面試測評的主要內(nèi)容如下：

 

　　1,、儀表風(fēng)度

 

　　這是指應(yīng)試者的體型,、外貌、氣色,、衣著舉止,、精神狀態(tài)等。像國家公務(wù)員,、教師,、公關(guān)人員、企業(yè)經(jīng)理人員等職位,，對儀表風(fēng)度的要求較高,。研究表明，儀表端莊,、衣著整潔,、舉止文明的人，一般做事有規(guī)律,、注意自我約束,、責(zé)任心強(qiáng)。

 

　　2,、專業(yè)知識

 

　　了解應(yīng)試者掌握專業(yè)知識的深度和廣度,，其專業(yè)知識更新是否符合所要錄用職位的要求，作為對專業(yè)知識筆試補(bǔ)充,。面試對專業(yè)知識的考察更具靈活性和深度,。所提問題也更接近空缺崗位對專業(yè)知識的需求。

 

　　3,、工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)

 

　　一般根據(jù)查閱應(yīng)試者的個(gè)人簡歷或求職登記表,，作些相關(guān)的提問。查詢應(yīng)試者有關(guān)背景及過去工作的情況,，以補(bǔ)充,、證實(shí)其所具有的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，通過工作經(jīng)歷與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的了解,，還可以考察應(yīng)試者的責(zé)任感,、主動性、思維力,、口頭表達(dá)能力及遇事的理智狀況等,。

 

　　4、口頭表達(dá)能力

 

　　面試中應(yīng)試者是否能夠?qū)⒆约旱乃枷�,、觀點(diǎn),、意見或建議順暢地用語言表達(dá)出來,。考察的具體內(nèi)容包括：表達(dá)的邏輯性,、準(zhǔn)確性,、感染力、音質(zhì),、音色,、音量、音調(diào)等,。

 

　　5,、綜合分析能力

 

　　面試中，應(yīng)試者是否能對主考官所提出的問題,，通過分析抓住本質(zhì),，并且說理透徹、分析全面,、條理清晰,。

 

　　6、反應(yīng)能力與應(yīng)變能力

 

　　主要看應(yīng)試者對主考官所得的問題理解是否準(zhǔn)確,，回答的迅速性,、準(zhǔn)確性等。對于突發(fā)問題的反應(yīng)是否機(jī)智敏捷,、回答恰當(dāng),。對于意外事情的處理是否得當(dāng)、妥當(dāng)?shù)取?/div>