟友變?yōu)閿橙�,，最讓人受不了的一點(diǎn)就是你們實(shí)在是太了解對(duì)方了， 你喜歡什么討厭什么,，曾經(jīng)說(shuō)過哪些不宜在公司說(shuō)的話,，他全都了如指掌，要置你于死地太簡(jiǎn)單了。也就是說(shuō),，當(dāng)初你們友誼的證據(jù)現(xiàn)在成為了友誼殺手,。

　　如何保證職場(chǎng)友誼不變質(zhì)

　　心理專家認(rèn)為，辦公室政治會(huì)對(duì)職場(chǎng)友誼產(chǎn)生微妙的影響,，這很正常,。大部分人工作的確是為了利益而來(lái)，利益的分配格局影響辦公室的人際格局,。問題是,，你不能太過依賴職場(chǎng)友誼，很多人感覺到被傷害,，跟這個(gè)不無(wú)關(guān)系,。尤其是女性，很多女性認(rèn)為親密無(wú)間的友誼令人羨慕,，因此將這種模式帶入職場(chǎng),，卻想不到這導(dǎo)致了很多友誼的夭折。

　　職場(chǎng)友誼,，說(shuō)到底就是要有合理成熟的心理預(yù)期,。以下是心理專家總結(jié)出的維護(hù)職場(chǎng)友誼的3個(gè)建議：

　　1、要相信職場(chǎng)友誼的真實(shí)性,，這點(diǎn)很重要,，但不要對(duì)你的伙伴有過分的心理期待，也不要因?yàn)椴缓靡馑级鴿M足對(duì)方過分的心理期待,。否則你會(huì)很痛苦,。

　　2、就像炒股一樣,，不要把雞蛋放在一個(gè)籃子里,，要學(xué)會(huì)發(fā)展分散的友誼，這樣你才能從根本上獨(dú)立,，工作之外共同的興趣會(huì)讓你們的友誼錦上添花,。

　　3、你應(yīng)該在職場(chǎng)交朋友,，但不要過于依賴你的朋友,，并且要在工作中跟他保持一定的距離，最好的同事朋友應(yīng)該是這種人,，你們一起工作,，但在分工職責(zé)上沒有沖突。

　　我們將太多的時(shí)間用于工作,，必須和同事保持親近的感覺，因?yàn)槲覀儫o(wú)法在冷漠和充滿敵意的環(huán)境中工作。這也是盡管大部分人不會(huì)和同事發(fā)展親密的朋友關(guān)系,，但至少要和同事成為泛泛之交的原因,。 （   尋醫(yī)問藥    ）