勞動合同法調(diào)整的是勞動關(guān)系。現(xiàn)實生活中,，由于受保護范圍的限制，仍有一部分勞動者游離于勞動合同法的保護之外,，以保姆,、保險推銷員、學(xué)生兼職,、退休返聘和協(xié)議承包人等尤為典型,。

 

　　案例一：

 

　　李會計工作經(jīng)驗豐富，退休之后到一家食品公司應(yīng)聘，并與用人單位口頭約定了工資待遇,。誰知在該公司干了幾年之后,，某天老李突然接到老板的辭退通知，告知老李明日不必來上班了,。李會計詢問解聘原因,，老板卻說不出個所以然。

 

　　雖然公司為老李結(jié)清了工資,，但他仍舊很不服氣,。因為根據(jù)《勞動法》，解聘應(yīng)當提前一個月通知到員工,，且對無過錯員工,，用人單位應(yīng)該支付一定的經(jīng)濟補償金。

 

　　李會計覺得,，自己要向公司討個說法,。可是在維權(quán)的過程中,，老李發(fā)現(xiàn),，《勞動法》和《勞動合同法》好像真的不能保護自己，這是怎么回事呢,？

 

　　案例二：

 

　　梁某辦理退休手續(xù)后,，經(jīng)人介紹于2014年3月進入某公司傳達室做門衛(wèi)，兼顧行政辦公區(qū)域的衛(wèi)生保潔,。由于梁某為人低調(diào)謙和又勤勞,，所以一干就干了五年多。

 

　　2019年3月,，梁某患病住院手術(shù),，前前后后休息2個月。期間,，公司沒有給他發(fā)工資,。梁某痊愈后繼續(xù)上班，公司考慮到他年齡太大又剛做了手術(shù),，擔心繼續(xù)聘用會出事,，于是，通知他盡快離職,。

 

　　梁某服從公司決定,，但提出把自己住院期間2個月的工資發(fā)了。公司拒絕補發(fā)的理由是：梁某屬于退休返聘人員,，看病有醫(yī)保,，每月還有退休金,。況且，雙方未就病假期間是否發(fā)工資作出約定,。

 

　　梁某想知道,，公司的做法是否合法？

 

　　分析：

 

　　退休返聘人員與單位之間不再是勞動關(guān)系,�,！秳趧雍贤�法》��44條規(guī)定，勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇即達到法定退休年齡的,，勞動合同終止,。《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第7條規(guī)定,，用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議,，向法院起訴的，法院應(yīng)當按勞務(wù)關(guān)系處理,。

 

　　既然退休返聘人員與用人單位之間的用工關(guān)系屬于勞務(wù)關(guān)系,，那么退休返聘人員在入職時，可以要求簽訂書面協(xié)議即民事合同,，明確約定聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容,、報酬、醫(yī)療,、勞動待遇等權(quán)利和義務(wù),。如果雙方有協(xié)議解除條件、病假工資如何結(jié)算等條款,，那么就要按照合同條款實行,，如果沒有，那退休返聘員工的權(quán)益主張就缺乏依據(jù),。

 

　　建議：

 

　　當員工達到退休年齡或者依法享受養(yǎng)老保險時,，到公司返聘的：

 

　　1）及時辦理退休手續(xù)，依法享受養(yǎng)老保險,；

 

　　2）簽署勞務(wù)協(xié)議（退休返聘協(xié)議）,，明確法律關(guān)系及雙方權(quán)利義務(wù)，如聘用期限,、工作內(nèi)容,、工作時間、報酬待遇,、協(xié)議解除條件等條款和內(nèi)容,；

 

　　3）注意勞動保護和工作安全等；

 

　　4）企業(yè)投保員工意外險,、雇主責任險等,，以防范工作中的風險。

 

　　參考資料：中國普法,、法制日報,、法務(wù)之家、《勞動午報》