東方通信及其前身郵電部杭州通信設(shè)備廠在“八五”期間獲得了喜人的飛躍發(fā)展，1995年居中國電子百強(qiáng)的第12位和中國工業(yè)500強(qiáng)的前200名,。1995年實現(xiàn)銷售收入33億元,，1996年將突破40億元，保持良好的發(fā)展勢頭,，具備向深層發(fā)展的潛力,。

 

    每個東信人都深刻地感受到，公司的發(fā)展歷程,，就是高舉“人才先導(dǎo),、科技興業(yè)”的歷程。在過去短短5年中,，公司引進(jìn)高學(xué)歷的實用人才近千名,，其中不乏博土、碩土,，他們逐漸成為辦公人員結(jié)構(gòu)中的主要部分,，更是公司經(jīng)營管理、科技開發(fā)的主導(dǎo)力量。東方通信公司推行鼓勵成才,、倡導(dǎo)拔尖,、在實踐中鍛煉、在培訓(xùn)中提高的人事方針,，使他們迅速走上重要崗位�,，F(xiàn)在，在主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)的主要負(fù)責(zé)人中,，青年學(xué)子已超過80％,，而且經(jīng)過積極探索和有效培訓(xùn)，他們已成為移動通信等領(lǐng)域生產(chǎn),、開發(fā)的技術(shù)帶頭人,。

 

    進(jìn)入80年代以來，科學(xué)技術(shù)的發(fā)展日新月異,，世界通信技術(shù)向數(shù)字化,、寬帶化、個人化,、智能化方向急速發(fā)展,，新技術(shù)層出不窮。

 

    1988年,，現(xiàn)任東方通信董事長,、原杭州通信設(shè)備廠廠長施繼興上任伊始，就抓住國內(nèi)移動通信發(fā)展這一機(jī)遇,，制定了企業(yè)發(fā)展的近期和遠(yuǎn)期規(guī)劃,，使企業(yè)從勞動密集型迅速轉(zhuǎn)移到知識密集型高科技產(chǎn)業(yè)上來，增加知識和信息在生產(chǎn)力中的比重,，引進(jìn)世界最先進(jìn)技術(shù),，增加智力投資，創(chuàng)造性地提出了“人才先導(dǎo),，科技興業(yè)”的治廠方針,，把“人才戰(zhàn)略”作為治業(yè)之本、創(chuàng)業(yè)之源的首要大事來抓,。

 

    企業(yè)著眼未來,，引進(jìn)大批人才。6年中累計引進(jìn)700名專業(yè)人才,，其中博士,、碩士50多名，使企業(yè)的人才結(jié)構(gòu)產(chǎn)生了質(zhì)的飛躍,。在公司2200多名職工中,，專業(yè)技術(shù)人員達(dá)到800多名，生產(chǎn)力中的智力比重超過50％。

 

    施繼興上任之初,，就強(qiáng)調(diào)“對人的作用應(yīng)由單純使用轉(zhuǎn)為注重培訓(xùn)和智力開發(fā)”,。在中老年專業(yè)技術(shù)人員知識日趨老化的情況下，精心培養(yǎng)中青年專業(yè)技術(shù)人員,，為他們提供各種成長,、鍛煉和發(fā)揮的機(jī)會，促使他們早日成為專業(yè)骨干,。

 

    在如今的東方通信,，科技人員找到了可以盡情揮灑、展示才華的舞臺,。在這里，沒有論資排輩,、按序升級的舊觀念,。由于企業(yè)善于識才、敢于用才,、誠心護(hù)才,，使許多進(jìn)廠才二三年的年輕人就挑起重?fù)?dān)，成為新產(chǎn)業(yè)的骨干和新技術(shù)的帶頭人,，進(jìn)入重要的中層管理崗位,，成為年輕的高級工程師。

 

