請(qǐng)教大家：在公司條件描述方面,，比如薪酬,、企業(yè)文化、績(jī)效等等,，如何表述才能更加進(jìn)入別人的心中,、更加吸引求職者呢？

分析：

根據(jù)案例描述情況,，招聘專(zhuān)員打算在招聘渠道終端發(fā)布一張具有吸引力的招聘廣告。招聘廣告既是一種吸引人才的功能性廣告,，又是企業(yè)擴(kuò)大社會(huì)與商業(yè)影響力的一種有效的宣傳方式,，已經(jīng)日益被更多企業(yè)所關(guān)注，視為企業(yè)人才戰(zhàn)略,、企業(yè)文化戰(zhàn)略,、品牌宣傳戰(zhàn)略的宣傳途徑。制作一個(gè)圖文并茂招聘廣告對(duì)提升企業(yè)招聘競(jìng)爭(zhēng)力不失為是一種比較有效的方法,。

制作這樣一份招聘廣告企業(yè)可以根據(jù)各個(gè)企業(yè)具體情況酌情選擇適合方式,。既可以親自上陣展現(xiàn)HR們的文學(xué)素養(yǎng)，藝術(shù)才華,，也可以發(fā)揮管理能力請(qǐng)專(zhuān)業(yè)人員來(lái)謀局布章,。廣告文本以及整體制作效果可以風(fēng)格多變，無(wú)論咱們需要文藝范還是小清新,，豐富而便利的人力資源連同先進(jìn)的制作技術(shù)（比如豬八戒等威客網(wǎng)站,，線(xiàn)下也有許多有實(shí)力的小店……）都可以將其完美呈現(xiàn)。同時(shí),，也需要注重招聘廣告的嚴(yán)肅性,，招聘信息表述完整，符合相關(guān)法律規(guī)定,。

企業(yè)發(fā)布招聘廣告,，這是向外釋放信息的過(guò)程，最終目標(biāo)是有效讓?xiě)?yīng)聘者接收信息,。我們都知道每個(gè)人都有各自不同接收信息的方式,。我們知道人類(lèi)與外界聯(lián)系有三種基本方法——人類(lèi)的溝通模式。即：Visual視覺(jué)型,、Auditory聽(tīng)覺(jué)型,、Kinesthetic觸覺(jué)型。因此，針對(duì)企業(yè)信息有些應(yīng)聘者是刷fell,，有些應(yīng)聘者是刷氣氛,，有些應(yīng)聘者是刷內(nèi)容。如何保證招聘信息被應(yīng)聘者有效接收呢,？還需要關(guān)注招聘廣告發(fā)布渠道,、發(fā)布時(shí)間、發(fā)布地點(diǎn)等信息,。選擇經(jīng)濟(jì)適用,，覆蓋面較廣與目標(biāo)人群關(guān)聯(lián)度較高的渠道。發(fā)布時(shí)間的長(zhǎng)短以及發(fā)布時(shí)段,，發(fā)布廣告是長(zhǎng)期有效還是短期截止呢,？另外，發(fā)布渠道多種多樣有必要選擇招聘廣告的發(fā)布地點(diǎn),，發(fā)布版面等,。總之,，保證招聘信息高質(zhì)高效的到達(dá)目標(biāo)人群,。

招聘工作大致包括確定招聘需求，制定招聘計(jì)劃,，人員甄選以及招聘評(píng)估幾個(gè)階段,。發(fā)布招聘廣告僅是招聘工作眾多環(huán)節(jié)中的一小環(huán)，在整個(gè)招聘過(guò)程中也不僅單單產(chǎn)生招聘廣告一項(xiàng)書(shū)面文件,。我們不妨將描述信息擴(kuò)大化,，同時(shí)也進(jìn)一步將企業(yè)招聘環(huán)節(jié)的各類(lèi)書(shū)面招聘材料統(tǒng)一風(fēng)格，形成多媒介多角度整體化宣傳效果,。前面我們也有提到應(yīng)聘者接受信息的類(lèi)型各異,，而且企業(yè)文化，人才戰(zhàn)略,，品牌戰(zhàn)略也不是單一形式,，單一環(huán)節(jié)就可以詮釋的。需要將這一信息貫注于招聘工作的每一個(gè)階段,，與企業(yè)整體宣傳風(fēng)格保持統(tǒng)一并體現(xiàn)出一定創(chuàng)造性表現(xiàn)手段,。招聘專(zhuān)員是應(yīng)聘人員了解企業(yè)信息的第一張名片，一名具有合格的招聘專(zhuān)員就是企業(yè)生動(dòng)宣傳畫(huà)冊(cè),。招聘工作細(xì)節(jié)的把握,，流程的規(guī)范都是應(yīng)聘人員增加與企業(yè)聯(lián)系，建立進(jìn)一步合作的砝碼,。

將普通的事情做到卓越,，你便無(wú)可替代,。將平常招聘做到卓越，不怕人才不樂(lè)意來(lái)呦,！