人才管理,，這一概念是出現(xiàn)于90年代，企業(yè)應(yīng)對(duì)“人才戰(zhàn)爭(zhēng)”（warfortalent）時(shí)不得不選擇的回應(yīng)措施,。通常意義上講,，人才管理的工作核心是保障適合的人,，在適合的時(shí)間，從事適合的,，從而保障公司戰(zhàn)略實(shí)施過(guò)程中的連續(xù)的人才供應(yīng),，他幾乎涵蓋了人力資源管理的所有職能：聘用與安置，領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展,，繼任,，績(jī)效管理，培訓(xùn)和教育以及保留等,；同時(shí)它也代表了人力資源管理職能的重要轉(zhuǎn)型,，它是一種從戰(zhàn)略高度來(lái)看待員工的新方法，一種將流程和系統(tǒng)加以整合的新途徑,。
企業(yè)進(jìn)入人才管理階段的一個(gè)重要特征就是人才管理成為企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),，它使得企業(yè)在激烈的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中領(lǐng)先競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，利于不敗之地,。此時(shí),，人才管理不只傳遞組織的未來(lái)發(fā)展戰(zhàn)略，同時(shí)它也是組織未來(lái)戰(zhàn)略中不可缺少的一部分,。那么,，作為管理者該如何進(jìn)行人才管理呢？下面總結(jié)出企業(yè)人才管理“天龍八部”：
1,、要有愛(ài)惜人才的理念,。
人才是發(fā)展的基本，21世紀(jì)更是人才的世界,，人才在各個(gè)方面都有舉足輕重的租用,，對(duì)企業(yè)發(fā)展、技術(shù)創(chuàng)新有著積極意義和關(guān)鍵作用,。古人云：“人才興邦”,。凡舉大事者必以人才為本。世界上凡成就大事的領(lǐng)導(dǎo)者都“視才如命”,。因?yàn)樗麄兌脫碛腥瞬啪蛽碛幸磺�,。古今中外，那些有抱�?fù)、有遠(yuǎn)見(jiàn),、想成就一番大事業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者,，他們的共同點(diǎn)，就是都有愛(ài)才之心,、求才之望,、識(shí)才之道、用才之法和容才之量,。
2、要有求賢若渴的觀念,。
從商之要,，唯在得人。歐洲企業(yè)界如今對(duì)賢士的需求絕對(duì)非同小“渴”,。目前,，歐洲特別是歐盟經(jīng)濟(jì)出現(xiàn)了很好的增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)，可日益嚴(yán)重的人力不足,，尤其是高技術(shù)專業(yè)人才的短缺卻成為其經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)最大的“絆腳石”,。
3、要有寬容人才的肚量,。
“我的身邊有許多比我干得好的人,，但我從來(lái)不感到受他們威脅。他們可能在某一方面干得比我更好,，但我有自信,，我能夠控制住局面。他們對(duì)我很尊重,，并不是因?yàn)槲夷芰?qiáng),，而是因?yàn)槲夷軌虬菟麄儭Ｎ矣X(jué)得我們現(xiàn)在的年輕人不得了,，他們前途無(wú)量,。我們這代人的視野比他們差多了。
4,、要有舉薦人才的美德,。
管理者應(yīng)有舉薦人才的美德。一個(gè)崗位不適合的人才是一個(gè)不安定因素,，即使他本人順從,，沒(méi)有表現(xiàn)出懷才不遇的情緒，但“事不平,，有人鳴”,。人們會(huì)自覺(jué)或不自覺(jué)地將人才與管理者作對(duì)比，降低管理者的威信。
5,、建立人才培養(yǎng)的機(jī)制,。
改革開(kāi)放以來(lái)，我國(guó)人才培養(yǎng)開(kāi)發(fā)的機(jī)制及其政策體系已經(jīng)形成,，但仍存在一些體制機(jī)制的障礙,。“要使人才培養(yǎng)開(kāi)發(fā)機(jī)制有利于人人能夠成才、人人得到發(fā)展,，關(guān)鍵在于創(chuàng)新,。”教育部教育發(fā)展研究中心主任張力認(rèn)為，創(chuàng)新人才培養(yǎng)開(kāi)發(fā)機(jī)制,，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持面向現(xiàn)代化,、面向世界、面向未來(lái),，充分發(fā)揮教育在人才培養(yǎng)中的基礎(chǔ)作用,。
6、要有識(shí)別人才的慧眼,。
在紛繁的人事中,，要做到像文王識(shí)姜太公、齊桓公識(shí)管仲,、蕭何月下追韓信那樣選得良將,，就必須練就一雙慧眼，用火眼金睛去識(shí)別真?zhèn)�,。將南郭先生們�?qǐng)出專家津貼的行列,，讓艾愛(ài)國(guó)等諸多實(shí)用技術(shù)專家施展拳腳。作為組織部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)干部就要有識(shí)才的慧眼,、用才的氣魄,、愛(ài)才的感情、聚才的方法,，知人善任,，廣納群賢。
7,、要有駕馭人才的能力,。
精明的創(chuàng)富者不僅要具有知人善任、人盡其才的能力,，還要具備駕馭人心的能力,。“天時(shí)不如地利，地利不如人和”,。“人和”即眾望所歸,，人心所向,，是成就事業(yè)的根本。明智者都知道,，要想成就事業(yè),，就必須獲得與此相關(guān)的人的認(rèn)可獲得他人的支持。
8,、要有保護(hù)人才的魄力,。
對(duì)于人才，領(lǐng)導(dǎo)者不但要有容才之德,，還要有護(hù)才之魄,。這是因?yàn)椋瞬糯蠖嘤蟹峭话愕恼嬷埔?jiàn),，甚至某些新穎的觀念可能會(huì)被視為“異端邪說(shuō)”,，或是某些行為會(huì)被周遭視為“胡作非為”，所以,，這些人才可能會(huì)遭到一般人排擠,，或是與其他人存在某種程度的“對(duì)立”,。
現(xiàn)代企業(yè)管理當(dāng)中,，有人事管理，有人力資源管理,，也有人才資源管理,，甚至還有稱為人力資本的說(shuō)法和人力資源管理會(huì)計(jì)等做法。實(shí)際上呢,，人才資源的管理是人力資源管理中高端的部分,，也就是對(duì)于企業(yè)核心人才、關(guān)鍵人才和骨干人才的管理,，按照二八定律,，這在企業(yè)中不到百分之二十的人，將決定企業(yè)百分之八十價(jià)值的創(chuàng)造與產(chǎn)出,。
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