    國際一流水平的移動電話生產(chǎn)線上的技術(shù)人員,，90％以上是近幾年進(jìn)廠的大學(xué)生,，平均年齡不到24歲。其中技術(shù)帶頭人范立明是1990年西安交大畢業(yè)的研究生,。在900X手機(jī)生產(chǎn)線開通過程中,，安裝調(diào)試任務(wù)重、時間緊,、要求高,。這些生機(jī)勃勃的初生牛犢，勇于進(jìn)取,，踢開“攔路虎”,，在短短1個月時間里就順利開通生產(chǎn)線，令來廠指導(dǎo)的美,、日技術(shù)人員也贊嘆不已,。

 

    在HJD04國產(chǎn)大程控交換機(jī)產(chǎn)業(yè)化的會戰(zhàn)過程中，參戰(zhàn)的80％是年輕技術(shù)人員,，而技術(shù)帶頭人毛武興是1990年才從浙江大學(xué)畢業(yè)的碩士研究生,。他們的出色表現(xiàn)使企業(yè)迅速建成了年產(chǎn)30萬線的HJD04數(shù)字程控交換機(jī)生產(chǎn)線，為中華民族爭了氣。

 

    企業(yè)在瞄準(zhǔn)移動通信領(lǐng)域時,，送出國門培訓(xùn)的年輕技術(shù)人員絕大多數(shù)是近幾年才引進(jìn)的大學(xué)生,，有的是當(dāng)年才進(jìn)廠的，年齡最小的僅21歲,。這樣的膽略和氣魄深深打動了青年人的心,。

 

    年輕的科技人員沒有辜負(fù)企業(yè)的信任與培養(yǎng)，他們在移動通信,、程控交換等高技術(shù)產(chǎn)業(yè)初創(chuàng)階段以及逐步形成規(guī)�,；�的整個過程中擔(dān)當(dāng)重任，成為支撐高技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的主力軍,。像青年學(xué)術(shù)帶頭人倪建中,，1991年從北京郵電學(xué)院畢業(yè)后，在原522廠經(jīng)過了新大學(xué)畢業(yè)生的崗前培訓(xùn),，被分配到剛成立不久的移動系統(tǒng)部門工作,。1992年他即隨部門第一批出國培訓(xùn)人員赴美國培訓(xùn)移動交換機(jī)技術(shù)�,；貒�后不��,，他就被分配到系統(tǒng)部新成立的工程部工作。經(jīng)過6個多月的現(xiàn)場培訓(xùn),，他于1993年4月份獲得了美國MOTOROLA公司的施工證書,，接著參與了廠內(nèi)服務(wù)技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同的后期談判。他從1993年開始負(fù)責(zé)工程部工作直到現(xiàn)在,。工程部在成立時只有5人,，經(jīng)過不斷的擴(kuò)充，發(fā)展到今天的80多人,，施工的工程量也逐年成倍地增加,，從1993年的幾百個信道、1994年的2800多個信道,、1995年的1.35萬多個信道,，直至今年預(yù)計完成的2.5萬多個信道。

 

    回憶自己的成長過程,，倪建中說道：“我從一名年輕的大學(xué)畢業(yè)生到至今的公司部門負(fù)責(zé)人,，幾年來我每走一步，所取得的每一點成績,，都與公司息息相關(guān),，都處處體現(xiàn)出公司‘重才、養(yǎng)才,、用才’的人才政策,。我在校就讀期間,，施董曾多次來我校以座談等方式向我們介紹其公司的現(xiàn)狀和前景規(guī)劃，動員我們來公司工作,，施董的‘渴才’精神打動了我們,，許多同學(xué)和我一樣來到了公司，并成了出色的職員,。古話說：養(yǎng)兵千日,，用兵一時。為了盡快地培養(yǎng)出一批優(yōu)秀的人才,，施董一方面不斷地培訓(xùn)出國人員,，另一方面又大膽地使用年輕人員，讓他們肩負(fù)重?fù)?dān),。我畢業(yè)剛2年就負(fù)責(zé)了一個部門,，邊學(xué)邊干、邊干邊學(xué),，在工作中不斷地摸索,，不斷地成長。我體會到,，只要你有信心和能力，公司就會重用的,。如今在公司,，有許多和我一樣的年輕人都身居要職，施展著自己的才干,。”

