故事先從昨天下午的一次面試說起,，來面試的是一個剛剛畢業(yè)的大學(xué)生，85年的,，男生,。一見面印象就不太好，稀疏的胡子長長短短地留著,，臉上很油,，頭發(fā)窩在腦袋上，看不出發(fā)型,，眼鏡片上烏蒙蒙的,，我非常懷疑他能不能看得清我，好在從頭到尾他都沒看我一眼,。他的表情一直讓我摸不透,，好像是那種不太高興的表情，微皺著眉頭,，常常有那種“這我也沒辦法”的表情,。

按捺下有些不愉快的心情，我還是開始正常給他面試,，對于剛剛進社會的大學(xué)生,，我也沒報太高期望，但幾個問題的問答還是迅速讓我對他失去了興趣,，于是他開始和我談薪水的事情,。

“你們公司的薪水一般是多少？”

“這,，相差比較大,，沒有一個統(tǒng)一的概念。”

“那像我這樣的呢？”

“你能做什么呢,？我總要根據(jù)你能做什么來考慮薪水吧,？”

“反正應(yīng)聘這個職位的應(yīng)該總有個大概的薪水吧？”

“這個崗位,，我們剛?cè)肼毜膯T工從一千多到三千多都有的,，情況不同。”

“一千多,，大學(xué)本科的太低了吧,？”

“我說也有三千多的，可是大學(xué)本科并不代表更多薪水哦,。”

“你們是不是都喜歡選�,？频模课胰���(yīng)聘會上,，大多數(shù)公司都喜歡選�,？频摹�”

“他們選�,？频淖匀挥兴麄兊睦碛�,。”

“他們都覺得�,？频谋容^能吃苦,，我覺得這是不一定的。”

……

零七八碎還說了些其他的,，只是我已經(jīng)沒有心情聽下去了,，最終我告訴他準備得太不夠充分，很快就打發(fā)他走了,。

其實我十分懷疑80年代人傳說中的就業(yè)難,，如果就業(yè)真的這么困難，那么為什么每次收到的簡歷中一般只有10％左右的人會來面試,，而來面試的人大多數(shù)又往往如上面所說的這位,，不能做好充分的準備。我知道如果我們公司是IBM的話情況會大不相同,，但問題是,，IBM這樣的公司能有幾家？前面碰到的這種應(yīng)聘人員應(yīng)該屬于特別差的,，大多數(shù)人的情況會比他好些,，但還是有不少，我也記不得我曾經(jīng)面試過多少這樣的人了,，總有很多無奈,。寫下這些文字的目的也是為了能幫上這些人，以此對社會盡自己一點綿薄之力罷了。

我有個有趣的觀察,，外企公司多的是25-35歲的白領(lǐng),，40歲以上的員工很少，二三十歲的外企員工是意氣風(fēng)發(fā)的,，但外企公司40歲附近的經(jīng)理人是很尷尬的,。我見過的40歲附近的外企經(jīng)理人大多在一直跳槽，最后大多跳到民企,，比方說,，唐駿。外企員工的成功很大程度上是公司的成功,，并非個人的成功,，西門子的確比國美大，但并不代表西門子中國經(jīng)理比國美的老板強,，甚至可以說差得很遠,。而進外企的人往往并不能很早理解這一點，把自己的成功90％歸功于自己的能力,，實際上,，外企公司隨便換個中國區(qū)總經(jīng)理并不會給業(yè)績帶來什么了不起的影響。好了問題來了,，當這些經(jīng)理人40多歲了,，他們的薪資要求變得很高，而他們的才能其實又不是那么出眾,，作為外企公司的老板,，你會怎么選擇？有的是只要不高薪水的,，要出位的精明強干精力沖沛的年輕人,，有的是，為什么還要用你,？

