到心理咨詢中心傾訴“心病”的小吳認(rèn)為自己被單位“大材小用”了,。原來(lái)，小吳工作近一個(gè)月,，除了接電話、開會(huì),、收發(fā)傳真等,，他沒有得到任何展示自己的機(jī)會(huì)。

點(diǎn)評(píng)：職場(chǎng)新人要從小事著手,。為什么很多人總覺得沒有機(jī)會(huì),？很大一部分原因是他們的眼界太高，而忘記了無(wú)論多么偉大的事業(yè)都必須從小處著手,。一般來(lái)說(shuō),，剛進(jìn)單位的新人要從基層做起，一方面是讓新人充分了解單位的運(yùn)作情況,，另一方面也是單位考察新人,、鍛煉其能力。但現(xiàn)在很多新人往往自視甚高,，一進(jìn)單位就想身居要職,，這種想法太好高騖遠(yuǎn)。

小徐畢業(yè)后被一家軟件開發(fā)公司招錄,。根據(jù)公司規(guī)定,，早上9時(shí)要準(zhǔn)時(shí)打卡，哪怕遲到一分鐘,，都會(huì)被算成遲到,。多次遲到的小徐很不適應(yīng)，想離職,。

點(diǎn)評(píng)：既然步入了職場(chǎng),，就已經(jīng)從一個(gè)學(xué)生轉(zhuǎn)換成社會(huì)人了，原來(lái)的許多生活習(xí)慣就都得改變,。也許在學(xué)校的時(shí)候,，一些小毛病不會(huì)帶來(lái)什么嚴(yán)重的后果，可工作就不一樣了,。如果你在一些規(guī)定較嚴(yán)格的企業(yè)工作,，更要嚴(yán)格要求自己。

名牌大學(xué)出身的小韓終于躋身于一縣級(jí)市公務(wù)員的行列,，同事們的學(xué)歷除了專科就是中專,，最多是個(gè)自學(xué)考試本科,，面對(duì)一幫“凡夫俗子”，小韓言語(yǔ)中也少不了流露出傲慢的味道,。意氣風(fēng)發(fā)的小韓,，在年底的民主評(píng)議上卻倒吸了一口冷氣：倒數(shù)第一。

點(diǎn)評(píng)：剛走上工作崗位的大學(xué)生最容易犯的毛病是過(guò)于高傲,。其實(shí),，把姿態(tài)放低一點(diǎn)，恰當(dāng)?shù)亩Y貌往往會(huì)贏得好感,。無(wú)論對(duì)領(lǐng)導(dǎo)還是同事,，都要彬彬有禮。

大學(xué)畢業(yè)的小李應(yīng)聘到某學(xué)校任教，收入不錯(cuò)而且穩(wěn)定,。但是,，在同學(xué)聚會(huì)上看到一些同學(xué)比自己過(guò)得好，小李心里極度不平衡，便跳槽去了一家公司。但是，到新單位才知道事情并沒有想象中的美好,，工作非常累,，收入也不高，于是小李決定繼續(xù)跳槽,。

點(diǎn)評(píng)：一年中多次跳槽已成職場(chǎng)新人的普遍現(xiàn)象,，這說(shuō)明他們對(duì)自己的職業(yè)發(fā)展根本沒有進(jìn)行規(guī)劃。其實(shí)心態(tài)調(diào)整好了,，行行出狀元,。而且，用人單位是很忌諱用有“下家心態(tài)”的人,，大學(xué)生應(yīng)懂得“贏在心態(tài)”,。

小劉和同事老周閑聊時(shí),，歷數(shù)了自己工作一個(gè)月以來(lái)的“不平事”：給三個(gè)同事輪流當(dāng)了一周的“學(xué)徒工”,，成績(jī)記在別人身上；自己的工資還不如中專生……小劉一開口就收不住,，根本沒想到這些話可能會(huì)傳到領(lǐng)導(dǎo)耳朵里,。

點(diǎn)評(píng)：剛到新單位就東挑西揀、爭(zhēng)名奪利,，尤其對(duì)工資待遇斤斤計(jì)較是最愚蠢的,。職場(chǎng)新人要懂得付出，要明白工作的目的并不僅僅在于報(bào)酬,，斤斤計(jì)較的人是不會(huì)有大的發(fā)展的,。