剛剛參加工作或者新到一個單位,，應(yīng)該如何與周圍的同事相處，這對新走上工作崗位的年輕人來說極為重要,。學(xué)會與人相處,，可以讓你少走彎路，盡早成功,。其實(shí),，每一個人要取得成功，僅有很強(qiáng)的工作能力是不夠的,，你必須兩條腿走路,，既要努力做好自己分內(nèi)的工作，又要處理好人際關(guān)系,。
事實(shí)上,，由于家庭背景、文化程度,、興趣愛好以及觀念的差異,，我們所遇到的人也就形形色色、各種各樣,。倘若你明白對方屬于哪種類型的人,，對癥下藥，見機(jī)行事，交流起來就容易多了,。哈佛大學(xué)公關(guān)學(xué)教授史密斯·泰格總結(jié)了在職場與各種人相處的種種類型：
無私好人型這種人因為他們的確是天底下最善良的人,，所以也就往往容易被人忽視，他們不會壞你的事兒,，所以你可能也會忽視或者拿他們不當(dāng)回事,。如果那樣的話你就錯了，其實(shí)他們才是你可以真心相處的朋友,。辦公室里無友誼的論斷,，只有在這些人身上才會失去它的意義。
固執(zhí)己見型這類人一般觀念陳腐,，思想老化,，但又堅決抵制外來建議和意見，剛愎自用,，自以為是,。對待這種人，僅靠你三寸不爛之舌是難以說服他的,。你不妨單刀直入,，把他工作和生活中某些錯誤的做法一一擴(kuò)大列舉出來，再結(jié)合眼下需要解決的問題提醒他將會產(chǎn)生什么嚴(yán)重后果,。
這樣一來,，他即使當(dāng)面抗拒你，內(nèi)心也開始動搖,，懷疑起自己決定的正確性,。這時，你趁機(jī)擺出自己的觀點(diǎn),，動之以情,，曉之以理，那么,，他接受的可能性就大多了,。
傲慢無禮型這種人一般以自我為中心，自高自大,，常擺出一副盛氣凌人,、惟我獨(dú)尊的架勢，缺乏自知之明,。和這種人打交道或共事,，你千萬不要低三下四，也不要以傲抗傲,，你只需長話短說,，把需要交待的事情簡明交待完就行,。如果求他辦事，那就另當(dāng)別論了,。
毫無表情型這種人，就算你很客氣地和他打招呼,，他也不會做出相應(yīng)的反應(yīng),。按心理學(xué)中所說，叫無表情,。無表情并不代表他沒有喜怒哀樂,。只是這種人壓抑住了激情，不表露出來罷了,。所以,，對于這種人，你無需生氣,，只需把你想說的繼續(xù)往下說,，說到關(guān)鍵時刻，他自然會用言語代表表情,。
沉默寡言型這種人一般性格內(nèi)向,，不善交際與言辭。但并不代表他沒話說,。和他共處,，你需要把談話節(jié)奏放慢，多開掘話題,。一旦談到他擅長或感興趣的事,，他馬上會“解凍”，滔滔不絕地向你傾訴起來,。
自私自利型這種人一般缺少關(guān)愛,，心里比較孤獨(dú)。他永遠(yuǎn)把自己和自己的利益放在第一位,。你要他做些于己不利的事,，那你便難于和他溝通了。和這種人相處,，你必須從心靈上關(guān)注他,，讓他感受情感的溫暖和可貴。
生活散漫型這種人缺乏理想和積極上進(jìn)的心,，在生活中比較懶惰,，工作上缺乏激情。和這種人相處,，你只有用激將法把他的斗志給挖掘出來,。
深藏不露型這種人自我防衛(wèi)心理特強(qiáng),。生怕你窺視出他內(nèi)心的秘密，其實(shí),，這是一種非常自卑的表現(xiàn),。你想了解他的為人和心理，不妨和他坐在一起多喝幾次酒,，讓他酒后吐真言,。
行動遲緩型這種人一般思維緩慢，反應(yīng)遲鈍,。和他做朋友可以,，和他共事，就不是理想的搭檔了,。
草率決斷型這種人乍看起來反應(yīng)敏捷,，常常在交涉進(jìn)行到高潮時，忽然做出決斷,，缺乏深謀遠(yuǎn)慮,，容易做出錯誤判斷。和他相處最好的辦法就是經(jīng)常給他潑潑冷水,，讓他保持清醒的頭腦,，切莫感情用事草率做決定。
過分糊涂型這種人有點(diǎn)精神分裂傾向,，做事時注意力不集中,，記憶力低下，理解能力不夠,。這種人和行動遲緩者一樣,，不是理想的共事伙伴。但交朋友,，這種人很有人緣,。看起來隨便,、大度,。
家庭婦女型這類人不僅指女性，有一部分男性也很“婦女”,。這種人,，上班一進(jìn)辦公室就把家里昨天晚上直到今天早上發(fā)生的事一五一十地跟辦公室里的人講。如果實(shí)在沒什么說的,，就跟你重復(fù)昨晚的電視劇,。
單位的事情沒有他們不知道的，張家長李家短的,，手里做著工作,，嘴上也不閑著,。遇見分個福利什么的，他們會盡挑好的往自己那里攏,。