 

    1994年11月,，經(jīng)國家經(jīng)貿(mào)委、海關(guān)總署,、稅務(wù)總局共同認(rèn)定,，東方通信股份有限公司技術(shù)中心被批準(zhǔn)為國家級企業(yè)技術(shù)中心，并于1995年4月正式成立,。目前全國僅有140家國家級企業(yè)技術(shù)中心,，浙江省有3家。

 

    技術(shù)中心的戰(zhàn)略重點是跟蹤新技術(shù),。建設(shè)一個高水平的技術(shù)中心是公司實行未來發(fā)展和跨國經(jīng)營戰(zhàn)略的必備條件,。要把技術(shù)中心建設(shè)成為一個有活力、能跟蹤世界通信領(lǐng)域高新技術(shù)發(fā)展的,、開放式的,、一流的開發(fā)研究機(jī)構(gòu)，就要廣泛聯(lián)合國內(nèi)外的高等院校,、研究院所,、優(yōu)勢企業(yè),，共同從事新產(chǎn)品、新技術(shù)的開發(fā),。技術(shù)中心的管理思路是以項目為主線,，以管理為基礎(chǔ)，大力引進(jìn)人才,，高度重視人才,，從而建設(shè)高起點、高水平的國家級企業(yè)科研基地,，以成為企業(yè)新技術(shù),、新產(chǎn)品的搖籃。公司認(rèn)識到,，尊重知識,，尊重人才，充分調(diào)動廣大科技人員的積極性,、主動性和創(chuàng)造性是解放科技第一生產(chǎn)力的前提,；企業(yè)之間的科技競爭、產(chǎn)品及市場競爭,，歸根到底是人才的競爭,。因此，壯大科技隊伍,，優(yōu)化科技人才是公司科技興業(yè)的源泉,。

 

    多年來，東方通信傾心求才,、精心育才,、放心用才、熱心護(hù)才,，初步培養(yǎng)和造就了一支門類齊全,，結(jié)構(gòu)合理，特別能戰(zhàn)斗,，善于打硬仗的科技人員隊伍,。目前，全公司已有1100多名專業(yè)科技人員,，其中,，近5年來就引進(jìn)大中專畢業(yè)生近800人，碩,、博士60余人,，他們成為東方通信公司的瑰寶和驕傲。

 

    “超越自我,，產(chǎn)業(yè)興國”是東方通信矢志不渝的追求,，參與國際競爭,、跨國經(jīng)營的二次創(chuàng)業(yè)帷幕已經(jīng)拉開。根據(jù)企業(yè)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整,、科技發(fā)展和經(jīng)濟(jì)振興的客觀要求,，培養(yǎng)和造就眾多具有獻(xiàn)身、創(chuàng)新,、求實,、協(xié)作的科學(xué)精神和良好道德品質(zhì)的科技人員，特別是培養(yǎng)造就一批進(jìn)人通信科技前沿的跨世紀(jì)技術(shù)帶頭人和一批能洞察全局,、運(yùn)籌幄帷的科技帥才,，已經(jīng)刻不容緩。本世紀(jì)內(nèi),，東方通信公司還將擇優(yōu)引進(jìn)各類科技人才800-1000人,，并通過各種有效渠道培養(yǎng)和造就100-200名中堅骨干，其中10-20人進(jìn)入國家級技術(shù)帶頭人行列(或達(dá)到相當(dāng)水平),。

 

    為了東方通信的科技興旺和持續(xù)飛躍發(fā)展,，該公司給廣大科技人員提供了一個大顯身手的舞臺，為科技人員的超常發(fā)揮創(chuàng)造了良好的條件,。

 

    ——現(xiàn)代化的東方通信科技大廈已在杭州市高新開發(fā)區(qū)中央向海內(nèi)外科技精英敞開,，其科研環(huán)境和科研條件堪稱國內(nèi)一流，科研儀器設(shè)備可以擇優(yōu)選購，自行組合,。

 

