吳某應(yīng)聘某勞務(wù)公司員工時(shí)，對(duì)方招工簡章中寫的非常明確,，試用期兩個(gè)月,，每月工資1260元，轉(zhuǎn)正后每月工資1900元,�,？呻p方簽訂勞動(dòng)合同時(shí),，公司卻在“員工工資”一欄留下空白，入職三個(gè)月后,，仍舊按照試用期的數(shù)額發(fā)放工資,。眼看公司對(duì)自己一直“試用”，吳某遂撥打12351咨詢?cè)撜k,？工作人員告知其搜集相應(yīng)證據(jù)后,，可要求調(diào)解或申請(qǐng)仲裁。
案情：過了試用期單位不給漲工資吳某去年6月份應(yīng)聘到北京某勞務(wù)派遣公司,。雙方簽訂了為期1年的勞動(dòng)合同,，但一式兩份的合同都被公司收走了。
吳某回憶說：“跟我一起簽合同的還有四五個(gè)人,，大家都是簽完字后合同被公司統(tǒng)一收走了,。當(dāng)時(shí)、人事主管說是公司統(tǒng)一規(guī)定,，要上報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)審批并蓋章后才能給職工本人,。但是直到現(xiàn)在也沒給我們。”之后,，吳某受公司派遣,，成為一名交通協(xié)管員，6月底開始正式工作,。
吳某告訴記者,，當(dāng)時(shí)勞務(wù)派遣公司招聘時(shí)打出的招工簡章中寫的很明確，工資待遇是轉(zhuǎn)正后每月1900元,，試用期2個(gè)月,。但是簽訂的勞動(dòng)合同中，只寫明了試用期為2個(gè)月,，關(guān)于工資待遇一欄是空白,，人事主管解釋說，轉(zhuǎn)正后工資標(biāo)準(zhǔn)公司正在研究,，所以暫時(shí)不填,。
工作了近3個(gè)多月后，公司發(fā)給吳某的工資仍然是按照1260元的標(biāo)準(zhǔn),。吳某說：“試用期早就過了,，按說上個(gè)月就該轉(zhuǎn)正，按照轉(zhuǎn)正工資發(fā)了,。我找公司問,，人事主管說以后肯定會(huì)補(bǔ)的。我問什么時(shí)候補(bǔ),，對(duì)方總是借故不說,。”
因?yàn)閷?duì)工資待遇不滿,，吳某決定辭職。當(dāng)他準(zhǔn)備離職時(shí),，主管告訴他因?yàn)楣疽粫r(shí)找不來人,，希望他能繼續(xù)工作，還承諾會(huì)幫助他跟人事部門溝通爭(zhēng)取盡快給補(bǔ)齊轉(zhuǎn)正工資,。吳某表示只要公司將工資差額補(bǔ)齊,，可以不辭職。
兩周后,，吳某偶然與一名主管發(fā)生了沖突被公司辭退,，遂撥打了12351熱線進(jìn)行咨詢，如何才能維權(quán),。
建議：員工搜集相關(guān)證據(jù)依法維權(quán)12351職工服務(wù)熱線工作人員了解了情況后,，建議吳某先與勞務(wù)公司協(xié)商解決此事,。如果單位態(tài)度強(qiáng)硬,，吳某可以申請(qǐng)調(diào)解或者仲裁，也可到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào),。
工作人員解釋說,，因?yàn)閰悄诚惹耙呀?jīng)遞交了書面辭職報(bào)告，盡管后來事情有變,，可單位仍可稱吳某系主動(dòng)離職,，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
所以建議吳某主動(dòng)搜集自己遞交辭呈后出勤及單位決定辭退吳某的相關(guān)證據(jù),，以證明最終是單位方面辭退職工,，進(jìn)而索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及工資差額。
編后語先是在招工簡章中打出每月1900元工資誘使求職者前往應(yīng)聘,，之后又在訂立勞動(dòng)合同時(shí)暗暗下套——不寫明工資具體數(shù)額……騙局環(huán)環(huán)相扣,，公司忽悠勞動(dòng)者可謂煞費(fèi)苦心、機(jī)關(guān)算盡,。該案提醒我們：首先,，自己的權(quán)利要積極爭(zhēng)取，在權(quán)利受到侵害后,，要敢于維權(quán),、及時(shí)維權(quán)，不要幻想企業(yè)主動(dòng)糾正其違法行為,。老吳等員工的遭遇就是例子,。
其次，員工要樹立牢固的證據(jù)意識(shí),，凡是涉及自己權(quán)益的事項(xiàng),，一定要想辦法留取證據(jù),，比如對(duì)留有空白的合同拍照留影，對(duì)相關(guān)當(dāng)事人的談話進(jìn)行錄音等,。常言道,，打官司就是打證據(jù)，只有掌握了過硬的證據(jù),，才能有效維護(hù)自身權(quán)益,。
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