從上面這個例子,，其實可以看到我們的工作軌跡，二三十歲的時候,，生活的壓力還比較小,，身體還比較好，上面的父母身體還好,，下面又沒有孩子,，不用還房貸，也沒有孩子要上大學(xué),，當個外企小白領(lǐng)還是很光鮮的,，掙得不多也夠花了,。但是人終歸要結(jié)婚生子，終歸會老,，到了40歲,，父母老了，要看病要吃藥,，要有人看護,，自己要還房貸，要過基本體面的生活,，要養(yǎng)小孩……那個時候需要掙多少錢才夠花才重要,。所以，看待工作,，眼光要放遠一點,，一時的誰高誰低并不能說明什么。

從這個角度上來說,，我不太贊成過于關(guān)注第一份工作的薪水,，更沒有必要攀比第一份工作的薪水，這在剛剛出校園的學(xué)生中間是很常見的,。正常人大概要工作35年,，這好比是一場馬拉松比賽，和真正的馬拉松比賽不同的是,，這次比賽沒有職業(yè)選手,，每個人都只有一次機會。要知到,，有很多人甚至堅持不到終點,，大多數(shù)人最后是走到終點的，只有少數(shù)人是跑過終點的,，因此在剛開始的時候，去搶領(lǐng)先的位置并沒有太大的意義,。剛進社會的時候如果進500強公司,，大概能拿到3k-6k/月的工資，有些特別技術(shù)的人才可能可以到8k/月,，可問題是,，5年以后拿多少？估計5k-10k了不起了,。起點雖然高,，但增幅有限，而且,，后面的年輕人追趕的壓力越來越大,。

我前兩天問我的一個銷售,，你會的這些東西一個新人2年就都學(xué)會了，但新人所要求的薪水卻只是你的一半,，到時候,，你怎么辦？

職業(yè)生涯就像一場體育比賽,，有初賽,、復(fù)賽、決賽,。初賽的時候大家都剛剛進社會,，大多數(shù)都是實力一般的人，這時候努力一點認真一點很快就能讓人脫穎而出,，于是有的人二十多歲做了經(jīng)理,，有的人遲些也終于贏得了初賽，三十多歲成了經(jīng)理,。然后是復(fù)賽,，能參加復(fù)賽的都是贏得初賽的，每個人都有些能耐,，在聰明才智上都不成問題,，這個時候再想要勝出就不那么容易了，單靠一點點努力和認真還不夠,，要有很強的堅忍精神,，要懂得靠團隊的力量，要懂得收服人心,，要有長遠的眼光……

看上去贏得復(fù)賽并不容易,，但，還不是那么難,。因為這個世界的規(guī)律就是給人一點成功的同時讓人驕傲自滿,，剛剛贏得初賽的人往往不知道自己贏得的僅僅是初賽，有了一點小小的成績大多數(shù)人都會驕傲自滿起來,，認為自己已經(jīng)懂得了全部,，不需要再努力再學(xué)習(xí)了，他們會認為之所以不能再進一步已經(jīng)不是自己的原因了,。雖然他們?nèi)匀徊缓脤Ω�,，但是他們沒有耐性，沒有容人的度量,，更沒有清晰長遠的目光,。就像一只憤怒的斗牛，雖然猛烈,，最終是會敗的,，而贏得復(fù)賽的人則象斗牛士一樣,，不急不躁，跟隨著自己的節(jié)拍,，慢慢耗盡對手的耐心和體力,。贏得了復(fù)賽以后，大約已經(jīng)是一位很了不起的職業(yè)經(jīng)理人了,，當上了中小公司的總經(jīng)理,，大公司的副總經(jīng)理，主管著每年幾千萬乃至幾億的生意,。

最終的決賽來了,，說實話我自己都還沒有贏得決賽，因此對于決賽的決勝因素也只能憑自己的猜測而已,，這個時候的輸贏或許就像武俠小說里寫得那樣,，大家都是高手，只能等待對方犯錯了,，要想輕易擊敗對手是不可能的,，除了使上渾身解數(shù)，還需要一點運氣和時間,。世界的規(guī)律依然發(fā)揮著作用,，贏得復(fù)賽的人已經(jīng)不只是驕傲自滿了，他們往往剛愎自用,，聽不進去別人的話,，有些人的脾氣變得暴躁，心情變得浮躁,，身體變得糟糕,，他們最大的敵人就是他們自己，在決賽中要做的只是不被自己擊敗,，等著別人被自己擊敗,。這和體育比賽是一樣的，最后高手之間的比賽,，就看誰失誤少誰就贏得了決賽,。