    ——企業(yè)實施資本運(yùn)營，資信好，籌集資金快,，不斷加大科技投入力度，支撐經(jīng)認(rèn)定的招標(biāo)項目和自選項目和長遠(yuǎn)的高科技研究,。

 

    ——強(qiáng)化科技人員的知識更新和智力開發(fā),，創(chuàng)造國內(nèi)外培訓(xùn)交流和聯(lián)合開發(fā)的各種機(jī)會。

 

    ——按照實績和貢獻(xiàn)晉級升資,，優(yōu)先提供市內(nèi)住房等各類優(yōu)惠條件,，進(jìn)一步體現(xiàn)按勞分配原則。

 

    ——創(chuàng)造真正公開競賽,、公平競爭的環(huán)境和氣氛,，讓每一個科技人員的積極性和潛能都得到充分發(fā)揮。

 

    黃朝陽,，1995年3月畢業(yè)于浙江大學(xué)電機(jī)系,，現(xiàn)在在東方通信技術(shù)中心中試基地負(fù)責(zé)表面貼裝技術(shù)和設(shè)備。在談到自己的選擇時,，他說：“一年前,，面對這個熟悉而又陌生的社會,，我徘徊在浙大校園，用自己的未來和希望作了一次風(fēng)險投資,。作為一個浙江大學(xué)研究生,，我可能去銀行、電力或電信部門,，也可能去一個合資公司,，這一切似乎都很吸引人，但總覺得缺少了一點什么,。

 

    有一個晚上,，原郵電部杭州通信設(shè)備廠廠長施繼興(現(xiàn)在東方通信的董事長)來到學(xué)校，一系列雄辯的數(shù)字向我展現(xiàn)了企業(yè)發(fā)展的歷史：自1990年以來,，企業(yè)各項經(jīng)濟(jì)指標(biāo)連年翻番,，迅速邁入中國電子百強(qiáng)企業(yè)的前列。在整個演講過程中,，施廠長向我展示了一個全國優(yōu)秀企業(yè)家的獨特風(fēng)采,，他滿懷信心向我們描述了企業(yè)發(fā)展藍(lán)圖，也深深感染了我,。

 

    經(jīng)過半年多的思考和接觸,，最后帶著幾分挑戰(zhàn)，幾分希冀,，還有些許冒險的快感,，我選擇了郵電部杭州通信設(shè)備廠，也就是今天的東方通信股份有限公司,。

 

    到企業(yè)以后,，經(jīng)過內(nèi)部人才的雙向選擇機(jī)制，我最后到了技術(shù)中心中試基地,，從事表面貼裝工藝技術(shù)和設(shè)備的研究,。記得當(dāng)時一位副廠長問我對表面貼裝方面的知識了解多少，我回答幾乎是一片空白,。因為以前在學(xué)校里學(xué)的知識主要是一些理論上的知識,，而表面貼裝是近年才發(fā)展起來的電子組裝工藝，雖在西方國家已經(jīng)相當(dāng)普及,。細(xì)心的你也許會發(fā)現(xiàn),，表面貼裝早已滲入到我們生活的各個方面：大哥大、BP機(jī)或者是計算機(jī)的主板,。

 

    為了加快掌握這一體現(xiàn)現(xiàn)代電子組裝技術(shù)的新技術(shù)和新工藝,，技術(shù)中心中試基地從國外引進(jìn)一流的生產(chǎn)設(shè)備，同時組織了一些新員工來攻關(guān)和試驗,。為了緊緊跟住不斷發(fā)展的表面貼裝技術(shù)的發(fā)展,，中試基地已多次派人到國外培訓(xùn),，同時積極參加國內(nèi)的學(xué)術(shù)會議。經(jīng)過1年多的發(fā)展,，現(xiàn)在的中試基地,，不僅可以勝任公司內(nèi)部開發(fā)的中試任務(wù)，而且還可以向外承接加工業(yè)務(wù),，當(dāng)然我也從當(dāng)初的一片空白逐步走向成熟,。

 

    人的一生中，有多少選擇,，就會有十倍于此的不選擇,，也就有了無數(shù)后悔的可能。但如果有人問我,，給我一次重新選擇的機(jī)會,，我會作怎樣的選擇，我的回答是：我仍然選擇東方通信!

