2012年9月，林某完成工作后回到甲公司卻發(fā)現(xiàn),，在自己被借調(diào)的6個月里,，甲公司并沒有給自己繳納社保費。甲公司的說法是：“借調(diào)的6個月工資由乙公司支付,，社會保險費也應(yīng)由乙公司為你繳納,。”林某找到乙公司后得到的答復(fù)為：“在借調(diào)期間我公司已按約定支付工資，你的勞動關(guān)系在甲公司,，應(yīng)該由甲公司為你繳納社會保險費,。”無奈之下，林某到當(dāng)?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會提起申訴,。

 

　　根據(jù)勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》第74條規(guī)定：“企業(yè)富余職工,、請長假人員、請長病假人員,、外借人員和帶薪上學(xué)人員,，其社會保險費仍按規(guī)定由原單位和個人繼續(xù)繳納，繳納保險費期間計算為繳費年限,。”仲裁委遂裁決由甲公司為林某繳納2012年3月—2012年8月的社會保險費單位承擔(dān)部分,。