看過貴報關(guān)于“上班期間網(wǎng)購”被辭退的報道,，我覺得自己的情況與之有點類似,。我是一家漫畫制作公司的員工,，主要負責(zé)美術(shù)設(shè)計,。平時雖然都在公司坐班，但管理不那么嚴,�,？墒巧现埽�因一個網(wǎng)友到北京來玩,，恰巧來到我公司附近,，由于當(dāng)時我工作也挺累，正好想休息,，我們就在公司樓下碰了面兒,。

 

　　因為對方還要趕著忙自己的事，我們聊了一會兒,，他就走了,。我回到工位的時候,，發(fā)現(xiàn)QQ忘關(guān)了，剛好記錄下我們在樓下碰頭前的留言,。之后,，老板借口上班期間私會網(wǎng)友，嚴重違紀把我給辭了,。公司確有規(guī)定,，上班期間不得無故辦私事�,？晌覀兛偣擦牧�10分鐘左右,，被辭也太冤了吧。我能否索要賠償,？

 

　　美術(shù)設(shè)計工 李某

 

　　根據(jù)《勞動合同法》第4條第四款,，用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者,。

 

　　本案中公司應(yīng)當(dāng)將公司規(guī)章制度公示或者告知勞動者,，至于勞動者上班期間私會網(wǎng)友10分鐘是否構(gòu)成嚴重違紀則有待商榷。職工如對公司辭退自己的做法不滿,，可到公司所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

 

　　法條鏈接：

 

　　《勞動合同法》第4條：用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度,，保障勞動者享有勞動權(quán)利,、履行勞動義務(wù)。

 

　　用人單位在制定,、修改或者決定有關(guān)勞動報酬,、工作時間、休息休假,、勞動安全衛(wèi)生,、保險福利、職工培訓(xùn),、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時,，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見,，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定,。

 

　　在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當(dāng)?shù)�,，有�?quán)向用人單位提出,，通過協(xié)商予以修改完善。

 

　　用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示,，或者告知勞動者,。