 

    胡耀,，1996年西安交大計算機(jī)專業(yè)本科畢業(yè),，現(xiàn)任職于東方通信傳輸設(shè)備部。他說：“從小父親教導(dǎo)我：‘一個人可以貧窮,，沒有權(quán)勢,，但是不可以無骨氣，沒有理想,。缺乏理想的人在這個世界上只能算生存,，而不能叫生活。’因此,，我有許多辛勞和汗水,。有一些理想我實現(xiàn)了，有一些理想破滅了,。但我卻可以很自豪地說,，無論成功失敗，我曾經(jīng)努力過,，這20年的青春歲月沒有白話！懷著這樣一種心情,，這樣一種希冀,，我踏進(jìn)了東方通信的大門。彈指一揮間,，2個多月過去了,，在這短短的2個月中，我已深深體會到昔日的理想已在今日重現(xiàn),。東方通信有上億的固定資產(chǎn),，優(yōu)秀的產(chǎn)品質(zhì)量,，良好的資本運(yùn)營，經(jīng)濟(jì)實力在通信領(lǐng)域中首屈一指,；科技實力也不容忽視,，每年有上百名大中專畢業(yè)生、碩士,、博士加盟,，且擁有國家級的技術(shù)中心；而最重要的是我們有以施繼興董事長為首的一個艱苦創(chuàng)業(yè),、為企業(yè)發(fā)展嘔心瀝血,、無私奉獻(xiàn)的領(lǐng)導(dǎo)核心，他們不僅在生活上無微不至地照顧我們,，而且更為重要的是千方百計地為我們提供一個施展才華,，早日成才的良好環(huán)境。在這里,，不僅有創(chuàng)業(yè)的艱辛和歡樂,，更有對事業(yè)和理想孜孜不倦的追求。

 

    作為東方通信的一名新員工,，在對公司的贊美之余,，我深深覺得有如此好的環(huán)境，如此好的領(lǐng)導(dǎo),，我沒有理由失落,，沒有道理憂愁，我要為今后的人生再樹許多理想,，并為之艱苦奮斗,。衷心祝愿東方通信之光今天在我們前輩手中點燃，明天能在我們年輕一代手中燃起熊熊烈火,，展現(xiàn)光輝理想!

 

    “東信”之所以對大學(xué)生,、研究生有那么大的吸引力，關(guān)鍵不在于它的資產(chǎn)規(guī)模有多大,，不在于它的工作環(huán)境有多優(yōu)越,，關(guān)鍵在于它“重才、養(yǎng)才,、用才”的人事政策,，這一人事政策對人才有權(quán)大的誘惑力，它為人才的成長提供了充分的機(jī)會,，也為“東信”帶來快速的發(fā)展和巨大的經(jīng)濟(jì)效益,。我們有理由相信：只有重視人才的企業(yè)，才是有希望的企業(yè)。

 

    從現(xiàn)在到本世紀(jì)末是我國現(xiàn)代化建設(shè)持續(xù)高速增長和通信事業(yè)持續(xù)超速發(fā)展的時代,，也是東方通信公司奔向企業(yè)飛躍發(fā)展的第二個新里程——走向跨國經(jīng)營的關(guān)鍵時期,。面對時代挑戰(zhàn)，“東信”任重道遠(yuǎn),；面向21世紀(jì),，“東信”豪情滿懷。東方通信公司全體科技人員充分認(rèn)識到自己肩負(fù)的歷史使命和時代責(zé)任,，發(fā)揚(yáng)光大愛國,、敬業(yè)、務(wù)實,、獻(xiàn)身的優(yōu)良傳統(tǒng),，正在人才先導(dǎo)、科技興業(yè)的方針指導(dǎo)下,，全力貢獻(xiàn)自己的聰明才智,，實現(xiàn)自身的真正價值。