唐某通過(guò)招聘網(wǎng)站發(fā)送簡(jiǎn)歷至G公司,。面試結(jié)束后，唐某于2016年6月5日收到G公司向其發(fā)出的OfferLetter（錄用通知書(shū)）。大致內(nèi)容為：G公司擬錄用唐某,，希望唐某于2016年7月15日前至指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢，并于2016年8月10日前至G公司報(bào)到,；明確唐某的工作崗位,、工資標(biāo)準(zhǔn)，并表示唐某報(bào)到后,，G公司將與他簽訂為期三年的勞動(dòng)合同,。

 

　　唐某于2016年7月中旬體檢，后唐某于2016年8月5日至G公司報(bào)到,。但報(bào)到當(dāng)日,，G公司即以唐某體檢結(jié)果為乙型肝炎病毒攜帶者為由拒絕錄用唐某。唐某認(rèn)為G公司此行為存在就業(yè)歧視,，且損害其勞動(dòng)就業(yè)權(quán)利,，故而申請(qǐng)仲裁，要求與G公司恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系,。

 

　　爭(zhēng)議焦點(diǎn)：

 

　　唐某去G公司報(bào)到第一天,，雙方究竟是否已建立勞動(dòng)關(guān)系？雙方之間的爭(zhēng)議是否屬于勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件的受理范圍,？唐某要求“恢復(fù)”勞動(dòng)關(guān)系的請(qǐng)求是否符合實(shí)際情況,？G公司因唐某為乙型肝炎攜帶者而拒絕錄用唐某,，應(yīng)承擔(dān)何種責(zé)任？

 

　　處理結(jié)果：

 

　　經(jīng)開(kāi)庭審理后,，仲裁委認(rèn)為雙方勞動(dòng)關(guān)系的建立存在待定性,，但G公司在發(fā)出錄用通知書(shū)之后，又以唐某為乙型肝炎病毒攜帶者而拒絕錄用唐某,，G公司已存在違約行為,。后經(jīng)仲裁委主持協(xié)商調(diào)解，雙方就補(bǔ)償事宜達(dá)成一致意見(jiàn),，G公司支付唐某3個(gè)月工資作為補(bǔ)償款,。

 

　　案例評(píng)析：

 

　　本案雖然最終以調(diào)解方式結(jié)案，但本案由于存在勞動(dòng)者收到錄用通知書(shū)后第一天報(bào)到,、勞動(dòng)者為乙型肝炎攜帶者等特殊情形,，因而在調(diào)解過(guò)程中需要充分厘清雙方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

 

　　其一,，究竟雙方是否存在勞動(dòng)關(guān)系,。我們首先需要明確錄用通知書(shū)的性質(zhì)。錄用通知書(shū)并非法律規(guī)定的必經(jīng)環(huán)節(jié),，但現(xiàn)實(shí)中卻是很多企業(yè)在招聘中經(jīng)常使用的方式,，它的目的是為了確定未來(lái)簽訂勞動(dòng)合同的受要約對(duì)象。所以,，發(fā)出錄用通知書(shū)實(shí)際是為了簽訂勞動(dòng)合同而進(jìn)行的前序準(zhǔn)備工作,，是雙方進(jìn)行磋商的一個(gè)過(guò)程。錄用通知書(shū)中的內(nèi)容包括工作崗位,、工資待遇,、入職手續(xù)、合同期限,、公司確認(rèn)等,，從形式上具備合同的要件，是簽訂勞動(dòng)合同前的一種預(yù)約合同,。也就是說(shuō),，通過(guò)錄用通知書(shū)無(wú)法確認(rèn)雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系。此外,，《勞動(dòng)合同法》第7條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,，本案中雙方并未實(shí)際進(jìn)行勞動(dòng)用工,，因此雙方還處于勞動(dòng)合同訂立的準(zhǔn)備階段，尚未建立正式的勞動(dòng)關(guān)系,。

 

　　其二,，對(duì)于雙方因錄用通知書(shū)引發(fā)的爭(zhēng)議是否為勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件受案范圍,，部分觀點(diǎn)認(rèn)為，勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)受理的是雙方基于建立了勞動(dòng)關(guān)系而產(chǎn)生的爭(zhēng)議,；本案中雙方并未建立勞動(dòng)關(guān)系,，仲裁委不應(yīng)受理此案。

 

　　但筆者認(rèn)為,，《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第2條規(guī)定：“中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議,，適用本法：……（二）因訂立、履行,、變更,、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議……”因此本案屬于訂立勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)屬仲裁委的處理范圍,。本案中,，仲裁委受理并主持調(diào)解工作是恰當(dāng)?shù)摹?/div>