你工作快樂么？你的工作好么,？

有沒有覺得干了一段時間以后工作很不開心？有沒有覺得自己入錯了行,？有沒有覺得自己沒有得到應(yīng)有的待遇,？有沒有覺得工作像一團亂麻每天上班都是一種痛苦？有沒有很想換個工作,？有沒有覺得其實現(xiàn)在的公司并沒有當初想象得那么好,？有沒有覺得這份工作是當初因為生存壓力而找的,，實在不適合自己？你從工作中得到你想要得到的了么,？你每天開心么,？

憤怒的人很多，你有沒有想過,，你為什么不快樂,？你為什么憤怒？

其實,，你不快樂的根源,，是因為你不知道要什么！你不知道要什么,，所以你不知道去追求什么,，你不知道追求什么，所以你什么也得不到,。

我總覺得,，職業(yè)生涯首先要關(guān)注的是自己，自己想要什么,？大多數(shù)人大概沒想過這個問題,，唯一的想法只是——我想要一份工作，我想要一份不錯的薪水,，我知道所有人對于薪水的渴望,，可是，你想每隔幾年重來一次找工作的過程么,？你想每年都在這種對于工作和薪水的焦急不安中度過么,？不想的話，就好好想清楚,。飲鴆止渴,，不能因為口渴就拼命喝毒藥。越是焦急,，越是覺得自己需要一份工作,，越饑不擇食，越想不清楚,，越容易失敗,，你的經(jīng)歷越來越差，下一份工作的人看著你的簡歷就皺眉頭,。于是你越喝越渴,，越渴越喝，陷入惡性循環(huán),。最終只能哀嘆世事不公或者生不逢時,，只能到天涯上來發(fā)泄一把,，在失敗者的共鳴當中尋求一點心理平衡罷了。大多數(shù)人都有生存壓力,，我也是,，有生存壓力就會有很多焦慮，積極的人會從焦慮中得到動力,，而消極的人則會因為焦慮而迷失方向,。所有人都必須在壓力下做出選擇，這就是世道,，你喜歡也罷不喜歡也罷,。

一般我們處理的事情分為重要的事情和緊急的事情，如果不做重要的事情就會常常去做緊急的事情,。比如鍛煉身體保持健康是重要的事情,，而看病則是緊急的事情。如果不鍛煉身體保持健康,，就會常常為了病痛煩惱,。又比如防火是重要的事情，而救火是緊急的事情,，如果不注意防火,，就要常常救火。找工作也是如此,，想好自己究竟要什么是重要的事情,，找工作是緊急的事情，如果不想好,，就會常常要找工作,。往往緊急的事情給人的壓力比較大，迫使人們?nèi)ペs緊做,，相對來說重要的事情反而沒有那么大的壓力,，大多數(shù)人做事情都是以壓力為導(dǎo)向的，壓力之下,，總覺得非要先做緊急的事情,，結(jié)果就是永遠到處救火，永遠沒有停歇的時候,。（很多人的工作也像是救火隊一樣忙碌痛苦,，也是因為工作中沒有做好重要的事情。）那些說自己活在水深火熱為了生存顧不上那么多的朋友,，今天找工作困難是當初你們沒有做重要的事情,，是結(jié)果不是原因。如果今天你們還是因為急于要找一份工作而不去思考,，那么或許將來要繼續(xù)承受痛苦找工作的結(jié)果,。

我始終覺得我要說的話題，沉重了點,，需要很多思考,，遠比唐笑打武警的話題來的枯燥乏味，但是,，天下沒有輕松的成功,，成功，要付代價,。請先忘記一切的生存壓力,，想想這輩子你最想要的是什么？所以,，最要緊的事情,，先想好自己想要什么。

