咨詢：2017年3月,，韓先生入職一家貿(mào)易公司,，任技術總監(jiān),。今年5月,，貿(mào)易公司法定代表人張先生朋友的公司因技術上遇到難題，找張先生求助,。于是,，張先生指派韓先生去其朋友公司幫忙三天。韓先生幫忙的第二天在工作間隙上廁所滑倒受傷,。韓先生索要工傷賠付,，可兩家公司互相推諉，誰都不愿擔責,。韓先生致電詢問：其在被借調期間發(fā)生的工傷,，應由誰承擔工傷賠付責任呢？

解答：韓先生受貿(mào)易公司張先生的指派前往其朋友的公司臨時工作三天,，雙方的勞動合同并未終止,，為此韓先生仍與貿(mào)易公司保持勞動關系，而工傷保險是基于勞動關系而存在的,。因此,，韓先生受的工傷，應當由貿(mào)易公司承擔工傷保險責任,。但如果雙方就發(fā)生工傷事宜事先有約定,，那么貿(mào)易公司有權按約定要求張先生朋友的公司給予補償。當然，事后兩家公司也可就工傷賠付問題進行協(xié)商,。協(xié)商不成的,，韓先生借調期間發(fā)生的工傷，依法應由貿(mào)易公司承擔工傷保險責任,。

依據(jù)：《中華人民共和國工傷保險條例》（中華人民共和國國務院令第375號）第43條第3款：職工被借調期間受到工傷事故傷害的,，由原用人單位承擔工傷保險責任，但原用人單位與借調單位可以約定補償辦法,。

最高人民法院《關于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》中明確規(guī)定,，單位指派到其他單位工作的職工因工傷亡的，指派單位為承擔工傷保險責任的單位,。（唐學基 浙江省桐廬縣人社局）