日前在一起跨越幾年時(shí)間的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，導(dǎo)游李某因未拿出有效證據(jù),，證明發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后曾經(jīng)及時(shí)向交通公社新紀(jì)元國際旅行社有限公司（以下簡稱新紀(jì)元公司）要求轉(zhuǎn)出導(dǎo)游證關(guān)系,，結(jié)果主張的532028元經(jīng)濟(jì)損失,，法院只認(rèn)定了7000元,，獲賠額僅為索賠額的1.31%.為此,，市二中院法官提醒，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后,，勞動(dòng)者應(yīng)積極主動(dòng)尋求快速解決方案,，而避免持久戰(zhàn)，并要注意保存有效證據(jù),。
離職后證件被“扣”兩年導(dǎo)游索賠53萬李某2005年5月至2007年7月,，在新紀(jì)元公司任導(dǎo)游。2007年7月，新紀(jì)元公司以李某虛報(bào)銷售業(yè)績?yōu)橛�,，�?duì)其作出無限期停團(tuán)的決定,。雖然此后李某沒再來新紀(jì)元公司上班，但其導(dǎo)游證直至2010年2月經(jīng)新紀(jì)元公司開具相應(yīng)調(diào)動(dòng)憑證后,，才得以調(diào)出,。
李某稱,，國家《導(dǎo)游證管理辦法》規(guī)定,，導(dǎo)游證是證明持證人依法進(jìn)行導(dǎo)游注冊(cè)、從事導(dǎo)游活動(dòng)的法定證件,。導(dǎo)游人員進(jìn)行導(dǎo)游活動(dòng)時(shí),，應(yīng)當(dāng)佩戴導(dǎo)游證。無證從事導(dǎo)游活動(dòng),，依據(jù)有關(guān)規(guī)定給予處罰,。導(dǎo)游證上不但貼有導(dǎo)游的照片，還明確標(biāo)有導(dǎo)游所在旅行社的名稱,，若導(dǎo)游持甲旅行社的導(dǎo)游證,，為乙旅行社工作，同樣會(huì)受處罰,。
同時(shí),，《導(dǎo)游證管理辦法》還規(guī)定，導(dǎo)游變換旅行社后,，應(yīng)當(dāng)持原旅行社同意調(diào)出或解除聘用的證明材料,、原導(dǎo)游證、原勞動(dòng)合同等,，申請(qǐng)換發(fā)新導(dǎo)游證,。
由于導(dǎo)游證一直未轉(zhuǎn)出，所以李某離開新紀(jì)元公司之后,，一直不能持證做導(dǎo)游,。 為此，李某以新紀(jì)元公司遲遲不將其導(dǎo)游證關(guān)系調(diào)出,，導(dǎo)致其無法從事導(dǎo)游工作為由,，起訴至法院，要求新紀(jì)元公司賠償其在此期間無法工作所受損失532028元,。
無證據(jù)證明公司有過錯(cuò)僅獲賠償七千庭審中,，新紀(jì)元公司稱，李某離職后從未要求轉(zhuǎn)出導(dǎo)游證,，2010年2月其申請(qǐng)后,，單位立即辦了轉(zhuǎn)出手續(xù)，所以不應(yīng)承擔(dān)責(zé)任,。李某反駁稱,，2007年7月其離職后,，即向新紀(jì)元公司提出過調(diào)出要求，但新紀(jì)元公司一直拖延,。對(duì)此新紀(jì)元公司不認(rèn)可,，而李某又沒有證據(jù)。
二中院審理后認(rèn)為,，《導(dǎo)游人員管理?xiàng)l例》規(guī)定,，導(dǎo)游證注冊(cè)必須由旅行社辦理，因此在李某離職后,，旅行社應(yīng)及時(shí)辦理導(dǎo)游證轉(zhuǎn)出手續(xù),。而新紀(jì)元公司直到李某離職兩年后才轉(zhuǎn)出其導(dǎo)游證，應(yīng)當(dāng)賠償李某工作損失,。
對(duì)于李某532028元的索賠數(shù)額,，法院認(rèn)為，本案中,，李某沒有證據(jù)證明其離職之后,，及時(shí)要求新紀(jì)元公司將導(dǎo)游證關(guān)系轉(zhuǎn)出，且其在離職后仍有勞動(dòng)能力從事其他工作以減少損失,，因此其索賠532028元明顯過高,，法院酌情認(rèn)定該損失數(shù)額為7000元。據(jù)此終審判決單位支付李某損失7000元,。
針對(duì)此案,，二中院法官指出，本案系較為典型的旅游行業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件,，該案的處理提醒旅行社與導(dǎo)游,，在建立或者解除雙方勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應(yīng)及時(shí)辦理導(dǎo)游證轉(zhuǎn)入轉(zhuǎn)出手續(xù)，尤其是對(duì)員工一方而言,，更應(yīng)力爭(zhēng)快速解決爭(zhēng)議,，避免拖延。
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