這是有數(shù)個公司及管理場所的企業(yè)會問到的問題,，有依當事人要求而安排分發(fā)他的企業(yè),，如果有希望的工作地點,，可據(jù)實說出來,，如：現(xiàn)在雖然希望在某某營業(yè)場所工作,，但也可有"將來還是希望能到總公司服務(wù)"之類的要求,。

　　大多數(shù)企業(yè)會關(guān)心就職時間,，最好是回答"如果被錄用的話，到職日可按公司規(guī)定上班",，但如果還未辭去上一個工作,、上班時間又太近,，似乎有些強人所難，因為交接至少要一個月的時間,，應(yīng)進一步說明原因,，錄取公司應(yīng)該會通融的。若是應(yīng)屆畢業(yè)生的話,，一錄取即可上班是最理想的回答,，但一邊工作一邊做轉(zhuǎn)業(yè)打算的情形相當普遍，衡量說服上司批準離職,、工作交接等問題,，做出較充裕的時間為宜。若時間拿捏不準至延后報到,，可能對新公司造成困擾,，說明現(xiàn)況，將報到時間訂在一個月之內(nèi)應(yīng)不為過,。

　　這是所有應(yīng)征者必須遇到的問題,，以積極、正面的答案回答,，除說明公司的待遇,、福利等條件吸引人之外，可進一步說明此工作可活用自己的專長,。

　　很奇怪,，這是相當多公司會問的問題,，其用意是要概略知道應(yīng)征者的求職志向，所以這并非絕對是負面答案,，就算不便說出公司名稱,，也應(yīng)回答"銷售同種產(chǎn)品的公司"，如果應(yīng)征的其它公司是不同業(yè)界,，容易讓人產(chǎn)生無法信任的感覺,。

　　7、擔任過什么領(lǐng)導職務(wù)?怎樣管理下級?怎樣與同事協(xié)作?影響你工作的主要因素是什么?

　　可盡量說出所有打工或兼職的經(jīng)驗,，甚至曾義務(wù)幫助過學校、其它團體或親朋好友的工作經(jīng)驗皆可補充，最好能具體說明工作的內(nèi)容及擔任此職位的年資,，并進一步說明在此職位上所扮演的角色,，若有實際的成果可一起說明。

　　回答一定要得體,，根據(jù)你的能力和經(jīng)歷。對工作擁有具體期望與目標的人,，通常成長較快,。應(yīng)征者針對這類問題可以回答："我的目標是……，為了達到這個目標,，必須努力充實自己……,，而我擁有這樣的自信。"或"這是我從小到大的理想……",。

　　無工作經(jīng)驗的人可以針對自己被這份工作吸引,，以及關(guān)心的地方回答,，如："交通方便"或"工作性質(zhì)適合自己"之類。有工作經(jīng)驗者倘若能提出這份工作與眾不同之處,，主管多會極感興趣的,。