這種人讓你心煩,，在你心情不好時，聽見他們在你耳邊嗡嗡,，可能會讓你恨不能罵兩句才解恨,。不過你千萬不要發(fā)火，這樣的人,，你少接他們的話就是了，他說什么你全當(dāng)沒有聽見,。這樣的人,，在關(guān)鍵時候不太會說你的壞話，還可能說你的好話的,，因為他們比較有同情心,。
搬弄是非型這種人與前一種類型的人相比有質(zhì)的不同。他們可能嘴也不愿閑著,。但卻是到處打聽周圍人的隱私,，并樂于制造、傳播一些謠言,，企圖從中獲得些什么,。而且，在他們的心中,，任何人都不在話下（上司除外）,，而他們自身卻沒有什么所長。這種人讓你討厭,，但他們并不可怕,。所以，你也不必如臨大敵,，與他們計較,。只要他們說的構(gòu)不成誹謗，又能傷著你什么呢,。
欺負(fù)新人型這種人的思想,，其實(shí)在我們每個人的身上都多少有一些。他們對待新到的人,，不管性別,、年齡怎樣，都要有相當(dāng)長的一段時間里拿你不當(dāng)回事,，指使你做這做那,，盡是些“下活”,。
這種人并非真正的壞人，至多算個素質(zhì)低下的“小市民”,，只要他們做得不過分,，我勸你還是忍了，過了一段時間,，他們自然會接受你的,。不過你如果不愿忍，或者說沒有那么長時間的耐性,，你也不妨抓好時機(jī),，奮起反擊他們一兩次。而這種人一般都是欺軟怕硬的主兒,，只要你反擊,，十有八九他們會不敢再怎么樣你了，他們的矛頭很快會指向下一個新來的人,。
性格古怪型這種人多半是天生的,，有很大的遺傳因素在里邊，但他們不勢利,，也不愿與人同流合污,。你可能會莫名其妙地與他們“遭遇”沖突，但不要記恨他們,。他們一般是事情過去了也就算了,，會仍然像從前一樣對你，所以,，你不要企圖去改變?nèi)思沂裁�,，�?dāng)然，人家也不想改變你什么,。對這種人,，注意不要做過深的交往，也不能對他們有過激的行為和語言,。
清狂高傲型這種人誰也看不起,，包括自己的頂頭上司。他們處處要顯得與眾不同,，比別人優(yōu)越,，他們上知天文，下知地理,，剛剛在報上讀到的知識或者奇聞,，就會當(dāng)自己的知識當(dāng)眾賣弄。其實(shí)這種人的內(nèi)心是有著深深的自卑的,，他們多半是目光短淺的人,，沒有見過什么大世面,。
對這種人，你根本用不著與之計較,，他喜歡吹噓自己,，那就由他去吧。就是他貶低了你,，你也不要去與他們較量,，何必與不在一個層次上的人分個誰行誰不行呢。
陰毒惡人型這種人才是你最應(yīng)該引起注意的人呢,。這種人不多,，但幾乎每個集體里都會有。而且這種人,，不與他一起工作過一定長的時間,，是不可能發(fā)現(xiàn)他們的陰毒的。
他們絕大多數(shù)是以其反面出現(xiàn)的,。在你剛與之接觸時，他們非常熱情主動,，并會積極地為你解決一些小困難,，而且為你想得很周到，也表現(xiàn)出來真是為了幫助你的樣子,，客觀上也能達(dá)到使你好的效果,。但是，這里有個前提,，你不能侵犯他們的利益,。
你侵犯了一點(diǎn)，他們可以忍讓,，甚至他們也會自己犧牲些小小的利益,，比如一定量的金錢，一定量的時間,，但是,，關(guān)鍵時，你是絕對不能占他們的便宜的,，也絕對不能走在他們的前邊的,，比如晉級、加薪等,。否則的話,，他們會立即拉下臉來，與你拼個你死我活,。
這種人很難對付,，因為他們一般早已以他們的假相取得了上司的信任,，你如果沒有強(qiáng)大的實(shí)力，是萬萬不能與之爭斗的,。如果你發(fā)現(xiàn)了這種人,，最好是少招惹他們，但敬而遠(yuǎn)之也不行,，因為他們才是真正的“小人”,，“近之則不遜，遠(yuǎn)之則怨”,。
最好的辦法是與他們辦事時,，多裝糊涂，讓他們看不起你,，覺著你對他們沒有什么威脅,。如果你真想與他們爭斗一番的話，你必須越級向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映他們的惡行（因直接領(lǐng)導(dǎo)已被他們抓在了手里,，上司更相信他們而不相信你,，欠水平的上司還可能把你的話傳到他們的耳朵里），同時還要有一旦不成,，立即離開他們的準(zhǔn)備,。
不過這樣你的損失可能就要大些了，但是這總比你與他們在一起耗著強(qiáng),，因為你是絕對耗不過他們的,。
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