教您幾招：帶薪年休假是國(guó)家根據(jù)勞動(dòng)者工作年限和勞動(dòng)繁重緊張程度，每年給予一定期間的帶薪連續(xù)休假制度,，它是政府在勞動(dòng)保障和勞動(dòng)福利方面做出的一項(xiàng)重要舉措,。實(shí)踐中，許多用人單位對(duì)該項(xiàng)制度往往不予落實(shí),，而勞動(dòng)者也是知之甚少,。那么，一旦用人單位不給勞動(dòng)者安排帶薪年休假，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如何維和保障自己的權(quán)益呢,？

 

　　搜集書(shū)面材料,，保留工作證明�,！镀髽I(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》規(guī)定,，職工連續(xù)工作滿(mǎn)12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假,。年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定,。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律,、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間,，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。我們看到,，勞動(dòng)者年休假天數(shù)是根據(jù)其累計(jì)的工作時(shí)間來(lái)確定的,，累計(jì)的工作時(shí)間不但包括了勞動(dòng)者在本單位的工作時(shí)間，也包括勞動(dòng)者在其他用人單位的工作時(shí)間,。因此,，勞動(dòng)者在提出帶薪年休假之前，首先要證明自己累計(jì)的工作時(shí)間已經(jīng)達(dá)到法律規(guī)定的時(shí)間,。如何證明累計(jì)工作時(shí)間呢,？勞動(dòng)者就得保留好相關(guān)的工作證明，例如勞動(dòng)合同,、勞動(dòng)者本人工作的檔案材料,，如果勞動(dòng)者缺少檔案材料的，也可以提供在其他用人單位工作的有效證明,，這些書(shū)面材料,，都可以作為勞動(dòng)者累計(jì)工作時(shí)間的證明。

 

　　尋求勞動(dòng)部門(mén)和工會(huì)幫助,�,！堵毠�帶薪年休假條例》明確規(guī)定，縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)保障部門(mén)對(duì)帶薪年休假制度的實(shí)施情況具有監(jiān)督和檢查的權(quán)利,，工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)依法維護(hù)職工的年休假權(quán)利,。勞動(dòng)者具備了請(qǐng)年休假的法定條件，并且也有這樣的意愿,，提出了相應(yīng)的請(qǐng)求,，但用人單位無(wú)理拒絕勞動(dòng)者的或者拖延不安排年休假的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)局和工會(huì)尋求幫助,，勞動(dòng)局可以依職權(quán)責(zé)令用人單位限期改正,。用人單位逾期不予改正的，除了要支付勞動(dòng)者年休假工資報(bào)酬外，還應(yīng)按照勞動(dòng)者年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金,。所以說(shuō),，用人單位一旦違法不安排勞動(dòng)者年休假的，其將面臨著嚴(yán)厲的制裁,。如果上述年休假工資報(bào)酬及賠償金用人單位仍然不予支付的,，勞動(dòng)者可直接申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行,。

 

　　警惕“簽字”陷阱,。《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》規(guī)定,，用人單位確系因工作,、生產(chǎn)原因不能安排勞動(dòng)者年休假的，應(yīng)征得勞動(dòng)者同意,，但應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)勞動(dòng)者應(yīng)休未休年休假天數(shù),，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬（其中已包含了用人單位支付勞動(dòng)者正常工作期間的工資）。也就是說(shuō),，用人單位雖然征得勞動(dòng)者同意不給其安排年休假,，但卻需要額外支付工資報(bào)酬來(lái)補(bǔ)償勞動(dòng)者�,！镀髽I(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》同時(shí)規(guī)定,，如果用人單位安排勞動(dòng)者休年休假的，但是勞動(dòng)者因本人原因且書(shū)面提出不休年休假的,，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入,。這個(gè)時(shí)候我們勞動(dòng)者就必須要留神了，實(shí)踐中,，很多用人單位為了不額外支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬,，往往讓勞動(dòng)者在類(lèi)似于“放棄年休假的承諾書(shū)”上簽字，一旦勞動(dòng)者簽字,，就成了自己主動(dòng)放棄帶薪年休假了,，因此也拿不到額外的年休假工資報(bào)酬了。因此,，勞動(dòng)者要警惕這樣的“簽字”陷阱,。