昏庸偏聽的老板

 

　　多數老板處理問題比較精明，看問題也比較透徹,。但是如果你遇到一個昏庸的老板,，那么，你的忠誠度就要被廉價出賣,，不要以為產業(yè)是他的,，他就會用忠誠敬業(yè)的人，有時就會黑白顛倒,、是非不明,。

 

　　職場案例：

 

　　廣州有個電池廠，老板自己對我說：“不是你對老板敬業(yè)就有好下場,，關鍵要遇到明察秋毫,、明辨是非的老板。”他講了自己在做老板以前,，給一個老板打工,，是個財務主管，因為太忠誠,，被老板炒魷魚了,。原來，老板的司機經常拿一些自己的票據來報銷,，他出于對老板的忠誠,，堅持原則，沒有給報銷,。結果,，司機天天在老板耳邊說他的壞話，結果這個昏庸的老板把他炒掉了,。

 

　　我問：“那你沒有與老板溝通一下,？”他笑了：“沒有用，你溝通不過老板身邊的人,，他開車送老板出去,，隨時在添油加醋，你哪里有那個機會,？但是,，我也從中學到很多經驗，所以,，我做老板后,，越是身邊的人說哪個人的壞話,，我就越多考慮考慮,。”

 

　　嫉賢妒能的上司

 

　　一般中層領導都是老板的四大支柱,，八大金剛，在公司里起到舉足輕重的作用,，你如果遇到一個心胸豁達的上司,，你的工作成績就會被得到賞識，他還能主動把你介紹給老板,，有了提升的機會,，老板就自然想起你來�,？墒悄阋�遇到一個心胸狹小的上司,，你的才華和能力就要成為你的禍根，工作干的越好,，他越提防和排擠你,，所有業(yè)務能力強于他的人一律排擠掉，保持自己的一枝獨秀,，讓老板覺得他是公司能力最強的人,。

 

　　職場案例：

 

　　Ruby是個業(yè)務很強的人，每天心思都用在鉆研業(yè)務和計算機編程上,，很少觀察周圍的人都在干什么,，可是就是這樣，就得罪了自己的上司,。原來,，這個上司是個喜歡別人奉承的人，工作閑暇之余,，大家聊天時,，那些會吹捧的人便羅列出他的一大堆業(yè)績來，把上司表揚的飄飄然,。

 

　　可是當大家也在附和的時候,，Ruby卻正在埋頭思考或者查找資料，根本沒有注意大家在聊什么,，于是,，上司很不喜歡他。再加上Ruby業(yè)務能力又強,，上司對他早有戒心,，所以，一邊是在陰謀詭計,，一邊卻毫無提防,，Ruby就被糊里糊涂的開走了,。