當初微軟有個唐駿,，很多大學(xué)里的年輕人覺得這才是他們向往的職業(yè)生涯,，那個時候?qū)W生們只想出國或者去外企，不過如今看來,，我還是對的,，唐駿去了盛大，陳天橋創(chuàng)立的盛大,，一家民營公司,。一個高學(xué)歷的海歸在500強的公司里拿高薪水，這大約是很多年輕人的夢想,，問題是,，每年畢業(yè)的大學(xué)生都在做這個夢，好的職位卻只有500個,。

人都是要面子的,，也是喜歡攀比的，即使在工作上也喜歡攀比,，不管那是不是自己想要的,。大家認為外企公司很好，可是好在哪里呢,？好吧,，他們在比較好的寫字樓，這是你想要的么,？他們出差住比較好的酒店,，這是你想要的么？別人會羨慕一份外企公司的工作，這是你想要的么,？那一切都是給別人看的,，你干嗎要活得那么辛苦給別人看？另一方面,，他們薪水福利一般,，并沒有特別了不起，他們的晉升機會比較少,，很難做到很高階的主管,，他們雖然厭惡常常加班，卻不敢不加班,，因為“你不干有得是人干”,，大部分情況下會找個臺灣人香港人新加坡人來管你，而這些人又往往有些莫名其妙的優(yōu)越感,。你想清楚了么,？500強一定好么？找工作究竟是考慮你想要什么,，還是考慮別人想看什么,？

我的大學(xué)同學(xué)們大多數(shù)都到美國了，甚至畢業(yè)這么多年了,，還有人最近到國外去了,。出國真的有那么好么？我的大學(xué)同學(xué)們,，大多數(shù)還是在博士,、博士后、訪問學(xué)者地掙扎著,，至今只有一個正經(jīng)在一個美國大學(xué)里拿到個正式的教職,。國內(nèi)的教授很難當么？我有幾個表親也去了國外了,，他們的父母獨自在國內(nèi),，沒有人照顧，有好幾次人在家里昏倒都沒人知道,，出國,，真的這么光彩么？

人總想找到那個最好的,，可是,，什么是最好的？你覺得是最好的那個,，是因為你的確了解,，還是因為別人說他是最好的？即使他對于別人是最好的，對于你也一定是最好的么,？

對于自己想要什么,，自己要最清楚，別人的意見并不是那么重要,。很多人總是常常被別人的意見所影響,，親戚的意見，朋友的意見,，同事的意見……問題是，你究竟是要過誰的一生,？人的一生不是父母一生的續(xù)集,，也不是兒女一生的前傳，更不是朋友一生的外篇,，只有你自己對自己的一生負責(zé),，別人無法也負不起這個責(zé)任。自己做的決定,，至少到最后,，自己沒什么可后悔。對于大多數(shù)正常智力的人來說,，所做的決定沒有大的對錯,，無論怎么樣的選擇，都是可以嘗試的,。比如你沒有考自己上的那個學(xué)校,，沒有入現(xiàn)在這個行業(yè)，這輩子就過不下去了,？就會很失�,。坎灰姷�,。

我想,，好工作，應(yīng)該是適合你的工作,，具體點說,，應(yīng)該是能給你帶來你想要的東西的工作，你或許應(yīng)該以此來衡量你的工作究竟好不好,，而不是拿公司的大小,，規(guī)模，外企還是國企,，是不是有名,，是不是上市公司來衡量。小公司，未必不是好公司,，賺錢多的工作,，也未必是好工作。你還是要先弄清楚你想要什么,，如果你不清楚你想要什么,，你就永遠也不會找到好工作，因為你永遠只看到你得不到的東西,，你得到的,，都是你不想要的。

可能,，最好的,，已經(jīng)在你的身邊，只是,，你還沒有學(xué)會珍惜,。人們總是盯著得不到的東西，而忽視了那些已經(jīng)得到的東西,。