記者：如果職工手中的合同是有瑕疵的勞動合同,，應(yīng)該依據(jù)哪些要件來認(rèn)定它是否有效呢？最近有一位職工來本報(bào)咨詢,，他與公司老板在一張格紙上手寫了一份“勞動合同”,，上面有他和老板的簽名，也有對工資,，崗位等的約定,，請問這樣的合同有效嗎？

 

　　梁楓：勞動合同的要件包括勞動者及用人單位的名稱,、勞動合同期限,、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn),、工作時(shí)間,、勞動報(bào)酬等。如果手寫的合同滿足上述要件,，而且由勞動合同雙方當(dāng)事人簽字,、蓋章確認(rèn)的話，可以被認(rèn)定為有效。但是,，如果手寫的合同很潦草,，甚至可以在上面增加字，這樣的合同會被認(rèn)定為無效,。當(dāng)然,，具體個(gè)案的認(rèn)定，也體現(xiàn)著法官一定的自由裁量權(quán),。

 

　　點(diǎn)評：勞動者和用人單位都應(yīng)該有一種將工資構(gòu)成,、加班費(fèi)基數(shù)等事項(xiàng)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)丶s定在勞動合同上的意識，這對保護(hù)自身的權(quán)利都是有益的,。

 

　　記者：用人單位通知員工錄取時(shí)發(fā)的錄用通知書,，有的也包括勞動報(bào)酬、工作崗位等內(nèi)容,，有單位公章及勞動者的簽字,，這能被認(rèn)定為勞動合同嗎？

 

　　梁楓：一般來講,。錄用通知書是用人單位想與特定的勞動者建立勞動關(guān)系的單方意思表示,，即使包含一些勞動合同的要件也不能被認(rèn)定為勞動合同。但是,，在目前的司法實(shí)踐中,，有些錄用通知書約定的要件很齊全，如果其中已包含了法律規(guī)定的勞動合同的必備條款,，且由雙方簽字,、蓋章確認(rèn)，也可能具有勞動合同的效力,。

 

　　點(diǎn)評：錄用通知書寫明一些基本的事項(xiàng),，通知?jiǎng)趧诱邅韴?bào)到就可以了。當(dāng)然,，用人單位擬定錄用通知書時(shí)仍要注意上面的內(nèi)容不能與法律法規(guī)相沖突,。