在現實中有一個很有趣的現象,，一家企業(yè)中，你往往會發(fā)現,，多年以后,，那些資質平常的人最后反而挑了大梁，因為其他的自認為有本事的人都走了,，而留下這些沒有選擇沒有出路的人,，時日長了之后，對于企業(yè)內部他十分熟悉,，又忠誠,，他于是一步步走上了高位。
但是在面試的時候,，我們往往先看學歷,，再看技能，再看聰明度靈活性,，對于那些資質平常的面試者,，反而很快遭到淘汰。結果是,，企業(yè)最后需用到的忠誠平穩(wěn)的人沒有進來,，而那些聰明靈活者干不到多長時間,，帶著新學的知識技能都跳了槽。
學歷僅供參考,，會讀書的人不一定會干事,；以往的知識經驗也僅參考，一張白紙的人反而更易接受新方法,，我在企業(yè)咨詢中,，發(fā)覺沒有經驗的人反而更好教，而那些半瓢水的人還不可教,。
能說會道者也不一定就好用,，面試時僅供參考而已。我覺得目前很多的面試大有算命碰運氣的成份在內,，因為我們面試大多只是了解一下新人表面的能力,，對于真正的實干精神、沉心做事的態(tài)度,、愿意學習新技能而不是急于賺快錢、忍耐不急于求成去跳槽這些最重要的素質反而沒有任何考察,。
如果可行,，我覺得應將新人試工，不必過多面試面談,，可以給薪酬,，用個幾天一周，安排艱苦一些的,、麻煩一些的的工作,，以試驗他們，這過程,，他們受不了的,，自然會走人，留下來的,，一定會好用,，且會穩(wěn)定。
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